Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Teil von MID zu sein, bedeutet MIDgestalter:in zu sein! Gemeinsam als Team – aktuell 170 Kolleg:innen – brennen wir täglich dafür, den Wandel bei unseren Kunden in zukunftsfähige Mehrwerte zu überführen. Schneller denn je ändern sich durch neue Technologie und Wettbewerb die Rahmenbedingungen für aktuelle Geschäftsmodelle. Um erfolgreich zu sein, sollten IT-Fähigkeiten, -Strukturen, -Assets und Prozesse mindestens genauso schnell angepasst und weiterentwickelt werden können. Und genau hier setzen unsere Expert:innen zu Geschäftsprozessmanagement, Enterprise-Architektur-Management und Data Management an.
Als mittelständisches IT-Unternehmen treiben wir die Digitalisierung bei nationalen und internationalen Unternehmen kontinuierlich voran. Wie uns das gelingt? Dank unserer agilen und modernen Arbeitsweise. Diese wird in all unseren Unternehmensbereichen gelebt und spiegelt sich in unseren Leistungen wieder:
Akademie: Durch Trainings, Webinare oder auch eLearnings bleiben wir und auch unsere Kunden auf dem neuesten Kenntnisstand moderner Technologien, Anwendungen und Softwareprodukte.
Consulting: In spannenden Kundenprojekten im öffentlichen sowie privaten Sektor innerhalb der DACH-Region unterstützen wir in verschiedenen IT-Projekten mit den Schwerpunkten Agile Consulting, Geschäftsprozessmanagement, Enterprise-Architektur-Management und Data Management.
Product & IT: Bpanda, Innovator und Smartfacts: so heißen die von der MID selbst entwickelten Softwareprodukte. Mittels moderner Technologien können Software, Daten- und Prozessmodellierungen dargestellt und in der Cloud jederzeit abgerufen werden.
Auch in Zukunft ist es unsere Mission, Unternehmen jeglicher Branche zu kontinuierlicher Transformation zu befähigen. Um gemeinsam darin erfolgreich zu sein, werden wir von einem gemeinsamen Mindset angetrieben, welches durch drei zentrale Werte geprägt ist: Passion for our Customers, Act Responsibly and be Trustworthy und Focus on What is Really Important. Dies steuert unser Handeln und bildet den Rahmen für unsere interne und externe Zusammenarbeit.
Möchtest du mehr über uns und die Kultur erfahren, mit der wir die Zukunft gestalten wollen? Dann besuche uns auf unserer Homepage: https://mid.de/karriere/work-at-mid/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWir bieten Dir mehr als nur einen abwechslungsreichen Job, der Spaß macht. Denn wir wissen: Auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen, damit Du Dich für uns entscheidest. Mit Deinem Start bei uns warten eine Vielzahl an Benefits auf Dich.
So kannst Du Dich über eine einzigartige Kultur freuen, in der Deine Meinung zählt. Ein faires Gehaltsmodell und flexible Arbeitszeiten, eine individuelle Weiterentwicklung, ein modernes Büro und einen tollen Team-Spirit warten auf Dich. Hier findest Du all unsere Benefits: https://mid.de/karriere/work-at-mid/#deine-benefits
Was macht unsere Firmenkultur so einzigartig? Definitiv unser gemeinsames MIDeinander, Deine Möglichkeiten der MIDgestaltung und unser aller MIDverantwortung!
MIDeinander: Wir sind stolz darauf, weit mehr als nur ein Arbeitsplatz zu sein. Wir sind eine MID-Familie, die zusammensteht und gemeinsam Ziele erreicht. Unsere Kommunikation ist ehrlich und offen, unser Umgang miteinander fair und wertschätzend. Das Gemeinschaftsgefühl stärken wir regelmäßig durch spaßige Firmen- und Teamevents sowie unsere Sportgruppen.
MIDgestaltung: Bei uns kannst Du Deine Zeit und Deine Ideen sinnvoll einbringen. Wir freuen uns, wenn Du die MID aktiv mitgestaltest, sei es im Rahmen von Feedbackrunden oder mit eigenverantwortlichen Projekten. Zudem fördern wir Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
MIDverantwortung: Wir setzen auf nachhaltiges Denken und Handeln und übernehmen Verantwortung für jede:n MIDler:in. Das heißt, dass wir Dich in Deiner individuellen Lebenssituation unterstützen und gemeinsam Lösungen finden. Zudem sind wir uns unserer sozialen und ökologischen Verantwortung über die MID hinaus bewusst.
Ob Student:in, Absolvent:in oder Berufserfahrene:r - wir als MID sind der Meinung, dass jede:r einen Beitrag leisten kann und so eine einzigartige Gemeinschaft entstehet, in der jede:r zählt. Dabei trägt jede:r auf seine Weise zum Unternehmen bei. Ein:e MIDler:in zu sein bedeutet, Teil von etwas Großem zu sein – Teil einer Familie zu sein. Es bedeutet, die Zukunft der MID und gleichzeitig die Zukunft von Dir zu gestalten.
In den folgenden Bereichen kannst Du mitwirken:
Consulting & Akademie
Als Consultant oder Trainer:in warten in der MID spannende Kundenprojekte auf Dich. Freue Dich auf Kunden im öffentlichen sowie privaten Sektor innerhalb der DACH-Region. Deine Aufgabe: Unsere Kunden erfolgreich unterstützen und dafür sorgen, dass Verbesserungen nachhaltig wirken.
Customer & Market Engagement
Hier dreht sich alles um Kunden – von der Akquise über den Vertragsabschluss bis hin zur langfristigen Kundenbetreuung. Unser Marketing & Sales sowie Account und Customer Success Management geben jeden Tag alles, um unsere Kunden glücklich zu machen.
