Change, die Strategie geht an der Realität vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Reifen ist klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle 3 Unternehmensziele wurden nicht erreicht.
Zufriedenheit der Kunden wurde schlechter,
Zufriedenheit der Mitarbeiter wurde schlechter
und profitables Wachtum konnte aus den Gründen nicht generiert werden.
Es fehlt eine schlüssige Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Was gut war, soll gut bleiben und weiter fortgeführt werden.
wo Potential nach oben ist, sollte eine Strategie ausgearbeitet werden und dann konsequent eingeführt werden. Immer nur probieren und dann nach 2 Jahre wieder sein lassen, kostet Zeit und Nerven.
Man wird in kurzer Zeit die Erfahrung der hinausgeekelten Kollegen vermissen. Schon heute läuft nicht mehr alles rund. Aufgrund der Situation kann man keine Risiken mehr eingehen, da ein eigenständiges Vorgehen der Kündigungsgrund sein kann. Aber ohne Risiko wird das Potential nie voll ausgeschöpft.
Arbeitsatmosphäre
Trotz noch gutem Image im Markt, wird die tägliche Arbeit durch viele Pannen erschwert. Es ist keine Bereitschaft da, an der Qualität und Zuverlässigkeit des Vertriebes zu arbeiten, daduch leidet auch die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Man erfährt aus der Presse oft mehr als direkt aus der Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot und machen das Beste daraus.
Work-Life-Balance
Die Veränderung durch die neue Strategie und der ausbleibende Erfolg belastet auch bis in die Freizeit hinein.
Vorgesetztenverhalten
Empowerment ist zwar als Ziel ausgegeben, wird aber nicht gelebt.
Die untere Führungsebene will alles selber entscheiden und gibt den erlaubten Rahmen sehr eng vor.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, durch den engen Rahmen und die vorgebenen Bedingungen leider nicht so erfolgreich, wie es sein könnte.
Gleichberechtigung
Die interessanten Posten werden oft an französiche Mitbürger vergeben. Deutsche sind hier etwas im Nachteil
Umgang mit älteren Kollegen
Das war hier in letzter Zeit abläuft ist einfach unfaier gegenüber der älteren Kollegen. Es werden Vorwände gesucht bzw die Ziele zu hooch angesetzt um bei Nichterreichen einen Vorwand zu haben, um den Mitarbeiter billig los zu werden. Diese Praxis hat sich weiter verschärft und es lag nicht an der Leistung oder dem Können der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es wurden teilweise die Bedingungen verbessert, wie z.B. die Erfassung der Arbeitszeit. Aber es gibt auch viele Verschlechterungen, z.B EDV-Programme oder Handys
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Mitarbeiter, die das Unternehmen so wie es ist mit aufgebaut haben werden nach und nach unter Vorwänden rausgeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird weniger bezahlt als vergleichbare Positionen in anderen Firmen bekommen.
Image
Die Qualität der Reifen ist erstklassig, das Image daraus auch. Allerdings lässt der Kundenservice immer mehr nach und hier ist das Image schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Leider verlassen viele gute Leute das Unternehmen wieder, weil sie keine Karriereaussichten aufgezeigt bekommen. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten.