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MicroNova
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score140 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Software-Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MicroNova
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MicroNova
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Latest Technology Creating Success

Wer wir sind

MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in vier Geschäftsfeldern: Testing von elektronischen Systemen, Technologie-Consulting, Management von Mobilfunk- & Kommunikationsnetzen einschließlich Energiemanagement-Lösungen auf Basis des Industrial Internet of Things (IIoT) sowie die Distribution von IT-, Digitalisierungs- und Projektmanagement-Lösungen. 400 Expertinnen und Experten arbeiten mit Technologiekompetenz und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an acht weiteren Standorten in Deutschland und Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Continental, Telefónica Germany, Vodafone Deutschland oder Volkswagen vertrauen auf das Know-how von MicroNova.

Unser Portfolio im Überblick:

Testing Solutions:
MicroNova bietet ganzheitliche Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über erprobte Software-Lösungen zur Testautomatisierung, professionelle Vor-Ort-Unterstützung bis hin zu umfassenden Beratungsleistungen.

Consulting:
Für Unternehmen aller Branchen erbringen sechs Kompetenzteams von MicroNova hochwertige Technologie-Beratung rund um die Themenfelder Künstliche Intelligenz (KI), Funktionale Sicherheit, Virtualisierung, Cybersicherheit, Modellierung sowie Testumgebungen und Toolchains.

Telco Solutions:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Lösungen für Netzausbau und -optimierung im Mobilfunk und unterstützt Mobilfunkbetreiber bei der Planung und Konfiguration ihres Funkzugangsnetzes (Radio Access Network (RAN)) – herstellerneutral und technologieübergreifend. Darüber hinaus nutzt MicroNova die langjährige Erfahrung aus dem Bereich der Mobilfunktechnologie, um passgenaue Industrial Internet-of-Things-(IIoT-)Lösungen zu implementieren.

IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software; diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen. Mit monday.com ist bei MicroNova zudem eine Lösung erhältlich, mit der Teams die Effektivität und Produktivität beim Planen und Umsetzen von Projekten, Marketing-Kampagnen oder der täglichen Vertriebsarbeit (CRM) erhöhen können.

Produkte, Services, Leistungen

  • Hardware-in-the-Loop(HiL)-Systeme, Bedien- und Automatisierungs-Software sowie Vor-Ort-Services im Bereich Testing für die Automobilindustrie
  • Software-Lösungen für die Optimierung von Mobilfunknetzen
  • Netzwerk- und Client-Management-Software für IT-Abteilungen in Unternehmen aller Branchen

Perspektiven für die Zukunft

  • Unsere Teams arbeiten mit modernsten Technologien an zukunftsweisenden Projekten, wie Elektromobilität, autonomes Fahren oder dem Management von Mobilfunknetzen
  • Wir wachsen schnell und stetig, aber mit Bedacht - Qualität kommt bei uns immer vor Quantität
  • Sehr sicheres Arbeitsumfeld: Unser Unternehmen ist vollständig eigenfinanziert
  • Neues, hochmodernes Bürogebäude in Vierkirchen bei München

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatzvertraulich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • RabatteRabatte
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was MicroNova über Benefits sagt

  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mentoren & Coaches
  • Projektleiterausbildung bis zur Zertifizierung
  • Führungskräfte-Ausbildung
  • Kommunikations-, Verkaufs- und Persönlichkeitstrainings
  • Bonuszahlungen bei Mitarbeiterjubiläen
  • Elternzeitregelungen
  • flexible Arbeitszeiten
  • flexible Gleitzeitmodelle
  • flexible Teilzeitgestaltung
  • Sonderurlaubsregelung
  • Home Office (nach Vereinbarung)
  • Gesundheits-Fördermaßnahmen
  • Modernste Technik und Büroausstattung
  • Kostenfreie Getränke: Wasser, Kaffee
  • Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
  • Tankrabatt
  • Mitarbeiter- und Teamevents
  • Firmenfeiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die Möglichkeit, in erster Reihe selbst Innovationen entwickeln und vorantreiben zu können
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in spannenden und technologisch herausfordernden Themenbereichen
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kollegiale und durch konstruktive Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
  • Mentorenprogramm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung, -Testing und -Beratung
  • Test-Engineering
  • Systementwicklung
  • Projektleitung
  • Hardware-nahe Entwicklung
  • Test-Automatisierung
  • Produktmanagement
  • Sales-Management
  • Kundensupport
  • Dienstleistungen vor Ort beim Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.

Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:

  • Kenntnisse in der Software-Programmierung mit Java, C++, Eclipse/RCP oder mit Script-Sprachen
  • Erfahrung mit Datenbanken, SQL und verteilten Architekturen
  • Kenntnisse im Bereich Automobilelektronik (z. B. CAN, LIN, Diagnose)
  • Know-how im Umgang mit Testprozessen und Testwerkzeugen
  • Kenntnisse im Bereich Simulationswerkzeuge (z. B. MATLAB / Simulink)
  • Erfahrung im Helpdesk-, IT- oder Kundensupport
  • Erfahrung in den Bereichen Automotive (Fahrzeugtechnik, Hardware-in-the-Loop-Simulation, Steuergeräteentwicklung), Kommunikationstechnik oder Gesundheitswesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MicroNova.

  • Team Recruiting

    +49 8139 9300-555

    karriere@micronova.de

  • Neben fachlicher Qualifikation und relevanter Praxiserfahrung (je nach Stelle) zählen bei uns:

    • Leidenschaft für innovative und zukunftsweisende Technologien
    • Bereitschaft, mit modernsten Technologien zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzubilden
    • Lösungsorientierte Arbeitsweise und der Wille, clevere Lösungen für technologische Herausforderungen zu finden
    • Hohe Eigeninitiative
    • Freude an der Arbeit im Team und am gemeinsamen Erfolg
  • Uns ist es wichtig, dass wir durch Ihre Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten: Wer sind Sie? Was können und erwarten Sie? Weshalb passen wir und die angestrebte Position zu Ihnen?

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal.

