10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundlicher Bewerbungsprozess, schelle Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 als Logistics Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas schneller reagieren nach der ersten Bewerbung
Bewerbungsfragen
- Welche Ihrer Erfahrungen werden Ihnen beim Ausfüllen der Aufgabe helfen?
- Weshalb sind Sie offen für eine neue Herausforderung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Never again I will apply to this disrespectful company
Bewerber/inHat sich 2019 als Aerospace Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Please try to organize an interview properly. Information about the company should be presented to the applicant. Then the interviewers should introduce themselves. Neither of the two was done during the interview. Also don't put amateurs in the interview panel
And try to respect the professionals. Don't ask them technical questions in the field in which they haven't work ever.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut Respektloses Verhalten im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachkraft für Lagerlogistik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt bei Bewerbern im Vorstellungsgespräch und eine zeitnahe Zusage oder Absage sollte eigentlich kein Problem sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter Unternehmensstil
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ausser einer automatisierten und fehlerhaften eMail, keine Reaktion des Unternehmens auf Bewerbungen.
Eine Absage ist doch das Mindeste.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven JuerssCEO
Lieber Bewerber,
es tut uns und insbesondere mir sehr leid, dass wir in unserer Hochwachstumsphase Fehler begangen haben, die bei Ihnen zurecht zu Unmut führen. Die automatische Antwort ist korrigiert und wird auch in Zukunft immer weiter verbessert. Die Zeit reicht nicht aus um jedem Bewerber eine persönliche Antwort zu geben. Ich verstehe Ihren Unmut darüber. Dennoch können wir es so nicht mehr aufrechterhalten. Daher werden wir in Kürze wesentlich deutlicher kommunizieren, dass wir uns nur noch bei Bewerbern melden, die wir für geeignet halten. Wenn Sie Zweifel daran haben ob wir Ihre Bewerbung damit richtig beurteilt haben können wir nur auf Ihre Proaktivität vertrauen sich in diesem Fall erneut und am besten telefonisch bei uns zu melden.
Freundliche Grüße
S. Jürß, Microdrones GmbH
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2016 als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion auf meine Bewerbung.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven JuerssCEO
Lieber Bewerber,
es tut uns und insbesondere mir sehr leid, dass wir in unserer Hochwachstumsphase Fehler begangen haben, die bei Ihnen zurecht zu Unmut führen. Die Zeit reicht nicht aus um jedem Bewerber eine persönliche Antwort zu geben. Ich verstehe Ihren Unmut darüber. Dennoch können wir es so nicht mehr aufrechterhalten. Daher werden wir in Kürze wesentlich deutlicher kommunizieren, dass wir uns nur noch bei Bewerbern melden, die wir für geeignet halten. Wenn Sie Zweifel daran haben ob wir Ihre Bewerbung damit richtig beurteilt haben können wir nur auf Ihre Proaktivität vertrauen sich in diesem Fall erneut und am besten telefonisch bei uns zu melden.
Freundliche Grüße
S. Jürß, Microdrones GmbH
Kein Interesse an Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Reaktion auf mein Bewerbungsschreiben.
Bewerber/inHat sich 2020 als Entwicklungsingenieur beworben.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Netter und Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Prozess, freundliche Gespräche sowohl telefonisch als auch persönlich
Bewerber/inHat sich 2019 als Software beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Prozess und schnelle Entscheidungsfindung
Bewerber/inHat sich 2017 als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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