Führung zu weit weg vom täglichen Geschäft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die letzten Monate wurden ein paar Führungskräfte von extern eingestellt, die bis heute noch keinen Mehrwert (sprich neu Kunden, Aufträge, ...geholt haben), die aber ihren Mitarbeiter/-innen das Leben nicht gerade einfach machen, dadurch sind schon ein paar wirklich gute Mitarbeiter gegangen und der Rest wird verunsichert und klein gehalten. So entsteht kein Empowerment und keine Mitarbeiterzufriedenheit!
Eine Umfrage jagt die andere, aber keiner traut sich diese offen und ehrlich auszufüllen, da man ja nicht die Wahrheit sagen kann ohne, dass man mit Konsequenzen rechnen muss.
Verbesserungsvorschläge
Management (Region) sollte mal wieder Kontakt zur Basis suchen (auch Kunden).
Nicht nur durch NPS
Arbeitsatmosphäre
seit der neuen Organisation, entfernt sich das Management-Board für die Region immer mehr von der Basis und merkt nicht, daß die Basis anders funktioniert, wie gedacht!!!
Work-Life-Balance
Steht zwar ganz oben in der Firmenpolitik, ist aber z. Zt. nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Geben Druck von oben weiter, was aber nichts nutzt, da der Markt nicht so funktioniert wie man sich dies in dem Managementboard der Region denkt!!!
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man so arbeiten kann, wie der Markt gerade läuft und nicht was von ganz oben kommt.
Gleichberechtigung
nach außen ja, aber innen werden die Frauen nicht gefördert und es wird ihr Potential nicht erkannt bzw. man will es nicht erkennen!!!!
Was auch noch dazu kommt wenn eine Frau nicht 100 % arbeiten kann, dann ist sie auch nicht gleichberechtigt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind immer wieder nicht mehr gewünscht!! Sie seien nicht mehr flexibel genug (kosten zu viel Geld, bringen einfach nix), haben aber jahrelang für den Erfolg der Firma gekämpft!!!
Arbeitsbedingungen
man arbeitet noch mit älteren Laptops, Netzwerken, Bildschirmen, Anwendungen, Meint aber wir sind digitalisiert!
Büros könnten in allen Bereichen (auch in den Zentralbereichen) richtig renoviert werden keine Bricolage.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man von außen kommt, hat man ein gutes Einkommen, allerdings wenn man sich hocharbeitet, wird nie das gleiche für den gleichen Job bezahlt!
Karriere/Weiterbildung
möglich, wird von den Vorgesetzten aber nicht unterstützt bzw. kostet ja Geld (was etwas kostet ist nicht möglich)