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Miebach 
Consulting 
GmbH
Bewertungen

51 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr spannendes und vielfältiges Praktikum, um den Berufsalltag eines Beraters kennenzulernen!

4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miebach Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und konstruktives Feedback. Man fühlt sich super in das Team integriert.

Image

Sehr gutes Image in der Beratungsbranche

Work-Life-Balance

Es wird auf die 40h Woche geachtet. Home-Office ist z.T. erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein klares Modell zu den Aufstiegsmöglichkeiten und viele Trainings, um sich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen gemeinsam an einem Strang. Es wird auch außerhalb der Arbeit gerne zusammen etwas unternommen.

Kommunikation

Regelmäßige Jour-Fixe, Aufgaben klar und deutlich erklärt und bei Fragen konnte man sich jederzeit an die Kollegen wenden.

Gleichberechtigung

Die Anzahl weiblicher Kollegen ist noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und vielfältige Aufgaben. Durch interne und externe Projekte bekommt man einen super Einblick in das Unternehmen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Sehr guter Arbeitgeber vor allem für Berufseinsteiger

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miebach Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Zusammenhalt, enge Zusammenarbeit, hoher Teamgeist und hilfsbereite Kollegen

Verbesserungsvorschläge

mehr weibliche Führungspositionen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Erfüllende Tätigkeit im Bereich Technischer Lösungsentwicklung und Umsetzung. Niemals Langweilig, immer innovativ

4,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Geschäftsführung bei Miebach Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon früh im Arbeitsleben hat der Mitarbeiter eine hohe Verantwortung und viel Freiheit den Arbeitsprozess zu gestalten und arbeitet selbstständig im Team.
Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln
Durch die Vielfältigkeit der Kunden und der Aufgaben erhält der Mitarbeiter sehr schnell eine weitgefächerte Erfahrung, mehr als in jedem andern Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet in Projekten kollegial zusammen und unterstütz sich quer über alle Ebenen

Image

Global Player und bestimmt einer der globalen und lokalen Marktführer

Work-Life-Balance

Die Arbeit, besonders vor Abgabeterminen kann schon recht anfordernde sein. Motivation mehr zu machen ist aber fast immer intrinsisch.

Karriere/Weiterbildung

Intensives globales Weiterbildungsprogramm

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter entsprechen der Leistung und liegen leicht über dem Markniveau

Kollegenzusammenhalt

Familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten angenehm

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt, man arbeitet in Teams zusammen

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, arbeitet häufig im Projekt mit

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug neue und moderne Büros mit viel Gelegenheiten zu Treffen in Teams und oder zum Rückzug

Kommunikation

Monatliche Meetings mit offener Kommunikation über die Unternehmenslage und Entwicklungen

Gleichberechtigung

Mitarbeiterinnen werden genauso gefördert wie männlicher Kollegen. Leistung zählt

Interessante Aufgaben

Habe in fast 30 Jahren immer wieder neue Aufgabenstellung, die andere Lösungen brauchten gehabt. Langweile und Unterforderung kannte ich nicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Interessanter Job in einer Beratung mit technischem Bezug entlang der ganzen Supply-Chain

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miebach Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für eine Unternehmensberatung gefällt mir das Umfeld sehr gut. Spannende und wechselnde Aufgaben durch alle Industrien.

Work-Life-Balance

Hängt natürlich vom staffing ab, aber es wird sehr darauf geachtet, dass jede Person nicht vor Arbeit umkippt.
Arbeit im Büro 9-6. beim Kunden auch gerne mal 9-8.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegen dürfen selbst aussuchen, wie sie reisen.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt innerhlab des Unternehmens und durch alle Hierarchiestufen. Hier gibt es keine Ellenbogenmentalität, sondern ein hilfsbereites Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, man bekommt sehr viel Wissen mit auf den Weg und die Vorgesetzten helfen gerne und sind kompetent.

