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Homeoffice und selbstständiges Arbeiten
Die Entwicklung und Umgang mit älteren Mitarbeitern, die schon lange dabei sind
Ich würde mir wünschen, das man als langjährliche Mitarbeiterin mehr wertgeschätzt wird und man sich auch bewusst ist, das man schon länger am Arbeitsmarkt aktiv ist, viel für die Firma geleistet und auch erwirtschaftet hat und vlt man auch einfach diesen hohen Anforderungen mit mehr so gewachsen ist, wie eine Person die 20 Jahre jünger ist. Ich muss leider eine sehr traurige Entwicklung feststellen.
Immer höher, weiter und schneller. Egal ob Du das leisten kannst oder nicht. Es kommt kein wirkliches Vertrauensverhältis zu stande.
Microsoft war mal ein toller Arbeitgeber. Das hat sich aber leider seid ca. 3 Jahren geändert. Auf der Vita macht MS natürlich einen guten Eindruck
Wenn man nicht auf sich aufpasst, das Management macht das auf jedenfall nicht. Man muss sich immer gewusst sein, das man hier bei einem börsendotierten US Unternehmen arbeitet.
Hier wird Weiterbildung, Persönlichkeitsförderung und Karriere sehr amerikanisch gehalten. Wenn man gut mit dem Vorgesetzen kann, dann ist einiges möglich. Aber hier wird sich nicht individuell zu einer Person Gedanken gemacht.
das ist gut
nur oberflächlicher Zusammenhalt. Wenn es dann um etwas Ernstes geht, und echten Zusammenhalt, dann sucht man vergeblich wirklichen Zusammenhalt. Die neue Kultur wird für ältere Mitarbeiter, die schon länger dabei sind immer schwerer gestaltet, sich im Team zu recht zu finden.
sehr schlecht. Den Leistungsanspruch wird immer höher geschraubt. Ältere Personen werden nicht eingestellt. Es werden nur jüngere eingestellt und auch supportet. Wirkliche Wertschätzung habe ich die letzten Jahre nicht erfahren.
der Druck wird immer weiter erhöht noch mehr Leistung zubringen. Wenig Empathie und wirkliche Personalführung (individuell). Man könnte den Eindruck bekommen, das dies bewusst bei Mitarbeitern umgesetzt wird, die länger dabei sind, um dafür zu sorgen, das sie freiwillig den Arbeitsplatz räumen.
man arbeitet mit den aktuellsten PC`s und Smartphones. Homeoffice möglich
desto länger man dabei ist, desto höher ist der Leistungsanspruch der Firma, da wird keine Rücksicht auf Gesundheit oder Lebensumstände gemacht
Das Management versteckt sich hinter Zahlen und Reports, um die unter Erfüllung von unrealistischen Vorgaben den einfachen Mitarbeitern anzulasten
Der extreme Druck wird an die Mitarbeiter durchgereicht
Weder die Interessen der Partner noch der Mitarbeiter sind relevant, es gilt die illusorischen Vorgaben zu erreichen
Aus Angst vor der nächsten Entlassungswelle bekämpfen sich die Teams gegenseitig, um im Zweifelsfall besser dazu stehen
Die stärksten Ellenbogen gewinnen
Trotz den Rekorden an der Börse kommt die nächste Entlassungswelle bestimmt
In der Probezeit musst du dann das Unternehmen sofort verlassen
Microsoft setzt auf AKW, der Rest ist Greenwashing
Survival of the fittest
Ab 50 musst du das Unternehmen wahrscheinlich verlassen
Geben den gnadenlosen Druck an die Mitarbeiter weiter
Es wird noch einmal Entlassungen geben, mehr wissen wir aber auch noch nicht
Quoten werden erzwungen ohne Rücksicht auf Eignung
Wer gerne mehrfach die gleichen Kennzahlen in verschiedenen Listen nach oben berichtet, ist bei Microsoft richtig
Nichts.
