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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtNicht, es gibt einfach nichts mehr. Doch, man bekommt Arbeitskleidung im wert von 50€, das ist alles
Pünktliche Zahlungen. Nettes Miteinander. Bei Problemen findet man immer eine Lösung.
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, entspannte Arbeitsatmosphäre.
Absolute Verlässlichkeit in Verwaltungsabläufen.
Familienfreundlich, HomeOffice
Alles! Es gibt nichts mehr positives. Arbeiten bis zum umfallen und das für einen Hungerlohn! Einer alleine soll nun arbeiten für 10. Andere wiederum machen sich jeden Tag einen faulen und nichts passiert. Arbeiten bis zum umfallen für einen Hungerlohn! Verschwendet nicht eure Zeit und schickt dort keine Bewerbung ab! Sie suchen und finden kein Personal, die Firma will nicht verstehen warum das so ist. Ich hoffe das diese Firma bald schließt!
Innerhalb der Abteilung wird verlangt dass man auch krank im Homeoffice arbeiten geht. Es werden gerne Kommentare abgegeben wenn andere Personen öfter und schneller krank werden als andere.
Fehlende Kommunikation in den Abteilungen. Das man dem Fahrer bei große Kunden nicht den Rücken stärkt sondern das der Fahrer zurück stecken muss obwohl er im Recht ist.
Altes Denkschema für Anerkennung - "Nicht getadelt ist genug gelobt".
Keiner hat Lust auf Veränderung oder auf neue, junge und motivierende MA.
Zuviel stille Post. Offen aufeinander zugehen und ehrliche Aussprachen fördern bzw. fordern. Vorgesetzte haben keine Ahnung von abteilungsfremden Abläufen. Viele vermeintliche Angebote, die an einigen Standorten nicht wahrgenommen werden können.
Keine neuen MA vergraulen und moderne Arbeitsplätze schaffen.
Ansprechpartner wechseln, wenn es nicht miteinander matcht.
Neue MA bei Veränderungen mit einbeziehen und zeigen, dass man Wichtig ist.
Selbstbestimmen mit Home-Office Tage (bei neuen MA)
Genaue Aufgabenbereiche bei der Stellenanzeige anpassen.
Bessere Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Mehr Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber. Sich die Meinung und Vorschläge der Fahrer mal zu Herzen nehmen. Sie sind diejenigen die ständig mit dem Kunden in Kontakt sind.
Diese Firma schafft sich gerade selbst ab. Ich hoffe das der Standort Niederstetten bald zu macht, jeder Mitarbeiter würde es danken
Bitte bezahlt eure Angestellten endlich fair, dazu gehört auch ein angemessener Inflationsausgleich. Ansonsten werden die Guten nach und nach verschwinden.
mit der VätterlesWirtschaft aufhören und
angemessene Gehälter zahlen. Viele gute Kräfte sind wg. Hungerlohn gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von MHZ Hachtel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bis auf Ausnahmen super zusammenhalt.
Tolles Team, man versteht sich gut untereinander im Kollegium
Coole Kollegen
Teamwork ist extra gewünscht, nettes Team
Jeder unterstützt jeden. Man macht sich gegenseitig auf Fehler aufmerksam und versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHZ Hachtel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unterbezahlung auf jeder Ebene! NICHT zu empfehlen, Firma stellt sich quer, man soll lieber gehen anstatt die Firma anständig Entlohnt. Bezahlung nach Leistung gibt es nicht obwohl sie damit werben!
Könnte wie immer höher sein. Wertschätzung vermisst man irgendwie wenn man sich das Gehalt anschaut. Dafür gibt es Prämien, Weihnachts und Urlaubsgeld.
Absolut unterirdisches Gehalt, kaum bis gar keine Chance auf Gehaltserhöhung und das in Hinblick auf die hohe Inflation ist schon sehr verantwortungslos gegenüber seinen Angestellten. Kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld,dafür aber einmal im Jahr eine Prämie
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Die Gehaltsstruktur ist leider im unteren Drittel, jedoch versucht die MHZ über Mitarbeiter Benefits dies auszugleichen
CoronaZulage war fair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Keine wirkliche Chancen in der Firma in eine höhere Position aufzusteigen.
Nicht möglich. Die Firma hat daran kein Interesse
Weiterbildung erfolgt zweckmäßig und ist meist an betriebliche Anforderungen angebunden. In Qualität wird anschließend nicht gespart.
Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegschancen sind ehr gering.
Durch die regelmäßigen Gespräche mit dem Vorgesetzten gibt es gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