Interessante Aufgaben

Sehr breit gefächerte Aufgaben von Strategie-, Konzeptentwicklung und Deitailplanung. Ebenfalls spannede Aufgaben gibt es im Data Science- und Simulations-Team, in welcher man per interne Trainings gute Einblicke erhält.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Miebach ist ein toller Arbeitgeber mit familiärer und kollegialer Atmosphäre

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miebach Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre
Spannende Themen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

kompetitives Gehalt, insbesondere unter Berücksichtigung der WLB (bei anderen Beratungen arbeitet man deutlich mehr)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Angenehme Atmosphäre mit spannenden Projekten.

4,4
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miebach Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Immer konstruktiv und positiv. Auch in stressigen Phasen wir der Mensch nicht vergessen.

Image

Miebach hat in der Branche ein top Image und ist sehr angesehen.

Work-Life-Balance

Die 40 Stunden Arbeitszeit werden weitestgehend eingehalten. Selten kann es mal dazu kommen, dass man in stressigen Projektphasen auch mal mehr arbeiten muss. Möglichkeit zum flexible Home-Office wird auch den Praktikanten gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Trainings und Weiterbildungen sehr gefördert. Miebach liegt sehr viel daran, lange mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als ausreichend gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherlich ausbaufähig, trotzdem ausreichend.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv die größte Stärke bei Miebach. Gerade die Unterstützung der jungen Kollegen ist sehr groß. Hier wird auch öfter mal etwas privat unternommen. Aber auch die älteren Kollegen kümmern sich intensiv um die Praktikanten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung von älteren und verdienten Kollegen bei Miebach ist sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Offen und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Das alte Büro in Frankfurt war sicherlich nicht mehr up-to-date. Durch den Umzug sind jetzt aber ideale Arbeitsbedingungen geboten. Auch das technische Equipment passt.

Kommunikation

Läuft immer auf respektvoller und freundlicher Art und Weiße ab. Erwartungen werden klar kommuniziert. Auch Feedback wird regelmäßig mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Die Anzahl weiblicher Kolleginnen ist sicherlich noch ausbaufähig. Darauf wird aber ein hoher Fokus gesetzt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man bekommt einen sehr guten Überblick über die vielfältigen Services von Miebach. Teilweise natürlich auch weniger spannende Routineaufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Super Arbeitgeber im Bereich Supply Chain mit hervorragender Unternehmenskultur

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miebach Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Projekte und super Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die nächste Generation und das halten von jungen Mitarbeitern legen. D.h. grüner werden und etwas größere Gehaltssprünge in den frühen Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Projekttyp und -phase mal entspannter und mal etwas stressiger. Jedoch ziehen immer alle am gleichen Strang, was auch die stressigeren Zeiten einfacher macht.

Image

Miebach wird als sehr kompetente Logistikberatung wahrgenommen. Insbesondere die langjährige Erfahrung in großen Realisierungsprojekten wird geschätzt. Die vielen namenhaften und vor allem langfristigen Kunden sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Aus meiner Erfahrung ist hier jeder ein bisschen für sich selbst verantwortlich. Es ist erlaubt nein zu sagen und über das Jahr gleichen sich die bereits beschriebenen stressigeren und ruhigeren Phasen in der Regel aus. Zudem ist mobiles Arbeiten möglich, was einem eine gewisse zusätzliche Flexibilität ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Der Karrierepfad innerhalb der Beraterstufen ist recht transparent und klar beschrieben. Teilweise kommen die Sprünge auch etwas früher als "vorgesehen". Es gibt eine Vielzahl an Trainings für die Mitarbeiter, die weltweit stattfinden. Der Zugang zu externen Trainings könnte noch erleichtert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt schätze ich als branchenüblich ein. Es steigt in der Regel jährlich an. Zudem gibt es leistungsbezogene Bonuszahlungen. Auffällig ist jedoch, dass gerade jüngere Mitarbeiter (Berater & Senior-Berater) aufgrund deutlich besserer Angebote Miebach wieder verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Punkt wo Luft nach oben ist. Klar lässt sich das Fliegen als Berater nicht ganz vermeiden, aber es wird auch aktiv nichts dagegen unternommen, dass vermeidbare Flüge durch Bahnfahrten ersetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Der teils familiäre Charakter ist trotz der wachsenden Unternehmensgröße noch nicht verloren gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlicher und vielleicht im positiven Sinne etwas untypischer Umgang für eine Beratung. Die Erfahrung und das Wissen wird geschätzt und versucht bis zum Schluss an die jüngeren Mitarbeiter weiterzugeben.

