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microfin Unternehmensberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    91%91
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • CoachingCoaching
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles, was ich schon oben geschrieben habe. microfin ist einfach mein #Lieblingsarbeitgeber
Eigene, selbstständig zu lösende Aufgaben; Projekteinsatz
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Offen
Strukturiert
Motiviert
Gestaltungsspielräume
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Beteiligung aller Kollegen an der Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios
Guter Mix aus erfahrenen Seniorberatern und jungen, motivierten Kollegen
Großer Freiraum für individuelle Jobgestaltung und Einbringen von eigenen Ideen
Gute Vernetzung in Verbänden, aus denen Impulse für unser Geschäft generiert werden
Zusammenhalt und Unterstützung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Reisezeiten zu den Kunden sind manchmal schon ermüdend - aber vielleicht bleibt es ja auch nach Corona dabei, dass wir vieles von zu Hause aus erledigen können.
Ein paar mehr Parkplätze könnten freitags schon sein ;-)
Wirklich schlechtes kann ich da nicht finden. Die Tagfe sind natürlich manchesmal sehr lang. Dass weiß aber vorher, wer diese Branche wählt...
Man Gutes immer besser machen, aber schlecht finde ich nichts
Engstirnig / Tunnelblick
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wunschtraum wäre, dass alle von allen wüssten, was sie verdienen. Und: Es wäre schön, wenn man auch nach Corona weiterhin vieles von zu Hause aus machen kann (was aber natürlich vom Kunden abhängt)
Weiterbildung fördern, Aufstiegschancen für Kollegen ohne Vitamin B ermöglichen und marktgerechte Gehälter für alle
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dazu fällt mir nichts ein
Das wäre Jammern auf sehr hohem Niveau
Das Unternehmen macht aus meiner Sicht alles richtig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von microfin Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Türen stehen offen, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind sehr verständnisvoll. Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
5
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Es herrscht ein freundliches, offenes Miteinander
5
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Vertrauen & Leistung
5
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Immer freundschaftlich, auch wenn es mal hoch her geht.
5
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Wirklich gute, freundschaftliche, aber doch fordernde Arbeitsathomsphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von microfin Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, wenn es mal später wird, soll man ausdrücklich auch mal früher gehen. Urlaube sind Urlaube. Darüber hinausgehendes Engagement wird anerkannt.
5
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microfin tut, was möglich ist. Aber Beraterjob bleibt halt Beraterjob...
4
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Soweit das in einer Beratung möglich ist...
4
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Viel Arbeit & Viel Leben
4
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Die Kundenprojekte geben natürlich den Takt vor. In diesem Rahmen lässt microfin Ihren Mitarbeitern aber sämtliche Möglichkeiten der Balance.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten werden regelmäßig besprochen, es gibt eine "Laufbahn" mit vorher festgelegten Kriterien, um auf die nächste Stufe zu gelangen. Es heißt aber NICHT "up or out". Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Schulungen zu PRINCE2, ITIL und Scrum sind verpflichtend für alle Berater.
5
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Viele Möglichkeiten, sowohl intern als auch extern. ABER: Eigenverantwortung muss übernommen werden
5
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Interne und externe Weiterbildung wird aktiv gefördert
5
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Weiterbildung wird groß geschrieben - jedes Jahr mindestens eine externe Fortbildung wird angestrebt. Dazu gibt es noch die microfin Akademie - interne Seminare, in denen Wissenstransfer zwischen den einzelnen Beratern gefördert wird. Und wenn man sich selbst darum kümmert, wird kaum ein Wunsch nach Weiterbildung abgeschlagen.
5
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Ich kann jederzeit Weiterbildungen anfragen. Im Rahmen der internen microfin Akademie lernt man viele Grundlagen sowie innovative Ansätze und Lösungen aus dem Bereich Sourcing und Outsourcing dazu - aus der technischen, betriebswirtschaftlichen und juristischen Perspektive.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
microfin Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
microfin Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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