Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind der strategische Partner für IT Outsourcing. Mit intelligenten IT-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden beim Erreichen Ihrer Ziele und begleiten sie in allen Prozessen der Digitalisierung. Sie profitieren von unserer technisch tiefgehenden Expertise und unserem optimalen Service für ihr Management, IT-Team und ihre Anwender.
Die Pläne unserer Kunden setzen wir mit viel Energie und Macher-Kultur um und liefern alle benötigten IT-Systeme. Von Cyber Security und Backup über Netzwerktechnologien und Digital Workplaces bis zu Datacenter-Lösungen: Wir haben für jede Firmengröße passende IT-Service-Pakete.
Unser IT-Check gibt einen Überblick über den Status Quo der IT-Umgebungen. Bei der Transformation in Cloud- und Hybrid-Umgebungen nutzen wir unsere erprobten Best Practices.
Über 500 Unternehmen aller Branchen und Größen, zahlreiche Konzern-IT-Abteilungen, Behörden und Non-Profit-Organisationen vertrauen seit über 30 Jahren auf unsere Kompetenz.
Zur Unternehmensgruppe michael wessel gehören neben der Michael Wessel Informationstechnologie GmbH:
software experts GmbH - unsere Experten für maßgeschneiderte Software
keyword GmbH - unsere Online Marketing Agentur
raumzeit GmbH - unser Coworking Space in Hannover
Ein zukunftsorientiertes, inhabergeführtes Unternehmen mit einem ständig wachsenden Team und einem ambitionierten überregionalen Wachstumskonzept: Es geht stets rasant voran und bleibt immer spannend!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztSeit mehr als 30 Jahren bietet michael wessel als inhabergeführtes IT-Systemhaus unbeschränkte Karrieremöglichkeiten, beständige Sicherheit und eine wegweisende Zukunft.
Täglich arbeiten wir mit Leidenschaft am Erfolg unserer Projekte. Die wichtigsten Faktoren dafür sind unser Team und jeder einzelne Mitarbeiter, darum entwickeln wir gemeinsam passende Arbeitsmodelle und Karrierewege. Dabei stehen für uns Kommunikation und Flexibilität im Mittelpunkt, denn durch eine wertschätzende und offene Kommunikation können die Weichen für ein positives Miteinander und ein gutes Arbeitsklima gestellt werden. Wir leben eine Duz-Kultur vom Azubi bis zum Geschäftsführer und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Belange ihrer Kollegen.
Was uns außerdem auszeichnet, ist großer Spaß an unseren täglichen Aufgaben und Freude an modernen, fordernden IT-Projekten.
Möchtest du unser Team kennenlernen? Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Wir suchen IT-Helden, die mit Leidenschaft die Digitalisierung voranbringen wollen, gerne im Team arbeiten und Spaß am Umgang mit Kunden haben, in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH.
Gib deiner Bewerbung eine persönliche Note, wir wollen dich kennenlernen!
Bereite dich für ein Vorstellungsgespräch gut vor.
Bleib authentisch. Wir mögen Individualität und freuen uns über charakterstarke und ehrliche BewerberInnen!
Standorte Inland
Zentrale in Hannover
michael wessel
Freundallee 23
30173 Hannover
fon: +49 511 999 79 - 200
mail: kontakt@michael-wessel.de
Niederlassung Berlin
Carnotstraße 4
10587 Berlin
fon: +49 30 555 7123 - 0
Niederlassung Hamburg
Hammerbrookstraße 90
20097 Hamburg
fon: +49 40 228 5920 - 0
Man kann sich frei entfalten und die Richtung selbst bestimmen, in die man gehen möchte. Ein sehr offener und flexibler Arbeitgeber.
Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Freiraum für eigene Ideen, Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräume, Spannende Kunden / Projekte, die Kolleg*innen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Angemessenes Gehalt
- Gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
- Stolz auf den guten Ruf der michael wessel
- Anerkennung und Lob
sehr gutes Pandemie-Management
Die vielen Vorteile für Mitarbeiter, die Möglichkeit ein Auto zu erhalten, viele Freiräume und die tolle Arbeitsatmosphäre. Weiterhin wurde ich bei keinem Unternehmen so gut eingearbeitet und aufgenommen wie hier!
Führungsstruktur und Verhalten.