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer fair, freundlich und das wichtigste: erreichbar. Ich kann hier wirklich nichts negatives berichten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik reicht aus, um seine Arbeit ungehindert auszuüben. Die Büroräumlichkeiten sind büroabhängig. Hier wird aber gerade aktiv an einer Verbesserung gearbeitet.

Kommunikation

An der Kommunikation von der Geschäftsführung bis zum Analyst wurde in den letzten Jahren viel verbessert. Zwischen den Kollegen herrscht stets ein offener und freundlicher Umgang. Die hier teils sehr negativen Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen.

Gleichberechtigung

Schwer zu beantworten, da erst seit ein paar Jahren aktiv daran gearbeitet wird die Frauenquote im Unternehmen anzuheben (endlich!). Die Aufstiegschancen schätze als identisch ein. Ich wünsche mir, dass in naher Zukunft auch Führungspositionen mit Kolleginnen besetzt werden.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind in der Regel sehr spannend und abwechslungsreich. Die Kunden sind tendenziell größere Unternehmen oder Konzerne im nationalen und internationalen Umfeld. Der Tätigkeitsbereich kann vor dem Einstieg abgestimmt werden, aber auch ein Reinschnuppern in verschiedene Bereiche ist jederzeit möglich.

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Dynamisches Unternehmen mit super Unternehmenskultur

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miebach Consulting GmbH (Frankfurt) (Frankfurt am Main / Deutschland) in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten, Flexibilität, Schnelligkeit, Kundenorientierung, Mitarbeiterzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Umzug an den neuen Bürostandort halte ich für wichtig und wird die Arbeitsatmosphäre im Büro sicherlich deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Das Frankfurter Büro ist etwas in die Jahre gekommen, daher freue ich mich auf den Umzug in 2022 in moderne Büroflächen am Westhafen.

Work-Life-Balance

Es gleicht sich in der Regel aus. Es gibt immer mal Peaks, aber auch mal eine ruhigere Woche. Es passt!

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes international geprägtes internes Trainingsangebot.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich für eine Logistikberatung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, bei Fragen oder Problemen kann man sich immer an jemanden wenden und erhält Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Was Spaß macht: Miebach bleibt immer am Ball und passt sich sehr schnell an veränderte Kundenanforderungen an.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Spannende Aufgaben mit guten KollegInnen,Überstunden leider nicht berücksichtigt.

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miebach Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Ansprechbarkeit nahezualler Leute in der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Überstundentracking muss endlich eingeführt werden. Mehr Vorgaben zum Thema Emissionsminderung wären klasse. On boarding neuer KollegInnen ist zu umstrukturiert

Arbeitsatmosphäre

Wenig Rücksicht auf angespannte Situation, trotz Versprechungen passiert relativ wenig um die Belegschaft zu entlasten

Work-Life-Balance

Vermutlich beratungsüblich. Überstunden werden nicht erfasst. Kaum möglich sich einen Ausgleich zu Mehrarbeit zu schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht aktiv versucht die Fluganzahl zu reduzieren. Dies ist jedem/r selbst überlassen.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Weiterbildungen. Teilweise auch externe.
Insgesamt sehr gut. Nur leider keine Zeit für eigene Weiterbildung durch lesen von Studien etc vorgesehen (müsste in Projektpausen geschehen, die es nicht gibt)

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind leicht und direkt erreichbar, aber höher angesiedelten Mgmt kann durch dir Größe der Firma noch direkt angesprochen werden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Veranstaltungen in denen über die aktuelle Lage in der Firma berichtet wird

Gehalt/Sozialleistungen

Intransparent je nach Position jedoch nicht schlecht. Es wird an Verbesserungen gearbeitet.

