42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind offen zueinander und es herrscht eine gute Atmosphäre
Arbeitszeiten werden frei gewählt, natürlich passend zu deinen Terminen.
Von den gegebenen IT Branchen wo die Mitarbeiter tätig sind, fehlen noch andere Bereiche.
Jedoch wird Weiterbildung gefördert
Faires Gehalt
Klare Ziele
Die Fokussierung auf den Enabler, der mehr als ein Berater ist: Kundenversteher, Maßschneider, Lieblingspartner, Knowledgebroker und Lieferheld
Sehr vertrauensvoll
Hoher Bekanntheitsgrad insbesondere bei Banken und Versicherungen
Durch hohen Home-Office-Anteil hoher Gestaltungsfreiraum
Hohe Transparenz bezüglich Karrierepfad und regelmäßiges offenes Leistungs- und Entwicklungsfeedback
Eine der ersten Beratungen mit einer Ükobilanz
Das Team steht im Fokus
Hohe Wertschätzung für Erfahrung
Hohe Transparenz bezüglich Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten
Modernste Office-IT, Kreativität-fördernde Gestaltung der Büros, repräsentative Lage im Herzen Bad Homburgs
Fair, offen und respektvoll
Gleiche Chancen - unabhängig vom Geschlecht
spannende Kunden, immer wieder neue Themen am Puls der Zeit
Bei uns schätze ich besonders die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die transparente Kommunikation und die Möglichkeit zur Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs sind weitere Pluspunkte. Die Unterstützung bei Weiterbildungen, auch schon während der Probezeit, zeigt das Engagement der microfin für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Nicht zu vergessen ist das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialstandards, das sich positiv auf das Firmenimage auswirkt.
Bei der microfin gibt es wenig zu bemängeln. Allerdings könnte das Angebot an vermögenswirksamen Leistungen ein Bereich sein, in dem die microfin sich noch verbessern könnte, um das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter noch weiter zu unterstützen. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima überaus positiv.
Einführung vermögenswirksamer Leistungen: Dies könnte ein attraktives zusätzliches Element im Vergütungspaket sein, um die finanzielle Zukunft der Mitarbeiter zu unterstützen.
Ich bin beeindruckt von der Arbeitsatmosphäre hier bei der microfin. Hier herrscht ein starker Teamgeist, gepaart mit einer Kultur offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Der Austausch mit Kollegen über berufliche und persönliche Themen schafft eine vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit.
Besonders wertvoll finde ich die Ermutigung, eigene Ideen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. In Team-Meetings teilen wir Wissen und lernen voneinander, was meine berufliche und persönliche Entwicklung enorm fördert.
Hervorzuheben ist auch das gesunde Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten tragen zu meinem Wohlbefinden bei. Ich fühle mich in meinem Team wertgeschätzt und respektiert, was sich in der positiven Büroatmosphäre widerspiegelt.
Kurzum, die Arbeitsatmosphäre bei microfin ist inspirierend und motivierend. Es ist die Kombination aus professioneller Exzellenz und menschlicher Wärme, die meine Arbeit hier besonders macht.
Das Image der microfin ist ausgezeichnet und spiegelt die Realität wider. Unter den Mitarbeitern ist es eine allgemeine Ansicht, dass positiv über die microfin gesprochen wird, was zeigt, dass das äußere Bild mit den internen Werten und der Kultur übereinstimmt.
Diese Übereinstimmung von Fremd- und Selbstwahrnehmung trägt zu einem starken Gemeinschaftsgefühl bei und macht es einfach, stolz auf den Arbeitgeber zu sein. Das gute Image ist somit ein ehrlicher Ausdruck dessen, wie die microfin nach innen und außen wirkt.
Die Work-Life-Balance ist weitestgehend sehr gut austariert. Die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, ist in der Regel flexibel, und die Arbeitszeiten bewegen sich oft im normalen Rahmen, was die Planung des Privatlebens erleichtert. Die Organisation nimmt Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen, was zeigt, dass nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch das Wohlergehen der Mitarbeiter geschätzt wird.