Das Gehalt könnte etwas höher sein, die Last je Mitarbeiter gerne geringer! Auch könnte man mal schauen, dass teils effizienter gearbeitet wird und dadurch jeder kürzer arbeiten muss.
Mangelnde Kritikfähigkeit
Eigentlich nur einige Hindernisse im Organisatorischen. Daran wird aber zur Zeit gearbeitet. Allenfalls die Werbung auf dem Dienstwagen, wenn man einen privat bekommen möchte. Das ist aber jammern auf hohem Niveau und auch eigentlich kein Grund den Arbeitgeber nicht zu mögen.
Ich habe bisher keine Nachteile erleben können
Schätzt die Mitarbeiter mehr Wert, denn sie sind das, was dieses Unternehmen einzigartig macht. Die Förderung von Stärken, eine gute Feedbackkultur und nicht zuletzt Lob könnten dazu führen, dass soviel ungenutztes Potenzial ausgeschöpft wird! Zusätzlich sollte die Unternehmensleitung dringend an sich arbeiten. Wandel muss im Zusammenspiel mit Allen entstehen. Dabei sollte nicht nur Wert auf Umsatztreiber gelegt werden.
Noch mehr tolle Mitarbeitervorteile ;-)
Gewisse Prozesse sollten klarer definiert sein
Bitte so weitermachen, wie es grade ist! Es scheint viel durch das Zusammenlegen der Center zu passieren, das bisher nur gute Auswirkungen hat!
Überlegen, was früher einmal wirklich gut war. Positives sollte bewahrt werden, Schwächen nach und nach schwächen.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Wessel Informationstechnologie ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist stets bemüht die Frauenrate in der IT zu erhöhen.
Nichts auszusetzen.
Im Unternehmen wird jeder gehört, vom Azubi im 1. Jahr bis zur Senior Fachkraft. Wer will, kann sich entsprechend einbringen, im Rahmen der Möglichkeiten bei der gegebenen Unternehmensgröße.
Ich kenne keine Probleme dazu. Auch Wiedereinsteiger sind willkommen.
in diesem Unternehmen gibt es keine Diskriminierung von irgendwelchen Gruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Wessel Informationstechnologie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird regelmäßig von der Geschäftsleitung oder der Teamleitung informiert über aktuelle Ergebnisse. Mitarbeitende können auf Wunsch direkt selbst Zugang zum Reporting erhalten. Der kommunizierte strategische Kurs ist jedoch nicht immer klar formuliert oder kann schon wieder überholt sein.
Im eigenen Team oder angrenzenden Schnittstellenteams wird sich gut ausgetauscht. Alles darüber hinaus ist nicht vorhanden und man schnappt nur durch "Flurfunk" etwas auf. Man wird durch die Leitungsebene nur sehr spärlich mit den nötigsten Informationen versorgt.
Insgesamt gut aber daran muss gearbeitet werden. Wie es sich aktuell darstellt, hat man das auch verstanden.
Kommunikation auf einem guten Niveau. Es wird von Offener Kommunikation geredet, diese ist allerdings mit Vorsicht zu genießen. Offen kommuniziert werden leider nur halb Wahrheiten.
Es werden viele Informationen den Mitarbeiter absichtlich Verschwiegen; Dadurch wird der "FlurFunk" sehr groß betrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeiten/ Wege zur Karriere sind nicht klar aufgezeigt/ für jeden erkennbar. Weiterbildungen werden unterstützt.
Sehr gute Nutzung des vorhandenen Potentials für interne Schulungen. Externe Weiterbildungen wo es erforderlich ist.
Noch nicht ausgetestet. Sollte aber kein Problem sein.
Weiterbildungen sind, fernab der IT-Abteilungen, eigeninitiativ und in der Freizeit durchzuführen und am besten selbst zu finanzieren. Hier sollte mehr differenziert werden: Wenn man möchte, dass die Mitarbeiter einen bestimmten Skill haben ist es klar, dass man erst investieren muss, bevor man davon profitieren kann. Mir wurden keine strategischen Entwicklungsgespräche und Perspektiven geboten.
Anders als oft behauptet, hatte die externe Unternehmensberatung die Aufgabe, Ziele und Führungsleistung des Unternehmens zu schärfen. Weder kamen von dort Vorschläge zum Personalabbau, noch wurden Personalveränderungen von dort eingeleitet.
Ein Unternehmen dieser Größe, das so intensiv in dem Teamaufbau investiert, findet man am Markt sehr selten.
