Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungStabiles Unternehmen mit Fokus auf langfristige Entwicklung, anstatt der schnelle instabile Phönix
Sehr sozial
Starker Wachstum
Sicherer Arbeitsplatz
Weitblick, gute Unternehmensstruktur
Familäres Klima, allerdings wird das durch das Wachstum schlechter
- Familiäre Atmo
- Interessantes Themengebiet
Gehalten nicht nach Tarif, aber viele Sozialleistungen
- Mangelnde Work-Life-Balance
- Bezahlung
- Struktur
- Mangelndes Vertrauen
Umso länger man da ist, desto mehr Freiheiten haben bestimmte Personen, besonders Führungspersonen
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten
Alle Vorgesetzten wieder zurück in die Produktion.
Gehalt anpassen unbedingt nötig, vor allem wenn man sich in der Umgebung umhört
Homeoffice Möglichkeit den Anforderungen der aktuellen Arbeitswelt anpassen.
- Flexibilisierung
- Klasse statt Masse bei der Personalpolitik
- Mitarbeiterbewertungen einführen
Auf geeignetere Abteilungs- und Gruppenleiter setzen, wenn nötig auch wieder entmachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micro-Epsilon Messtechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man musste in unserer Abteilung nur das aller nötigste Wissen