So ziemlich alles. Extreme Zensur. Wer nicht woke ist und aktiv dabei unterstützt, die westliche Welt gegen die Wand zu fahren, wird schnell entlassen. Während MSN linksradikale Gruppen unterstützt, werden normale Bürger zensiert und selbst Kommentare aus den Artikeln selbst kann man nicht quotieren, ohne von der Zensur gelöscht zu werden. Wer hier arbeitet, hat nicht mehr alle Latten am Zaun.
Viele Freiräume um seine Arbeit selbst zu steuern und Prioritäten zu setzen. Gute Work-Life-Balance, wenn man sie sich selbst organisiert und priorisiert.
Initiativen von Mitarbeitern, um etwas zu verbessern, verlaufen leider öfter ins Leere weil kein Budget dafür frei gemacht wird.
Mehr Unterstützung für Kollegen deren Work Life Balance aufgrund der Anzahl von Kunden und Themen schwer erreichbar ist.
Auf Arbeitsebene super. Hat durch die Layoffs und die Entscheidungen des Top Mgmts aber spürbar gelitten.
Hängt sehr stark von der Rolle, den Vorgesetzten und der eigenen Steuerungsfähigkeit ab.
Hängt sehr stark von der Person ab
Je nach Standort. Hardware refresh für Laptop und Handy könnte öfter sein.
Auf Arbeitsebene super, vom Top Mgmt Verbesserungspotential (Infos werden gegeben, aber Menschlichkeit könnte stärker sein)
Man kann sich beliebig viele Zusatzthemen suchen, wenn man vorankommen will ist das auch nötig für die Sichtbarkeit. Allerdings hat man sowieso schon zu viele Kunden und Themen um alles überall zu platzieren. Eigene Priorisierung von Themen ist enorm wichtig.
Es wird mit “Diversity & Inclusion” überall gewinnt, aber leider keine Spur davon im Münchener Office. Microsoft ist ein buntes, international aufgestelltes Unternehmen. Doch hier in Deutschland, sind kaum andere Landsleute angestellt, als dass 95% nur “Deutsche” sind. Bewerbungsgespräche laufen u.a auch auf englisch ab, was richtig so ist; aber im Unternehmen selbst, wenn es um Projekte geht, soll man alles stets auf Deutsch halten. Etwas paradox und engstirnig.
Mehr Vielfalt, mehr Internationales Ansehen
Gute Bezahlung.
Das Management hat kein Verständnis der Herausforderungen ihrer eigenen Belegschaft und möchte eigentlich auch garnichts ändern, da nicht nachhaltiger Erfolg sondern kurzlebige Strohfeuer die eigene Karriere befeuern.
Hört auf eure Belegschaft und nehmt Kritik an.
Die Angst herrscht, auch wenn einige es sich nicht eingestehen wollen. Personen, die mutig Änderungen angehen möchten, finden kaum Follower, da niemand negativ auffallen möchte.
Kommt darauf an... ich würde sagen "außen hui, innen pfui"
Hirnrissig verteilt. Es gibt Teams, die sich langweilen, und welche die ganicht mehr atmen können.
Trainings sind da, die Qualität ist aber unter dem Industriestandard. Und man hat eigentlich auch keine Zeit dafür.
Bezahlung über Branchenschnitt.
Waren die direkten Kollegen früher noch ein stabiles Element, so reden heute viele aus Angst vor der nächsten Restrukturierung ihrem Manager nach dem Mund und schubsen ihre Kollegen aus Eigenschutz vor den Bus.
Kann ich kaum beurteilen, sehe allerdings nur sehr wenige ältere Kollegen im Vertrieb.
Das Management besteht nur noch aus Personen, die ihre eigenen Karriere-Interessen verfolgen. Den Manager, der einen echten Mehrwert für das Team und den eigentlichen Arbeitsauftrag liefert, muss man mit der Lupe suchen. Man übt sich in sinnlosen KPIs und Reporting ("we are a data driven company!"), und "Feedback" wird nur dann angenommen wenn es positiv ist.
