Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinedass wirklich viel für die Mitarbeiter getan wird. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, monatlichen Sachbezügen und Mitarbeiterpräventionen (z. B. Physiotherapie), gibt es auch viele schöne Veranstaltungen zur Teambildung, wie Wandertage (inkl. Familien), Sportevents oder Abteilungsausflüge. Mit privaten oder auch beruflichen Problemen, bin ich ausnahmslos auf offene Ohren gestoßen und wurde immer unterstützt. Bezüglich Weiterbildungswünschen wurde ich sowohl von der Abteilungs- als auch der Geschäftsleitung bestärkt.
Dass Sie die eigenen Mitarbeiter weiterbilden und schulen.
sehr sozial eingestellt
Menschlichkeit, freundlich, hilfsbereit, verständnisvoll, respektvoller Umgang, Dankbarkeit, Bemühungen hinsichtlich flexibleren Arbeitszeiten
Viele soziale Leistungen, Essen, Werbung, Sprit Geld, Altersvorsorge
Kein Betriesrat, nur "Vertrauenspersonen", bei einer Betriebsgröße von ca 500 Menschen und somit eine schlechte Repräsentation von den Mitarbeitern.
Dass es teilweise sehr einseitige Arbeiten gibt die sich lange hinziehen können.
...
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts. Es gibt immer und überall "kleine Baustellen". Auch bei uns. Diese werden aber von den meisten Kollegen lösungsorientiert angegangen. Meiner Erfahrung nach, gibt es überall Leute, die gern meckern. Ich bin da eher im Team "optimistisch und dankbar".
Gehaltlich unterdurchschnittlich
Fehlende Wertschätzung an vielen einzelnen Stellen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Viele Ausgaben wären an anderer Stelle wirkungsvoller investiert.
Ich würde noch mehr aus die Mitarbeiter schauen und fragen wie man bestimmte Dinge verbessern kann.
Etwas mehr Zeit im voraus mit den richtigen Leuten investieren, bevor schnelle Entscheidungen getroffen werden, die dann ständig nachzubessern sind.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz eingesetzt werden.
Mehr Gehalt, Infos, Einbeziehung
Der am besten bewertete Faktor von Micro-Epsilon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe auch hier nie schlechte Erfahrungen gemacht. Man unterstützt sich gegenseitig, erhält bei Fehlern einen Hinweis, aber nie Vorwürfe. Der Umgang ist sehr kollegial und respektvoll. Man findet immer einen Ansprechpartner und Hilfestellungen.
In verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Auf gleicher Ebene kommt man meist besser aus, als mit Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micro-Epsilon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man nicht der perfekte Mitarbeiter ist, sind Weiterbildungsmöglichkeiten eher ausgeschlossen.
In vielen Bereichen ist Weiterbildung möglich.
