Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
BetriebsarztSowohl man selbst als auch die Arbeit wird geschätzt und ernst genommen. Es gibt meinerseits nichts auszusetzen:)
Dass immer lösungsorientiert gehandelt wird. Man auf offene Ohren stößt. Vorstand und Führungskräfteteam hoch motiviert sind.
Familienfreundlichkeit
Offenes Ohr der Geschäftsleitung
Teamgeist
Tolle Kunden und tolle Produkte
Innovatives, nachhaltiges Unternehmen
Der Kollegenzusammenhalt ist top und eine Betriebseigene Kantine sowie die Betreuung der Kinder in KITA und Hort ist ein Pluspunkt für das Unternehmen
Strukturelle Probleme im Rahmen des Wachstums der letzten Jahre müssen noch überwunden werden.
- Verloren gegangenes Wissen in der Vergangenheit muss aufgearbeitet und sichergestellt werden
Fokussierung auf die wichtigen Themen muss verbessert werden
Den personellen Wechsel.
Durch die Fluktation geht viel Wissenswertes verloren welches schlecht oder nur langwierig aufgeholt werden kann.
Weiter an der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten
ich war gern bei euch!
Sowohl Hard Facts (Lohn, Urlaub) als auch Soft Facts (Lob, Feedback, Arbeitsbedingungen) sollten überdacht werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Auf diese Weise könnte man auch Stabilität ins Kollegium bringen.
Klarere Strukturen der Aufgaben sowie Vertreterregelung.
Es wäre wünschenswert, dass an den strukturellen Problem des Unternehmens weiterhin gearbeitet werden würde. Zudem wäre eine Überlegung der Anpassung des Gehaltsniveaus zu empfehlen, um der hohen Fluktation entgegenzuwirken.
Anregungen und Kritik von Mitarbeitern könnte noch besser Beachtung finden.
Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten müssten weiter definiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von micas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegialer Umgang, auch abteilungsübergreifend, man hilft sich gegenseitig
Super tolle Kollegen
Wir sind ein Team - wir sind micas
Super Kollegen, mit denen man täglich sehr gute Ergebnisse erzielen kann und wo man sich gegenseitig motiviert und auch über den Tellerrand hinausschaut
Wirklich spitze; treibt die Firma weiter voran; dynamisches, offenes Team; hat den Erfolg der Firma überhaupt ermöglicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von micas ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier arbeiten wir seit Jahren daran besser zu werden. Zum Teil klappt es, zum Teil müssen wir noch besser werden.
Funktioniert nur noch schriftlich
Es werden sehr viele Meetings angesetzt und durchgfeführt, so dass manchmal wenig Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Positiv aus diesen Meetings ist zu bewerten, das Arbeitsabläufe und Vorgehensweisen optimiert werden können. Daran sollte unbedingt festgehalten werden und noch mehr Theorie in die Praxis umgesetzt werden welches dann auch Durchhaltevermögen hat. Die Geschäftsführung ist gut für die Mitarbeiter erreichbar, auf direktem Weg und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kurze, schnelle Kommunikationswege; interne Kommunikation könnte durch Verbesserung die Unternehmensabläufe optimieren
Offene, freundliche Kommunikationsweise, allerdings durch unterschiedliche Ansichten nicht immer zielführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden jederzeit Möglichkeiten angeboten, sich beruflich weiterzuentwickeln, einfach nachfragen :)
Man kann jederzeit mit Weiterbildungswünschen auf die Geschäftsführung zukommen. Interne Weiterbildungen könnte man etwas mehr forcieren, für den (abteilungsübergreifenden) Wissenstransfer.
Wer möchte kann sich weiterbilden
Keine Weiterbildungsoptionen, da mit Kosten verbunden.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert und vorgeschlagen.