Fast schon Schizophren. Es wird in großen internen Veranstaltungen über Dinge geredet von denen alle wissen, dass es nicht stimmt. Da helfen auch lustig aufgepeppte Folien mit Marvel Superhelden nichts (sind wir in der Grundschule?!)...
Gute Frauenquote, was ich sehr befürworte. Allerdings gibt es auch Personen, die wegen ihrer Identität anstelle ihrer Kompetenz angestellt wurden, aber diese Effekte treten wohl überall auf wo es Quoten gibt.
Nach wie vor interessant, gerade was das Hype-Thema KI angeht. Internes Skilling könnte jedoch besser sein.
Das er den Schmerz noch einigermaßen gut bezahlt
wie er mit seinen Mitarbeitern und auch Kunden umgeht. Profit first.
Mit ner Milliarde weniger Profit könnte am auch die Mitarbeiter besser halten, auch wenn ein Projekt statt 50 % Profit nur 30% bringt. aber leider ist ja auch das US getrieben.
Die Atmosphäre leided unter ständigen Teamumstellungen und Ängsten in den Teams. Ständig schwebt gefühlt ein Hammer über einem, wenig Vertrauen ist noch da.
Da man oft nicht mehr so genau weiß, was man den nun eigentlich so tun soll bei dne ganzen Änderungen, bleibt auch genügend freie Zeit.
Hat deutlich nachgelassen. Jeder ist sich selbst der nächste, so kommt es mir vor. Die die länger da sind halten noch halbwegs zusammen, die sind ja auch am stärksten bedroht.
Auch wenn es immer schwieriger scheint, junge Leute zu gewinnen, die Alten sind immer die, die als erstes fliegen. Fachkräftemangel steht hier hinter einem harten Kostenmantel zurück.
Da diese ständig wechseln ist es schwierig geworden, und wissen tun die leider auch nicht vorher
Kommuniziert wird viel, aber leider oft ohne echten Inhalt oder Wert. Da werden Karierewochen gemacht und kurz drauf zig Mitabreiter gefeuert. wow.
Ja, da hat man sich echt viel auf die Fahnen geschrieben. Alles ist irgendwie quotiert, was aber leider dem Leistungsgedanken nicht gerecht wird. Wenn ein Team zu viele Männer hat, dann wird halt mal ne Frau eingeschoben, auch wenn die nicht 100% passt. aber die Quote ist erfüllt.
Alles wird mehr und mehr zentral aus den USA vorgegeben, da ist kaum mehr lokaler einfluss möglich und es wird ziemlich langweilig. Man müsste wohl nach Seattle wechseln um mehr machen zu können
Das Gesamtpaket. Vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und zu entwickeln. Wenn man Ambitionen zeigt, wird man auch gefördert. Leistung wird belohnt.
Den teilweise sehr soften Umgang mit Mitarbeitern, die sich unangebracht verhalten. Bei vielen Kollegen hat man das Gefühl sie meinen das Unternehmen gehöre ihnen und sie können sich alles erlauben. Da kann Microsoft in manchen Bereichen noch einmal härter durchgreifen.
Einfach mal zu Entscheidungen stehen und nicht bei allen unangenehmen Themen auf "uns geht es schlecht" und "die Lage zwingt uns dazu" beziehen. Uns ist bewusst, dass das Unternehmen von Aktionären gesteuert wird.
Produkte, Technologien und technische Communities.
Politische Spielchen. Intrigen. Verlogene Feedbackkultur. Nur Lob wird gewünscht. Echte Kritik ist karriereschädigend. Willst du Karriere machen, lass deinen Manager gut aussehen. Willst du schlechten Bonus, sag die Wahrheit.
Ehrlicher sein. Feedback wird angefragt, aber nur Lob wird akzeptiert. Kritik ist nicht gewünscht und man kriegt Stress.
Angst und Schrecken vor der nächsten Entlassungswelle. Gerüchteküchen und Ellenbogenmentalität. Jeder ist sich selbst der Nächste. Man kämpft offen darum seinen Bonusanteil gegen seine Kollegen zu rechtfertigen und zu verteidigen.