Gleichberechtigung

Kaum zu sagen, da nicht viele Frauen als Beraterinnen bei uns arbeiten

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Projekte bleiben die Aufgaben spannend und fordernd


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Konservativ, intransparent und unehrlich! Hier lebt man um zu arbeiten! Für junge, innovative Leute NICHT zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Miebach Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die interessanten, abwechslungsreichen Projekte und den teilweise vorhandenen Kollegenzusammenhalt nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, wie z. B. das mickrige Gehalt für die erbrachte Leistung, die fehlende Anerkennung und Offenheit neuem gegenüber, der Umgang mit (jungen) Mitarbeitern ganz allgemein, die veraltete Struktur, die konservative Führung, die schlechten Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, Ideen der jungen Mitarbeiter hören, Kritik annehmen, Ehrlich sein und auch mal Lob aussprechen, Work-Life-Balance verbessern, Überstundenkonten einführen, Arbeitszeitgesetze respektieren

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ständig ein spürbarer Druck von oben. Man merkt einigen Kollegen ihre Unzufriedenheit an, die sie gegenüber den Vorgesetzten jedoch nicht zeigen.
Zeitkritische Projekte sind die Regel, die Auslastung der Mitarbeiter ist egal. Trotz zahlreicher unbezahlter Überstunden können Termine oft nicht gehalten werden. Zielvorgaben sind fast immer völlig unrealistisch. Wünsche des Kunden im laufenden Projekt werden oft ohne Terminverschiebung übernommen, was stets zu Lasten der Mitarbeiter geht.
„Bis Montag brauchen wir die Ergebnisse!“, bekommt man als Mitarbeiter nicht selten vom Projektleiter ohne vorherige Abstimmung am Ende der Vorwoche zu hören. Selbstverständlich ist der darauffolgende Wochenendeinsatz unbezahlt, Freizeitausgleich wird ohnehin ungern gewährt.
Der Führungsstil ist konservativ, Führungsqualitäten sind bei einigen Vorgesetzten gar nicht vorhanden. Von Offenheit gegenüber Ideen der „einfachen“ Mitarbeiter sowie unternehmensseitiger Flexibilität will man nicht viel wissen. Kritik gegenüber Vorgesetzten ist nicht erwünscht, und das zeigt man den Mitarbeitern. Anerkennung für seine Leistung erhält ein Mitarbeiter nie. Keine Kritik ist anscheinend Lob genug.

Image

Bei Kundenunternehmen hat Miebach aus meiner Sicht ein gutes Image, bei (jüngeren) Mitarbeitern und Bewerbern ist es eher durchwachsen. Nach außen gibt man sich als modernes Beratungshaus und top Arbeitgeber, wobei viele der sehr guten Bewertungen lediglich von Praktikanten stammen. Zu geringe Einstiegslöhne und restriktive Arbeitsbedingungen (sämtliche Überstunden mit Gehalt abgegolten, wenig Möglichkeiten für Home Office und flexible Gestaltung der Arbeitszeit, vorhandene Gleitzeitregelung lässt quasi keinen Gestaltungsspielraum zu) lassen Top-Bewerber im letzten Moment abspringen.