Natürlich gibt es in unserem Projektgeschäft auch intensivere Phasen, in denen wir uns den Marktanforderungen und Fristen entsprechend anpassen und auch mal länger arbeiten müssen. Das ist jedoch ein Teil unserer Beraterrolle, den ich persönlich akzeptiere und der durch die generelle Flexibilität und das Verständnis des Unternehmens für unsere Bedürfnisse ausgeglichen wird. Dieser Umstand ist in der Beratungsbranche nicht ungewöhnlich und wird durch die sonst sehr mitarbeiterfreundliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen kompensiert.
Die Karriereperspektiven hier sind klar definiert und transparent, was zu einer motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt. Schon in meiner Probezeit hatte ich die Möglichkeit, an einer ITIL-Weiterbildung teilzunehmen, was nicht nur mein Fachwissen erweitert, sondern auch mein Engagement und meine Entwicklung bei der microfin gefördert hat.
Hier wird großen Wert auf die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es stehen zahlreiche Ressourcen und Programme zur Verfügung, die es jedem Einzelnen ermöglichen, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Diese Investition in das Personal zeigt, wie ernst die microfin das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter nimmt.
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung und sind insgesamt zufriedenstellend. Die microfin bietet ein Gehalt, das die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter anerkennt. Sozialleistungen sind ein weiterer Pluspunkt, der das Gesamtpaket abrundet.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, was zur Verlässlichkeit des Unternehmens beiträgt. Der einzige Punkt, der Raum für Verbesserung bietet, ist das Fehlen von vermögenswirksamen Leistungen. Trotz dieses Aspekts bleibt das Unternehmen ein Arbeitgeber, der in finanzieller Hinsicht viel zu bieten hat.
Das Bewusstsein für Umwelt und soziale Belange wird hier großgeschrieben. Es wird aktiv auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Durch Maßnahmen wie die Förderung von öffentlichen Verkehrsmitteln zeigt sich das starke Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach fantastisch. Wir stehen nicht nur beruflich, sondern auch menschlich eng beieinander. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist bemerkenswert; jeder ist für den anderen da, sei es bei komplexen Projekten oder einfach, um Rat zu geben.
Die gemeinsamen Kaffeepausen oder das gelegentliche After-Work-Treffen stärken unser Teamgefühl weiter. Man fühlt sich nicht wie in einem reinen Arbeitsverhältnis, sondern als Teil einer Gemeinschaft, die gemeinsame Ziele verfolgt und sich gegenseitig unterstützt, um diese zu erreichen.
Dieser starke Zusammenhalt trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und fördert eine Kultur des Vertrauens und des Respekts. Jeder neue Kollege wird herzlich aufgenommen und integriert sich schnell in das Team. So entsteht eine harmonische Arbeitsumgebung, in der jeder Einzelne sich wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft. Es werden nicht nur erfahrene Arbeitskräfte eingestellt, sondern ihre Expertise und ihr Wissen werden auch aktiv eingebunden und wertgeschätzt. Langdienende Kollegen werden ebenso gefördert und erhalten Anerkennung für ihre langjährige Hingabe und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Die microfin zeigt damit, dass Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nicht von Alter oder Dienstjahren abhängen, sondern von der Qualität der Arbeit und dem Engagement des Einzelnen. Diese Haltung schafft ein respektvolles und motivierendes Arbeitsklima für alle.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist durchweg positiv und verdient volle Anerkennung. In Konfliktsituationen gehen sie mit Fingerspitzengefühl und Fairness vor, was zu konstruktiven Lösungen führt. Die gesetzten Ziele sind ambitioniert, aber stets realistisch und gut kommuniziert, sodass jeder Mitarbeiter versteht, wohin die Reise geht und was von ihm erwartet wird.
Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen. Es wird Wert darauf gelegt, dass diese nicht nur vermittelt, sondern auch erklärt werden, sodass die Gründe und die angestrebten Ergebnisse klar sind. Dies fördert das Verständnis und die Akzeptanz unter den Mitarbeitern.