Schwierig. Man lebt in einer Selbsthuldigungsblase.
Wird laut gepredigt und von den jungen Angestellten gelebt und gefeiert. Die Alten (sofern es sie noch gibt), präsentieren ihren Status mit den üblichen Sprüchen: Keine Zeit, 1000 Emails in der Inbox, nächtlichen Emailschreiben, etc.
Man muss sich schnell bewegen, sonst steht man auf dem Abstellgleis.
Die Leute bleiben genau deswegen dort.
Reines Marketing mit dem Bienenschwarm auf dem Dach macht man noch lang keinen Grünen-Footprint.
Solange man von anderen profitiert, ist man gut Freund. Geht es Bonus und Anerkennung ist sich jeder selbst der Nächste und es wird intrigiert.
Stellen werden gestrichen, Aufhebungsverträge sind der Alltag. Egal ob man super ist oder nicht, man wird rausgemanagt. Alt sind nur wenige Großkopferte, die das Intrigenspiel seit Jahren perfektioniert haben und alles tun, um zu bleiben.
Hat der Manager Druck, gibt er ihn weiter. Brüllt auch mal gerne an. Die übliche Managerkarriere besteht darin, möglichst schnell zu wechseln, damit keiner wirklich mitbekommt, wie schlecht man eigentlich ist. Hat man einen Manager länger als 2 Jahre ist das schon eine große Seltenheit. Managerbewertungen werden nicht ernst genommen. Managerbeschwerden sind nicht geheim, auch wenn es behauptet wird.
Technisch Top, obwohl die eigenen Office-Technologien schockierend wenig und schlecht genutzt werden.
Lächerlich. Deutschland hängt am Rockzipfel von USA. Geschäftsführung oder GLT (German Leadership Team) wie es sich selbst nennt kündigen nichts an, außer Sparmaßnahmen und durchgereichte Nachrichten, die jeder kennt. Schockierend wie wenig man von den eigenen Technologien und Produkten versteht.
Lächerlich. Hauptsache Quote. Als Frau würde ich mich sofort bewerben. Echte "Menschen mit Herausforderungen" sind mir in zwei Jahrzehnten nicht begegnet. Blindenschrift im Treppenhaus, aber das Gebäude ist absolut ungeeignet für Rollstuhlfahrer, da sie durch keine einzige Tür kommen würden. Wenn man Werbung mit Inklusion machen kann, feiert man sich ab, aber gelebt wird sie nicht. Weibliche Manager sind damit beschäftigt Handtaschen zu designen, auf LinkedIn ihre Fotoshootings zu präsentieren und über hervorragende Managementkultur zu sprechen, aber vergessen ihren eigentlichen Job intern zu machen und mal wieder eine menschliche Arbeitskultur zu schaffen in der es nicht nur um das Wohl des Managers geht.
Alles unterliegt dem Sales von Azure. Hauptsache man unterstützt den Vertrieb, alles andere ist untergeordnet. Eigene Entwicklungen und Initiativen sind nicht gewünscht. Als IT-ler hat man dem Kunden Top-Technologien und Lösungen zu präsentieren, ist der Sales zufrieden läuft es gut.
Bezahlung und Kollegen waren gut
Es wird überall nach Feedback gefragt aber gar nicht gewünscht. Keine einzige Umfrage wurde nach Analyse in Handlung überführt. Direkter Vorgesetzter nur gut bezahlte Teamassistentin
Kommt aus dem Selbstbeschäftigungsmodus und wertschätzt eure Mitarbeiter
Nach Layoffs, Aussetzen der Gehaltserhöhungen, etc. ist die Stimmung im Keller
"Cool du arbeitest für Microsoft"
Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit
Leider nur Befehlsempfänger ohne eigene Meinung
Man ist Befehlsempfänger.
Bezahlung ist über Marktstandard
So verdient kununu Geld.