Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Vorgesetzten wieder zurück in die Produktion.
Stabiles Unternehmen mit Fokus auf langfristige Entwicklung, anstatt der schnelle instabile Phönix
Homeoffice Möglichkeit den Anforderungen der aktuellen Arbeitswelt anpassen.
Homeoffice leider nur bedingt möglich.
Gehalt selbst im Mittelfeld, aber einige Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge. Generell ein Arbeitgeber für längerfristige Entwicklung und nicht für den schnellen Spitzenverdienst.
Sehr sozial
Starker Wachstum
Sicherer Arbeitsplatz
Gehalt
Gehalt anpassen unbedingt nötig, vor allem wenn man sich in der Umgebung umhört
Familäres Klima, allerdings wird das durch das Wachstum schlechter
Umso länger man da ist, desto mehr Freiheiten haben bestimmte Personen, besonders Führungspersonen
Auf geeignetere Abteilungs- und Gruppenleiter setzen, wenn nötig auch wieder entmachten.
Die Kollegen waren super
Image war anfangs sehr gut, verschlechtert sich allerdings sehr stark inzwischen
Man sollte auch tageweise mit Stunden freinehmen dürfen, Kernzeiten lockern.
In unserem Bereich wurde angemessen bezahlt, viele Zusatzleistungen
Guter Ruf
Ohne die Kollegen wäre es nicht zum aushalten gewesen
Ein Stern sagt alles, eigentlich sogar Null
Modernisierung hätte schon lange erfolgen müssen
Man musste in unserer Abteilung nur das aller nötigste Wissen
Mal mehr mal weniger
Weitblick, gute Unternehmensstruktur
Gehalten nicht nach Tarif, aber viele Sozialleistungen
Bei Bauprojekten Ideen sammeln und gute Ideen wenn möglich umsetzen.
- Familiäre Atmo
- Interessantes Themengebiet
- Mangelnde Work-Life-Balance
- Bezahlung
- Struktur
- Mangelndes Vertrauen
- Flexibilisierung
- Klasse statt Masse bei der Personalpolitik
- Mitarbeiterbewertungen einführen
Überaus fachkompetente und nette Kollegen
Immer ein offenes Ohr, auch die Geschäftsleiter sind immer für einen da wenn‘s brennt :)
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten
- kein Outsourcing entgegen der allgemeinen
Unternehmensbewegungen (Know-how gebunden)
- Arbeitsplätze sind modern und großzügig ausgestattet
(Messtechnik muss nicht "geteilt" werden)
- Vielfältiges Tätigkeitsfeld (Elektronik, Mechanik,
Werkstofftechnik, Physik...)
- keine voreiligen Markteinführungen (Produkte sind
ausgereift)
- Anreiz des Mitarbeiters zur Produktverbesserung durch
Gewinnbeteiligung (o.Ä.)
So verdient kununu Geld.