Leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest und Weihnachtsfeier, räumliche Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht zu empfehlen …
.. Beispielsweise werden Versprechungen gern gemacht um den Mitarbeiter bei Laune zu halten. Leider mangelt es meistens an der Umsetzung der Aussagen und noch dazu an einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
.. Beispielsweise ist das jährliche Mitarbeitergespräch. Hier präsentiert der Vorgesetzte dem Mitarbeiter seine diesjährige Gehaltsentwicklung. Leider meistens jedoch nichts. Dabei kann man durchaus eigene Argumente über ein umfangreichen Fragebogen einbringen welche dann aber leider nicht berücksichtigt werden.
.. Beispielsweise wurden zusätzliche Leistungen, die es erst einigermaßen attraktiv machen bei MID zu arbeiten, reduziert oder gar gestrichen. Anstelle dies offen zu kommunizieren, wird nur aufgrund der vielen Nachfragen der verwunderten Mitarbeiter dies offiziell bestätigt und erklärt.
Aber am Ende sind dies leider nur einige Symptome des Hauptproblems. Es sind Resultate der mangelnden Wertschätzung des Mitarbeiters. In Summe führen die Symptome leider zu einer sehr enttäuschenden Mitarbeiterbehandlung und -führung.
Ob dies Strategie oder nur unglückliche Umstände sind, mag ich lieber nicht beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Nur aufgrund der Kollegen passt die Arbeitsatmosphäre einigermaßen. Durch mangelnden Lob, mangelnder Wertschätzung und viel Druck ist die Stimmung oft schlecht.
Kommunikation
extrem schlecht. Entscheidungen welche auch die Mitarbeiter betreffen werden nicht offen kommuniziert. Erst bei entsprechenden Nachfragen und Flurfunk wird eine Mitteilung veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Umstände sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistische Ziele vorgegeben die dann wider erwarten doch nicht erreicht werden. Wenn die Mitarbeiter nach Empfehlungen gefragt werden, werden diese dann doch eher ignoriert, da man es 'besser' weiß
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Auch werden Aufstiege auf die Seniorebene nicht monetär vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei guten Leistungen ist ein Aufstieg fraglich, da die besseren Plätze begrenzt scheinen.