Besonders hervorzuheben ist, dass bei Entscheidungen auch die Meinungen und Perspektiven der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Unsere Vorgesetzten sehen uns nicht nur als Ausführende, sondern als wichtige Mitglieder des Teams, deren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Dieses Inklusionsgefühl und der respektvolle Umgang schaffen eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und tragen maßgeblich zur Zufriedenheit bei.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Die Räumlichkeiten und die technische Ausstattung, einschließlich der Computer, entsprechen vollständig den Anforderungen unserer Aufgaben und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Dies ermöglicht ein effizientes und angenehmes Arbeiten.
Auch die Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel in den Büros sind optimal gestaltet. Die Umgebung ist so beschaffen, dass sie das Wohlbefinden unterstützt und eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre fördert. Es wird deutlich, dass viel Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt wird, die zur Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Die Kommunikation ist vorbildlich und verdient höchstes Lob. Regelmäßige Quartal-Meetings und Unternehmens-Newsletter halten uns stets auf dem Laufenden über Firmenergebnisse, Erfolge und Entwicklungen. Diese Transparenz ist entscheidend, sie ermöglicht es uns, den Überblick zu behalten und unsere Ziele klar im Auge zu fassen.
Die Struktur und Organisation dieser Quartalsmeetings sind beispielhaft. Jeder bekommt Raum, um sich einzubringen und wichtige Informationen für seine Arbeit zu sammeln. Die Kommunikationskanäle sind so gestaltet, dass sie den Austausch fördern und jeden Mitarbeiter einbeziehen.
Dank der effektiven Kommunikationsstrategie fühle ich mich als Teil eines größeren Ganzen und weiß meine Arbeit im Kontext der Unternehmensziele geschätzt. Dies stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern auch die individuelle Arbeitsmoral. Kurzum: Die Kommunikation bei microfin ist herausragend und spielt eine Schlüsselrolle für unseren gemeinsamen Erfolg.
In puncto Gleichberechtigung leistet das Unternehmen hervorragende Arbeit. Frauen haben hier dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen und werden als Arbeitskräfte gleich geschätzt. Es ist ermutigend zu sehen, wie Chancengleichheit aktiv gefördert und gelebt wird.
Dies schafft eine Atmosphäre der Akzeptanz und des Respekts, in der sich jede und jeder unabhängig vom Geschlecht voll entfalten kann.
Das Engagement der microfin für echte Gleichberechtigung trägt maßgeblich zu einer integrativen und positiven Arbeitsumgebung bei und wird von allen Mitarbeitenden geschätzt.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt, und ich schätze es sehr, dass ich Einfluss auf die Ausgestaltung meines eigenen Aufgabenbereichs habe. Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern auch vielfältig, was kontinuierlich für neue Anreize sorgt.
Die Führungskräfte unterstützen Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten. Dies fördert meine berufliche Entwicklung und sorgt für eine tiefe Zufriedenheit in meiner Tätigkeit.
Die spannenden und anspruchsvollen Herausforderungen garantieren, dass jeder Tag abwechslungsreich ist. Dies trägt wesentlich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei und macht meine Rolle hier besonders bereichernd.
Probleme können individuell besprochen und Lösungen gefunden werden
Manchmal tradierte Denkstrukturen
Es könnten Teilzeitmodelle für Berater angeboten werden
Sehr fairer, bodenständiger Umgang untereinander.
microfin ist insbesondere in der IT deutscher Finanzdienstleister ein Name, den man kennt.
Für eine Unternehmensberatung bewegt sich die Arbeitszeit absolut im Rahmen, Schwankungen bedingt durch heiße Projektphasen sind aber natürlich nicht ausgeschlossen. Urlaub wird sehr flexibel ermöglicht. Generell werden individuelle Umstände berücksichtigt.
Wer fragt, wird bedingungslos gefördert und kann sich auch in neue Themen einarbeiten.
Für eine mittelständische Beratung ist das Gehalt überdurchschnittlich - ist allerdings stark Bonus-abhängig.