Product & IT
Bpanda, Innovator und Smartfacts: so heißen die Softwareprodukte, die wir selbst in der MID entwickeln. Es ist Deine Aufgabe, die Tools stetig weiterzuentwickeln, zu betreuen, mit Plug-ins zu erweitern und technisch anzubinden. Zudem sorgen unsere Admins für unsere eigene IT-Infrastruktur.
People & Finance
Nichts geht ohne unser Finance- und People & Culture-Team. Als Mitarbeiter:in in diesem Bereich arbeitest Du mit und für jede:n MIDler:in und sorgst dafür, dass bei uns intern im Unternehmen angesichts von stetigem Wachstum alles reibungslos funktioniert.
Unsere MID-Familie setzt sich aus vielen unterschiedlichen Charakteren zusammen. Die einzelnen Persönlichkeiten sowie fachlichen Fähigkeiten ergänzen sich optimal. Daraus ergeben sich unsere Abteilungen und unsere einzigartigen Teams. Uns kommt es nicht auf Deinen Abschluss an, sondern viel mehr, welche Erfahrung, Motivation und Mindset Du mitbringst. So möchten wir als Unternehmen weiterwachsen und sind daher auf der Suche nach Talenten wie Dir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MID GmbH.
Sei Du selbst! Wir haben keinen Dresscode, komme einfach so, wie Du Dich wohlfühlst. Erzähle uns von Deinen bisherigen Aufgaben, Deinen bedeutendsten Projekten und wofür Du brennst. Uns ist es wichtig, dass wir menschlich zueinander passen und miteinander durchstarten können. Wir freuen uns auf Dich!
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
1
Die positive Arbeitsumgebung, in der Teamwork und Zusammenarbeit gefördert werden. Angebote wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen.
Die MID geht mit der Zeit und ist ein modernes Unternehmen mit viel Potential.
Kollegialität, gutes Miteinander, Möglichkeiten etwas zu bewegen.
Ein sehr menschliches Unternehmen, Home-Office-Möglichkeiten.
Familiär, du-Kultur
Es gibt kaum Prozesse für ein 150-Personen Unternehmen. Tools und Technik sind völlig veraltet und Neuerungen werden nur mit Widerwillen angenommen. Ein "Weiter so", weil es immer funktioniert hat, ist gängige Praxis. Man stellt höchst qualifizierte Leute für bestimmte Aufgabengebiete ein, die dann aber nach kurzer Zeit ganz andere Tätigkeitsfelder zugewiesen bekommen und keine Innovation schaffen können. Aufgrund dieser Thematik haben viele Neulinge nach kürzester Zeit wieder gekündigt. Insgesamt lebt man in der MID ein bisschen wie bei den Kunden ...
Unklarheit bezüglich mancher Entscheidungsfindungen durch mangelnde Transparenz.
Keine Hunde im Büro
Niemand weiss was "Sharpen Edges" bedeuten soll. Eine konkrete Strategie mit Maßnahmen zu verkünden ist längst überfällig.
Entscheidungen werden immer wieder hin und her geworfen. Offenheit und Transparenz könnten ausgebaut werden.
Einführung eines Systems zur Anerkennung von Leistungen und zur Belohnung von Mitarbeitern für herausragende Arbeit.
Mitarbeiter nicht vergraulen, sondern auf sie und ihre Expertise hören.
Nicht nur die Unternehmenskultur sind für Mitarbeiter entscheidend, sondern auch die Aufgabengebiete und die eigene Bereitschaft, etwas zum Positiven für ein Unternehmen verändern zu wollen!
Auch nach längerem Überlegen, fällt mir hier nichts ein.
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft. Nein sagen lernen.
Mitarbeiter noch mehr in die Ausarbeitung strategischer Maßnahmen einbeziehen/ machen lassen, um die Schwarm-Intelligenz besser zu nutzen
Der am besten bewertete Faktor von MID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zum Langjährigen Mitarbeiter kurz vor der Rente. Alter spielt im Allgemeinen keine Rolle.
Siehe oben.
Es gibt aktuell nicht so viele ältere Kollegen. Deren Kompetenz wird aber sehr geschätzt und sie sind voll integriert im Entwicklungsprozess und an anderen Stellen.
Die Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen funktioniert sehr gut - Erfahrung wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MID ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es besteht Potenzial für Verbesserungen auf abteilungsübergreifender Ebene.
Mehr Transparenz bereits beim Vorstellungsgespräch, damit man als Arbeitnehmer weiß auf welche Art von Kunden man sich später einstellen kann, um somit Enttäuschungen nach der Einstellung zu vermeiden.
Transparenz ist leider Fehlanzeige, Informationen zur wirtschaftlichen Situation werden nur auf oberflächlicher Ebene beim jährlichen Sommerfest für die Mitarbeiter verkündet
Schwierig bei abteilungsübergreifenden Projekten. Innerhalb des Teams gut.
Nur bei privaten Themen zwischen Kollegen klappt es
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Fortbildungen waren angepasst auf den Mitarbeiter und wurden stets bewilligt, solange sie mit den Zielen und der Entwicklung zusammenpassten.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Dafür wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter ein Entwicklungsplan erstellt.
Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, die Firma legt Wert darauf, dass sich Mitarbeiter aller Abteilungen weiterbilden können.
Natürlich gibt es nicht die gleichen Aufstiegs- und Wechselchancen, als im Großkonzern. Trotzdem wird auf die individuellen Wünsche geachtet und versucht, mittel- und langfristige Karrierewünsche zu ermöglichen.
Selfdriven - hast du einen Plan dann findest du Unterstützung
