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1 Frage

Wie verläuft hier die Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern? Wieviel Zeit wir diesen gegeben?

Gefragt am 8. November 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. November 2019 von Orazio Ragonesi

MicroNova, Vorstand

Sehr geehrte/r Fragesteller/in, vielen Dank für Ihr Interesse. Hier eine kleine Übersicht unserer relevanten Aktivitäten. Jede Führungskraft erhält einen Einarbeitungsplan, sobald der unterzeichnete Arbeitsvertrag bei uns eingetroffen ist. Dieser Plan ist ein bisschen wie eine Check-Liste, und die „Abarbeitung“ jedes Punkts wird auch per Unterschrift dokumentiert. Die Inhalte reichen, neben den fachlichen Themen, von Informationen rund um die IT und den Arbeitsschutz über ein Mittagessen bis hin zu Richtlinien hinsichtlich Arbeitszeit, Reisekosten oder Mülltrennung; dieser Plan ist also sehr strukturiert und auch gerade für am ersten Tag recht ausführlich, darum möchte ich an dieser Stelle gar nicht jedes Detail aufführen. Nach etwa vier Wochen folgt ein erstes Feedback-Gespräch, wobei natürlich ein formloser Austausch immer möglich ist. Zur Mitte der Probezeit und kurz vor deren Ende gibt es je ein weiteres Gespräch, das auch protokolliert wird. Nach erfolgreicher Probezeit folgt ein Übernahme-Brief mit VBLU-Angebot. Außerdem gibt es bei uns ungefähr quartalsweise stattfindende sogenannte Onboarding-Veranstaltungen, bei der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unseren Hauptsitz in Vierkirchen geführt werden und nochmals das ganze Unternehmen samt der zentralen Dienste kennenlernen. Mit Ende der Probezeit endet auch die offizielle und ausgewiesene Einarbeitung; natürlich werden Kolleginnen und Kollegen aber auch danach nicht mit Fragen allein gelassen. Das ist aber also soweit das Gerüst, das für alle heu Hinzukommenden im Grunde identisch ist. Die fachliche Einarbeitung unterscheidet sich hingegen je nach Stelle, Position, Abteilung und Projekt teils deutlich – eine präzisere Antwort ist daher an dieser Stelle nicht möglich. Sie erfolgt aber natürlich immer in enger Abstimmung mit den Team-Mitgliedern, dem Vorgesetzten und des Paten, der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer Einarbeitung begleitet. Alle neuen Kolleginnen und Kollegen haben zudem die Möglichkeit, an den All-Hands-Meetings teilzunehmen und auch zu unserem Vorstands-Lunch zu stoßen, den wir einmal im Monat anbieten. Ich hoffe, dass Ihnen das bereits einen guten Einblick gegeben hat. Falls Sie dazu noch Fragen haben, können Sie sich übrigens gern an unsere Personalabteilung wenden – auch und gerade als Bewerber/in. Viel Erfolg! Mit freundlichen Grüßen, Orazio Ragonesi

Antwort #2 am 31. Januar 2020 von einem Bewerber

Eine Fortbildungsphase im Hauptquartier und ein Mentor zur Unterstützung.

Antwort #3 am 26. Mai 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Also ich kann leider nichts aus der Antwort vom 20.11.2019 bestätigen. Keine Einarbeitung, kein Onboarding(Corona kann keine Ausrede sein.. Mitbewerber schaffen das auch), Führungskräfte sind kaum da. Also ich hatte nie ein Gespärch in der Probezeit.. auch keine Ziele ;) Aber ich denke wegen der Fluktuationsrate im internen Bereich kann vieles nicht mehr umgesetzt werden. Schade:(

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