Die Kolleginnen und Kollegen sind allesamt extrem umgänglich und hilfsbereit. Die Vorgesetzten haben ein gutes Händchen bei der Zusammenstellung des Teams.
Komplett gleichberechtigter Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit vielen Jahren Teil der microfin.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei - transparente Entscheidungen, Zielvorgaben etc. und Dialoge auf Augenhöhe.
IT Ausstattung auf dem Stand der Technik. Im November 2021 wurde in ein neues Büro umgezogen, in welchem es sich wunderbar arbeiten lässt.
1x/Quartal gibt es ein microfin Meeting, in welchem aktuelle Projekte, Zahlen, Ideen u.v.m. präsentiert und diskutiert werden.
Alle werden gleichbehandelt.
Fokus auf IT Ausschreibungen, allerdings gewinnen Cloud-Themen immer mehr an Bedeutung. In weiteren aktuellen Themen wie KI und Green-IT kann man sich auch ausleben, wenn man möchte.
Man hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen
Stärkere Fokussierung bei der Einstellung von Frauen
Work-Life-Balance wird bei uns gelebt. Urlaub wird weit überwiegend ermöglicht. Durch die Projektarbeit kann es mal sein, dass man schauen muss, wann es zeitlich am besten passt. Auf alleinerziehende Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Es gibt auch Möglichkeiten, sich eine Auszeit von max. 3 Monaten zu nehmen oder seine Arbeitszeit auf 4 Tage zu reduzieren.
Im Ramen der Jahresgespräche werden Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen. Aber auch sonst kann das Management jederzeit zu Wünschen in der Weiterbildung angesprochen werden.
marktübliche Bezahlung
In einem internen Projekt wurden Schwachstellen hinsichtlich des Umweltschutzes im Unternehmen identifiziert und dann beseitigt.
Bei uns zählt nicht das Alter, sondern die individuellen Fähigkeiten. Es wurden bereits ältere Mitarbeiter eingestellt.
Moderne Arbeitsmittel (Surface, X1 Carbon etc.) sind vorhanden.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Es wäre zwar wünschenswert, wenn im Management eine Frau wäre, aber das kann auch an der IT-Ausrichtung liegen, die eher männerlastig ist.
Alles, was ich schon oben geschrieben habe. microfin ist einfach mein #Lieblingsarbeitgeber
Die Reisezeiten zu den Kunden sind manchmal schon ermüdend - aber vielleicht bleibt es ja auch nach Corona dabei, dass wir vieles von zu Hause aus erledigen können.
Wunschtraum wäre, dass alle von allen wüssten, was sie verdienen. Und: Es wäre schön, wenn man auch nach Corona weiterhin vieles von zu Hause aus machen kann (was aber natürlich vom Kunden abhängt)
Türen stehen offen, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind sehr verständnisvoll. Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Die microfin wird am Markt sehr gut wahrgenommen und auch von Konkurrenten empfohlen. Das Image stimmt mit der Wirklichkeit überein.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, wenn es mal später wird, soll man ausdrücklich auch mal früher gehen. Urlaube sind Urlaube. Darüber hinausgehendes Engagement wird anerkannt.
Karrieremöglichkeiten werden regelmäßig besprochen, es gibt eine "Laufbahn" mit vorher festgelegten Kriterien, um auf die nächste Stufe zu gelangen. Es heißt aber NICHT "up or out". Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Schulungen zu PRINCE2, ITIL und Scrum sind verpflichtend für alle Berater.
Die Gehälter sind angemessen, es gibt diverse Sozialleistungen.
Es gibt ein fortlaufendes Projekt, das sich um das Soziale und um Verbesserungen in der Umweltbilanz kümmert und das nicht nur nebenher läuft, sondern für das auch Kapazitäten geschaffen werden.
Wir verstehen uns als Team, in dem jeder jedem hilft.
Alter bringt Erfahrung, das ist in der Beratung natürlich besonders wertvoll. Daher sind auch ältere Kollegen gerne gesehen.
