Hinter den Fassaden brodelt es gewaltig. Viele Phrase, heuchlerische Umsetzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften, realitätsferne und ungesunde Diversity & Inclusion
Verbesserungsvorschläge
Auf Verhältnismäßigkeit achten und sinnvoll entscheiden. Seilschaften unterbinden und offene Stellen nicht nur proforma ausschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer. Senior manager sabotieren sich gegenseitig, anstelle dem One Microsoft Gedanken nachzukommen. Vergiftetes Leadership führt zu Intransparenz, Konkurrenzdenken und immer mehr ausgefahrenen Ellenbogen.
Kommunikation
Viel. Vor allem auch viel wie toll und diverse & inklusive wir doch sind. Am Ende ist viel warme Lift dabei, wenig ehrliche Führung sonder Phrasen und Publikumswirksamkeit.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team. Häufig jedoch gilt es sich darzustellen.
Work-Life-Balance
Muss aktiv eingefordert und leider auch oftmals verargumentiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben. Wichtig zu wissen ist, dass sehr sehr sehr viele Manager aufgrund von Seilschaften dort sind wo sie sind, und wo sie auch trotz frustrieren Mitarbeiterumfragen bleiben werden.
Es gibt sehr gute Manager. Aber eben auch sehr sehr viele wirklich schlechte Manager.
Interessante Aufgaben
Vom Job abhängig.
Gleichberechtigung
Diversity & inclusion, jedoch unverhältnismäßig und oft nur geheuchelt. Das Klima ist bereits gekippt, Übervorteilung aufgrund von Quote und Image anstelle von fachlicher Eignung trägt bereits gammlige Früchte.
Networking ist wichtiger als Leitung. Schleimer und gefällige Mitarbeiter kommen leichter weiter als unter Umständen unbequeme, anprangernde Leistungsträger.
Managementseitig gibt was eine starke Women in Microsoft motion, die bereits ins Negative gekippt ist. Einige Manager:innen rechnen bereits mit dem anderen Geschlecht ab und schiessen sich gemeinsam entsprechend ein. Die Verhältnismäßigkeit dieser bis dato sonst sehr guten Kultur und Ansätze ging bereits verloren. Männliche Kollegen trauen sich nicht bei delikaten Themen zu widersprechen. Wer sich traut, sollte sich gerade nicht auf der Karriereleiter befinden wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt relative wenige Ü55/60 Kollegen. Solange diese performen ist alles gut. Es ist eine Leistungsbutze. Wer nicht abliefert, egal aus welche Grund, wird Stress bekommen.
Arbeitsbedingungen
Modern und darüber hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, jedoch auch viel Image und Heuchlei.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld sofern man einen guten Deal beim Einstieg gemacht hat. Einmal angestellt kommt man kaum bis überhaupt nicht voran. Trainees springen mach einem Jahr ab zu Konkurrenz. Mitarbeiterentwicklung ist eingefallen mir auf dem Papier gutaussehend.
Image
Der Name zieht nach wie vor
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich! Learn-It All Großspurigkeit die seines gleichen sucht. Learning soll genauso wichtig sein wie die eigentliche Arbeit. Doch 50% productivity hat man natürlich dennoch nicht! Trainings sind verpflichtend obwohl diese für ganz andere „Berufe“ vorgesehen sind. So müssen Operation Kollegen durch Sales Trainings. Laut Betriebsrat änder sich hier gerade einiges. Wie schon seit Jahren.