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über persönliche Vorstellungsgespräche aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin wirklich schon sehr lange dabei und dafür gibt es wirklich unzählige Gründe.
Es war nicht immer alles eitel Sonnenschein, bestimmt nicht. Ich bin mir sicher, was Unstimmigkeiten betrifft, sind MicroNova und ich mindestens gleichermaßen involviert.
Es gibt jedoch zwei Punkte, die ich gar nicht hoch genug bewerten kann und für die ich besonders dankbar bin:
- Die Freiheitsgrade, die mir in allem, was ich getan habe, über all die Jahre eingeräumt worden sind.
- Die Loyalität, die mir ...
- viele soziale Events, Teammeetings
- regelmäßige Gespräche
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Sie sind immer für einen da, wenn man hilfe braucht. Geschäftsführe hören einfachsten Mitarbeiter zu. Die Türen sind immer offen.
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Wohlfühl-Atmosphäre + Karrierechancen + faires Gehalt sorgen für eine gute Grundlage, auf der man weiter aufbauen kann;
Die tolle Arbeitsatmosphäre, viel Gestaltungsspielraum und die Wertschätzung die man hier für seine Arbeit bekommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Standort passt nicht mehr so gut zum Unternehmen, das doch erheblich wächst und einen enormen Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern hat. Auch wenn Vierkirchen ein nettes Eck in Bayern ist, an dem es sich gut leben lässt, es ist sicherlich nicht der Nabel der Welt. Zwar ist die S-Bahn vor der Tür und München scheint fast greifbar nah, dennoch fehlt dadurch manchmal die Internationalität und das "Über den Tellerrand blicken".
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Gehalt absolut grottig
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Werte haben keinen Wert.. Sie werden einfach nicht gelebt. Unterstellungen, Beleidigungen werden ignoriert.
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Ich kann nichts negatives schreiben
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bis jetzt nichts zu meckern ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen, welche Themen zentralisiert werden könnten und diese dann aus den Fachabteilungen herauslösen. (Verantwortlichkeiten, Nutzung von Tools) Somit könnte die Effizienz gesteigert werden.
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Das Unternehmen ist sozial sehr engagiert, gut vernetzt und tut viel Gutes ohne drüber zu sprechen. Ich finde die Unterstützung von jugendlichen Robotik-Fans, die Diskussion mit Studenten über regenerative Energien oder die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen, innovativen Programmierschulen ziemlich beindrucken und bin stolz dabei sein zu dürfen. Das ist auch für Außenstehende nicht unwesentlich und zeigt, das die Menschen hier das Herz am rechten Fleck haben. Darüber darf ruhig mehr gesprochen werden.
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Wenn mir etwas einfällt, sag ich's euch.
Führungskräfte mal genau anhören und die Vorschläge nicht im Sande verlaufen lassen. Auch auf die Expertise hören..Warum habt Ihr sonst die "Manager" mit den Erfahrungen eingestellt?
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mehr nach außen tragen, was für ein super Arbeitgeber die MicroNova ist und was die Firma wirklich ausmacht !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MicroNova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Im Team ist der Zusammenhalt super. Über Teamgrenzen hinweg, wird es allerdings schwieriger, da jede Abteilung eigene Ziele hat.
4
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Ich hatte prima Kollegen da gab es recht wenig zu meckern
5
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In meiner Abteilung helfen sich alle gegenseitig
5
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Mit manchen Kollegen funktioniert es gut, mit manchen besser. In jedem Fall haben wir es mindestens mit professionellem Umgang zu tun.
Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Alle ziehen an einem Strang, auch über die eigene Abteilung hinweg.
Es gibt regelmäßige Teamevents und gemeinsame Mittagspausen.
Man fühlt sich ab dem ersten Tag als Teil der MicroNova Familie ;)
Der Austausch über die verschieden Standorte hinweg könnte noch mehr gefördert werden um mehr "zusammenzuwachsen".
Alles in allem aber: top !
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroNova ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Hier gab es die größten Probleme Mitnahme von RV Verträgen ist hier nicht möglich. Somit für Ältere eher nicht zu empfehlen
2
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Die Gehälter gehen doch sehr stark auseinander. Aber "geiz ist geil" Mentalität wird in dem Bereich beherrscht. Warum gibt es ein Karrieremodell? Lebt es auch!
3
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Einer der Gründe für meinem Wechsel
2
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Gehaltstechnisch ist die Micronova eher durchschnittlich, mit Tendenz zu unterdurchschnittlich. Hier wird weniger mit monetären Dingen überzeugt.
3
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Das Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt. Hier könnte sich die Geschäftsführung etwas einfallen lassen, um die Mitarbeiter zu halten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Bedeutung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der MicroNova sehr bewusst und für deren Förderung wird viel getan, mit aller gebotenen Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Aber nochmal: Karriere ist hier kein Running Sushi.
Wer Hunger hat, muß zum Buffet.
Aufstiegsmöglichkeiten schätze ich aufgrund der eher kleineren Firmengröße eher gering ein. Zur ganzen Wahrheit gehört aber natürlich, dass ich in meiner Position als Werkstudent auch keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten besitze. Es wurde jedoch ein neues Karrieremodell eingeführt, welches sich bei der Vorstellung sehr positiv angehört hat.
3
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Weiterbildungsmaßnahmen können genutzt werden. Man muss sich halt selber drum kümmern aber das ist für mich selbstverständlich. Man sollte nicht erwarten, dass man eine Schulung machen möchte und der Vorgesetzte kümmert sich dann um den Rest. Hier sollte man selber aktiv werden und dann stellt es in der Regel kein Problem dar.
5
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Weiterbildung jederzeit möglich, ebenso wird auf die Entwicklung des Mitarbeiters eingegangen. Sollte der Mitarbeiter mit der aktuellen Tätigkeit unzufrieden sein oder diese nicht passen wird nach einer Lösung gesucht.
5
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Wer sich entwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu. Die Zukunftspläne in Richtung Personalentwicklung hören sich vielversprechend an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MicroNova wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MicroNova besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden MicroNova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MicroNova als eher modern.
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