Entscheidungen werden - wo möglich - mit den Mitarbeitern besprochen und kommuniziert, Anregungen, Kritik und Lob sind ausdrücklich erwünscht. Es gibt immer offene Türen, und die Vorgesetzten kommen auch selbst auf die Mitarbeiter zu, wenn sie von Problemen erfahren. Und, was auch nicht selbstverständlich ist: Es wird gelobt. Im Einzelgespräch, aber auch von versammelter Mannschaft.
Laptop, Handy, Auto werden gestellt und regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Das Office ist sehr ansprechend und schön, auch groß genug - allerdings arbeitet man ja meistens ohnehin beim Kunden.
Es gibt ein vierteljährliches Meeting für alle Consultants, bei dem alle wichtigen Themen angesprochen werden. News werden zwischen den Meetings über das Intranet verteilt. Und die Geschäftsführung sucht immer das persönliche Gespräch.
Könnte verbessert werden, die Lenkungsrunde besteht nur aus Männern, die Männer sind allgemein in der Überzahl. Allerdings habe ich nicht den Eindruck, dass Frauen anders behandelt werden als ihre männlichen Kollegen.
Wechselnde Kundenumgebungen in wechselnden Teams mit wechselnden Aufgaben: Bei der microfin wird einem nicht langweilig.
- Regelmäßige, transparente Kommunikation zu Auslastung, Umsatzentwicklung und Auftragsentwicklung während der Corona-Krise
- Vorausschauendes Krisenmanagement durch ständige Bewertung eines Krisenstufenplans zur Sicherung der ökonomischen Substanz der Firma sowie der Arbeitsplätze
- Möglichkeit zum Verleih von Bildschirmen/Office Material für die Arbeit im Home Office
- Aufrechterhaltung des Kontakts zu Kollegen im täglichen freiwilligen virtual coffee break call
- Schnelle Umorientierung im Marketing mit Schwerpunkt auf Beratungsthemen, die Kunden in der Krise weiterhelfen, z.B. Digitalisierung, Cloud-Strategie/Governance
Alles richtig gemacht!
Mit einem Stufenplan für einen Wiedereinstieg in die Beratung beim Kunden vor Ort, insbesondere für kontaktintensive und überregionale Projekte mit weiter Anreise zum Kundenstandort in öffentlichen Verkehrsmitteln (aktuell noch nicht absehbar)
Schnelle und angemessene Kommunikation, sehr schneller und problemloser Wechsel ins Home Office
Es herrscht ein freundliches, offenes Miteinander
Soweit das in einer Beratung möglich ist...
Viele Möglichkeiten, sowohl intern als auch extern. ABER: Eigenverantwortung muss übernommen werden
Die Firma versucht eine Menge - aber letztlich ein Thema, wo es auf alle ankommt und da hapert es etwas. Kann man der Firma aber nicht anlasten
Open door policy
Unterschiedlich und vom Projekt abhängig. Das eigene Büro ist schön, aber wenig Rückzugsorte für ungestörtes Arbeiten, wenn viele Menschen im Büro sind. Mobiles Arbeiten gut möglich.
Kommunikation kann immer besser sein. Aber wenn ich das mit meinen bisherigen Arbeitgebern vergleiche, läuft es hier schon sehr gut
Bei microfin zählt die Leistung und weniger Geschlecht oder Alter
Zusammenhalt und Unterstützung
Ein paar mehr Parkplätze könnten freitags schon sein ;-)
dazu fällt mir nichts ein
Gemeinschaft wird groß geschrieben.
microfin ist gerade erst zu einem der besten Berater gewählt worden (brand eins)
microfin tut, was möglich ist. Aber Beraterjob bleibt halt Beraterjob...
Interne und externe Weiterbildung wird aktiv gefördert
Mehr Team habe ich bei keinem Job erfahren.
Offene Ohren sind garantiert.
Kurze Wege, vierteljährliche Treffen mit allen Kollegen, jährliches Mitarbeitergespräch.
Interessante, vielfältige Kunden bringen immer wieder neue Aufgaben. Spannend!
So verdient kununu Geld.