microtech 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Offenbar konntest du mehrere Themen, die dir am Herzen liegen, mit deinem Vorgesetzten nicht auflösen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Organisation, und daher ist für uns jedes Mitarbeiter-Feedback, ob von bestehenden oder ehemaligen Kollegen, wertvoll.

Sofern du dir die Zeit nehmen möchtest, mir dein Feedback in einem persönlichen Gespräch zu geben, so möchte ich dich gerne dazu einladen, mir eine E-Mail mit einem Terminvorschlag zu senden (auf Grund der aktuellen Corona-Situation als Telefon- oder Video-Gespräch, da wir derzeit fast alle aus dem Homeoffice arbeiten).

Weiterhin möchte ich an dieser Stelle gerne allen Mitarbeitern von microtech aufzeigen, welchen Weg ich sehe, um solche Situationen zukünftig besser lösen zu können:

Es liegt in der Natur des Menschen, dass man manchmal eine andere Meinung als sein Vorgesetzter hat. In alle Regel sollte sich dies durch einen konstruktiven Dialog auflösen lassen – hier ist die Führungskompetenz des Vorgesetzten gefragt.

Sollte dies aber einmal nicht der Fall sein, so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich mit seinem Anliegen an die Geschäftsführung zu wenden. Damit dies konstruktiv und ohne Diskreditierung des Vorgesetzten erfolgen kann, empfehle ich dazu folgendes Vorgehen:

Der Mitarbeiter sollte seinen Vorgesetzten über das Thema informieren, mit dem er unzufrieden ist, und ihn höflich auffordern, sich um eine Lösung bis zu einem bestimmten Termin zu bemühen. Der Mitarbeiter sollte dem Vorgesetzten klar zum Ausdruck bringen, dass ihm das Thema so wichtig ist, dass wenn der Vorgesetzte keine Lösung dafür findet, sich der Mitarbeiter an die Geschäftsführung wenden wird. Damit gibt man seinem Vorgesetzten die Möglichkeit, die Situation aufzulösen, ohne sein Gesicht dabei zu verlieren.

Sollte der Vorgesetzte die Situation nicht auflösen können oder wollen, so kann sich der Mitarbeiter nach Ablauf des Termins an die Geschäftsführung wenden. Wir nehmen jedes solches Anliegen ernst und werden es persönlich durch einen der Geschäftsführer bearbeiten. Wir werden uns mit dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter kurzschließen um eine Auflösung der Situation oder eine abschließende für alle klare und transparente Entscheidung herbeizuführen.

P.S.: Sollte sich ein Mitarbeiter nicht alleine trauen, diesen Weg zu gehen, so möchte ich dafür werben, sich vertrauensvoll an einen Kollegen aus dem Betriebsrat zu wenden, und den Dialog gemeinsam mit ihm zu führen.

Ich freue mich darauf, von dir zu hören, sofern du das möchtest. Für deine private und berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute und drücke dir die Daumen für deinen nächsten Arbeitgeber!