Work-Life-Balance

Wenn man seine Überstunden auf eigene Faust ausgleicht und ein dickes Fell gegenüber der Kritik der Führungskräfte hat, machbar. Mehrere hundert Überstunden p.a. sind in bestimmten Bereichen sonst Standard. Man sollte seine Arbeitszeit selbst tracken, denn eine Arbeitszeiterfassung gibt es nicht.
Sonst im Vergleich zu anderen Beratungshäusern sicherlich im Rahmen, dies hängt aber stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet, denn hier gibt es ganz offensichtlich große Unterschiede. Während einige Kollegen scheinbar selten mehr als 8 Stunden arbeiten, sind andere selbst im Sommer noch bis weit nach Sonnenuntergang im Büro anzutreffen.
Aufgrund der konservativen Ansichten des Managements und der restriktiven Arbeitsbedingungen nur für Workaholics zu empfehlen. Dann ist man bei Miebach in guter Gesellschaft. Teilweise nehmen Mitarbeiter für die Präsenz im Unternehmen eine tägliche Anreise von knapp 150 km (One-Way) auf sich, arbeiten bereits im Zug und darüber hinaus am Wochenende und im Urlaub. Wer einen 9-to-5 Job sucht, eine familienfreundliche Work-Life-Balance oder seinen Arbeitsalltag selbst gestalten möchte, ist hier fehl am Platz und wird auf Dauer nicht glücklich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Ausnahme der Möglichkeit zum Erhalt einer Bahncard (sofern es das Projektbudget zulässt) nicht vorhanden. Projekte werden mit allen Unternehmen durchgeführt, unabhängig von der Branche oder des Landes und der Menschenrechtssituation vor Ort.
Vor allem zu Beginn der Corona-Phase hat sich das fehlende Sozialbewusstsein gezeigt, als bei Schließung der Kitas die Mitarbeiter zum Nehmen des Jahresurlaubs aufgefordert wurden.

