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MID 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MID GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen, die Kollegen, die Nähe zu Kantinen und die Verkehrsanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht vorhandene Entscheidungsfreude, das nicht nachhaltige Handeln, das nicht zu seinen Worten stehen, ganzheitliche Ansätze, die es leider nicht gibt. Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Schulung und Qualifikation des Managements, wobei ich nicht glaube, dass dieses Erfolg hat. Jemand schrieb hier über die Story mit dem Fisch, dem kann ich mich voll und ganz anschließen!

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile sucht man vergebens nach Fairness und Vertrauen. Dummerweise gibt es nicht einmal mehr Zuckerbrot und Peitsche. Das meiste was man tut, wird wertfrei hingenommen. Die wenigsten trauen sich noch ohne Absicherung etwas zu entscheiden.

Kommunikation

Es herrscht leider nur noch eine Top down Kommunikation. Dieses noch nicht mal per Mail, also halbwegs persönlich. Wichtige Themen werden über die Kollaborationsplattform kommuniziert. Dinge die in Meetings besprochen wurden, werden im Nachgang zerrissen, obwohl die Entscheider bei Meetings dabei sind. Dem Lächeln folgt zu oft das Messer im Rücken.

Kollegenzusammenhalt

Interessanterweise halten die Kollegen zumindest in ihren Abteilungen zusammen. Wobei sich dort auch immer mehr die Ellbogen spitzen.

Work-Life-Balance

Es gab recht vernünftige Ansätze, mittlerweile ist davon sehr wenig übrig geblieben. Die Erreichbarkeit wird extrem groß geschrieben. Mitarbeiter werden kritisiert, weil sie im Urlaub nicht erreichbar sind.

Vorgesetztenverhalten

Weder gibt es eine klare, nachvollziehbare Zielsetzung noch kann man von realistischen Planungen sprechen. Mitarbeiter könnten entscheiden, trauen sich aber nicht. Es wird Wasser gepredigt und in der Geschäftsführung Wein getrunken. Es wird sich Gedanken über die Getränkevielfalt gemacht, diese dann reduziert. Gesundheitlich fördernde Maßnahmen werden gestrichen. Der Mitarbeiter ist nur noch eine Kostenstelle in einem Excel sheet .

Interessante Aufgaben

Leider kann man die wirklich interessanten Aufgaben nicht so erfüllen, wie es notwendig wäre, weil immer dazwischen gefunkt wird. Dummerweise dieses mehrmals für einen Vorgang. Heute hü, morgen hott.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bezogen auf die Räumlichkeiten und die Technik sind hervorragend, da gibt es nichts zu bemängeln!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sind wir interessanterweise engagiert.

Image

Von welchem Image sprechen wir da? Um ein Image zu haben, muss man bekannt sein. Wir haben in den letzten Jahren alles dafür getan, nicht mehr sichtbar im Markt zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein Businessplan vorgelegt wird, kann möglicherweise über Weiterbildung diskutiert werden, ansonsten hält man da sich sehr, sehr zurück.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias FrankePersonalmanager/ HR-Generalist

Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,

vielen Dank für deine größtenteils konstruktive Kritik, die wir sehr ernst nehmen. Wir möchten unsere Mitarbeiter zum sachlich offenen Dialog mit unseren Führungskräften motivieren; generell aber auch gerade wenn schwerpunktmäßig das Führungsverhalten in den Kununubewertungen thematisiert wird.
Die Geschäftsführung, das mittlere Management sowie das HRM stehen euch für ein Gespräch zur Verfügung.
Nun zu ein paar Bewertungspunkten, die wir aufgreifen möchten und hier die Notwendigkeit zur Relativierung sehen.
Unternehmen und deren Rahmenbedingungen sind stets im Wandel – so auch die MID. Ja es wurden Benefits verändert. Es sollte aber auch erwähnt werden, dass andere Benefits hinzugekommen sind. So wurde bereits im Quartal IV 2016 ein flexibleres Arbeitszeitmodell inkl. Freizeitausgleich in ganzen Tagen an unsere Mitarbeiter kommuniziert und zum Jahreswechsel umgesetzt. Dieses Modell findet in allen Abteilungen Anklang.
Das Mitarbeiter auf Kostenstellen laufen ist betriebswirtschaftlich sinnvoll und nicht ungewöhnlich. Ebenso existieren Kostenstellen für unser jährliches Weiterbildungsbudget pro Kopf, Fahrgeldzuschüsse, Fitnesszuschüsse, Sportgruppen, Sommerfeste, Teamevents, Weihnachtsfeiern, Firmenläufe...die Benefits und Rahmenbedingungen, die wir bei der MID schaffen und geschaffen haben, zeigen unseren Willen zur Mitarbeiterbindung an die MID und sprechen gegen eine (wie in der Bewertung beschrieben) Unternehmenskultur, die den Mitarbeiter NUR als Kostenverursacher sieht.
Das Mitarbeiter im Urlaub generell erreichbar sein müssen entspricht absolut nicht den Tatsachen. Es handelte sich hierbei um eine Ausnahmesituation.
Vielen Dank im Übrigen, dass du unseren Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bei der MID als positiv bewertet hast.
Gerne können wir das ein oder andere Thema bei einem Kaffee, Espresso, Tee oder Saftschorle (ja, diese Getränke gibt es bei uns immer noch kostenlos als Flatrate:-)) besprechen.

Es grüßt herzlichst

Tobias Franke
Personalmanager

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