Kollegenzusammenhalt

Gut, teilweise sehr gut, vor allem bei gegenseitiger Unterstützung in Projekten kann man sich auf die Kollegen und Kolleginnen verlassen, auch in zeitkritischen Situationen stellt hier jeder seine privaten Belange hinten an.
Bei Kritik an den Führungskräften sowie dem Durchsetzen von Verbesserungsvorschlägen oder der Verbesserung der Arbeitsabläufe ziehen sich jedoch viele Mitarbeiter zurück und scheuen es, die eigene Unzufriedenheit, z. B. mit der Arbeitslast oder dem Projektmanagement, gegenüber den Vorgesetzten zu zeigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele der Kollegen in den hohen Positionen lange an Bord sind und entsprechende Verantwortung innehaben, ist der Umgang mit älteren Kollegen entsprechend gut. Das Problem ist der Umgang mit den jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich abhängig von dem eigenen Vorgesetzten. Es gibt Führungskräfte, die einen kompetenten und netten Eindruck hinterlassen, aber leider auch viele, die absolut keine Führungsqualitäten haben, unsachlich argumentieren und mitunter auftreten wie ein Elefant im Porzellanladen. Die Ursachen für zu spät abgelieferte oder fehlerhafte Projektergebnisse werden stets bei den Mitarbeitern gesucht, eigenes Fehlverhalten ist bei den Vorgesetzten nicht existent.
Bei Kritik am Vorgesetztenverhalten oder Projektmanagement kann es schon einmal passieren, dass man von mehreren Führungskräften ins Kreuzverhör genommen wird, dabei Unwahrheiten aufgetischt werden und sogar gedroht wird.
Projektziele und die Terminschiene werden von Vorgesetzten völlig unrealistisch geplant und sind kaum erreichbar. Wehe dem, der dies kritisiert und nicht, wie die Kollegen, seine Zeit nach dem Feierabend bis in die Nacht für die Erreichung der Zielvorgaben nutzt.
Beförderungen und Entscheidungen bei der Besetzung von Stellen sind teilweise nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist weitestgehend gut, wobei es an grundlegenden Dingen jedoch fehlt (z. B. Zeiterfassung oder ein transparentes ERP). Einige Kollegen arbeiten bis heute mit einem Monitor, obwohl ein zweiter erforderlich wäre.
Die Räumlichkeiten sind veraltet, vergilbte Raufasertapeten, alte Möbel, zu wenig Toiletten für Männer. Das Gebäude ist nicht barrierefrei. Dazu keine Klimaanlage und eine Affenhitze im Sommer, selbst bei über 30 Grad im Büro gab es vor Corona kaum Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten. Dabei ist das Tragen von langer Kleidung bei Miebach ein ungeschriebenes Gesetz. Das Öffnen der Fenster führt zu einer hohen Lärmbelastung durch die anliegenden Straßen.
Das Bahnhofsviertel ist nicht gerade das attraktivste Viertel in Frankfurt. Mit einem geplanten Umzug sollten sich bei Miebach zumindest die räumlichen Bedingungen verbessern.
Nicht jedoch die Arbeitsbedingungen auf dem Papier. Mit teilweise fragwürdigen Strategien („sämtliche Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“) wird das reale Gehalt weiter gekürzt, Home Office (ohne Berücksichtigung von Corona) und eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit werden äußerst ungern gesehen.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen teilweise gut und sehr harmonisch. Einige - auch jüngere - Kollegen sind jedoch ausschließlich auf ihre Karriere fokussiert und bei diesen sollte man aufpassen, was man sagt. Hinter dem Rücken wird nämlich von manchen Kollegen einiges getan, um die eigene Position zu stärken und anderen ein Bein zu stellen. Dies betrifft bei den jüngeren Mitarbeitern zum Glück nur wenige.
Von unten nach oben ist aufgrund der gewünschten Hörigkeit kaum Kommunikation möglich. Mitteilungen über nicht haltbare Termine oder zu hohe Belastung in den Projekten werden von den Führungskräften bewusst nicht gehört. Man müsse halt effizienter arbeiten oder die Zeit nach dem Feierabend nutzen.
Von oben nach unten ist Kommunikation trotz einiger Regeltermine kaum vorhanden. Unternehmensziele, -zahlen und -strategien sind unklar oder werden intransparent mitgeteilt. Wer gerne Kritik hört und Aufträge entgegennimmt, kann hier mehr Sterne vergeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufgrund der vielen älteren Mitarbeiter in hohen Positionen mit sehr gutem Einkommen bleibt für die „einfachen“ Mitarbeiter nicht viel übrig.
Die sehr gut verdienenden, alteingesessenen Herren schrauben den Durchschnittslohn deutlich in die Höhe. Außerdem gibt es viele, die zusätzlich als Partner am Unternehmen beteiligt sind und an Ihren Anteilen verdienen wollen. Dies führt zu einem unterdurchschnittlichen Einstiegslohn von weniger als 4k brutto pro Monat als Analyst/Berater. Zusätzliche Boni sind rar und werden vom Management nach Gutdünken gestrichen oder gekürzt. Selbst nach einer Beförderung zum Senior Berater gibt es nicht mehr, obwohl man mehr Verantwortung hat. Interessant wird es erst nach ca. 10 Jahren als Principal.
Die jährliche Gehaltsentwicklung hängt stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick in den Jahresgesprächen ab. Eine klare Gehaltsstruktur ist bei Miebach nicht erkennbar.
Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Jobtickets gibt es nicht.
Überstunden werden vertraglich mit dem Gehalt abgegolten. Ein Freizeitausgleich wird nur haarsträubend gewährt. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist dies vor allem für junge Angestellte äußerst kritisch zu beurteilen.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es bei Miebach nicht viele, in Führungspositionen erst recht nicht. Es ist eher eine männerdominierte Gesellschaft, die man hier antrifft. Dennoch gibt es keine Diskriminierung oder ähnliches.

Interessante Aufgaben

Der einzige Pluspunkt. Man kann nationale wie internationale Projekte in verschiedensten Branchen bearbeiten und reichlich Erfahrung sammeln. Bei Miebach gibt es – fachlich gesehen – tatsächlich einige Experten. Man lernt viel, zahlt jedoch einen entsprechenden Preis in Form von geopferter Freizeit und Nerven. Langweilig wird einem bei Miebach aufgrund abwechslungsreicher Projekte und zahlreicher „Feuerwehr-Einsätze“ auf jeden Fall nicht. Wer sich gerne unterordnet und seinen Arbeitsalltag andere bestimmen lässt, kann bei Miebach interessante Kunden kennenlernen, national und international viel für den Job reisen und teils komplexe logistische Problemstellungen lösen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke TillmannsSenior Manager Marketing & PR

Es tut uns leid, dass sich diese Wahrnehmung bei Dir gebildet hat und Frustration aufgekommen ist. Natürlich sind für uns Ergebnisse in Zahlen und Fakten wichtig, aber genauso wichtig ist es uns, dass sich alle bei uns wohlfühlen, Spaß an Projekten haben und das Gefühl haben, sich permanent weiterzuentwickeln.

Wir sind uns bewusst, dass alle unseren Kolleg:innen gerade in dieser Zeit sehr viele Möglichkeiten haben und wir im starken Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern stehen. Wir stellen uns dieser Herausforderung: wir haben ein Neues Arbeitsweltenkonzept erarbeitet und werden dieses mit dem Umzug in ein neugestaltetes Büro Anfang nächstes Jahr umsetzen. Wir wollen damit ein attraktives Arbeiten und Begegnen im Büro ermöglichen. Gleichzeitig ist mobiles Arbeiten möglich, um die Flexibilität für die Mitarbeiter sicherzustellen.

Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter gleichermaßen fair zu vergüten. Das Vergütungssystem wurde gemeinsam mit den Kolleg:innen neu aufgestellt und in diesem Jahr schrittweise umgestellt. Dadurch wurde dem ausdrücklichen Wunsch der Consultants nach stärkerer Erfolgsorientierung Rechnung getragen. Insgesamt sind wir überzeugt, ein faires Gehaltsmodell anzuwenden, das wir in Höhe und Struktur laufend an anpassen.

Wir entsenden unsere jungen Kollegen:innen auf Wunsch in andere Offices oder auch für Neugründungen in andere Länder. Unsere internationalen Trainings waren uns in Corona-Zeiten nicht möglich, aber werden diese hoffentlich nächstes Jahr wieder anbieten können.

Empowerment und Feedback-Kultur ist ein strategisches und sehr wichtiges Handlungsfeld für uns. Empowerment und Feedback-Leitgedanken müssen wir zusammen in der Organisation erarbeiten und zusammen den Change und Kulturwandel einleiten. Die Coronazeit hat gezeigt, dass mit virtuellen Meetings viel mehr möglich ist wie wir alle gedacht haben, aber diesen Kultur-Workshop werden wir jetzt mit der Organisation zusammen gemeinsam vor-Ort erarbeiten und nicht virtuell.

Unser Ziel ist es, das unsere Mitarbeiter:innen ausreichend Zeit für ein lebendiges Privatleben und so eine Work-Life Balance entwickeln können, darin unterscheiden wir uns vor allem von großen Beratungshäusern. Gleichwohl gibt es Situationen, die Flexibilität erfordern. Das in diesem Jahr eingeführte Vergütungssystem honoriert darüber hinaus außerordentlichen Einsatz. Wir bieten allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit an, das Arbeitsmodell individuell zu definieren. Der Schwerpunkt kann dabei auf professionelle und persönliche Weiterentwicklung durch viele spannende Projekte oder zu einem anderen Zeitpunkt auf möglichst viel Zeit mit Familie liegen. Beides sollte möglich sein!

Ja, wir haben viele Kolleg:innen mit +20 Jahre bei uns. Ein Zeichen sicher auch dafür, dass wir langfristige Bindungen schaffen. Ich denke, es geht nicht um alt oder jung, sondern Möglichkeiten zu schaffen, zusammen was zu bewegen und die Stärken der Generationen zu kombinieren. Daran wollen wir arbeiten!

Du hat uns leider verlassen. Das ist sehr schade, aber wir möchten Dir auf diesem Weg viel Erfolg und viel Freude wünschen!

Viele Grüße
Jochen
Miebach Consulting GmbH

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Miebach Consulting durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Miebach Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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