Jetzt bewertet Miele sich selber bei Kununu!!Muss das sein?Ist euch euer Image so wichtig,statt intern was zumachen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt am Standort GT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Unehrlichkeit, lieber Klappe halten und das Projekt ruhig den Bach runtergehen lassen, bevor man sich zum Buh-Mann macht, und dabei immer schön lächeln, damit man sich nicht angreifbar macht. Es gibt keine Anlaufstation, wenn man zum BR geht, gilt man als Verräter, geht zum HR wird man gekennzeichnet.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Oberflächlichkeiten und Scheinheilige. Man sollte langsam dahin finden das Leute die ihre Meinung sagen und nicht sofort der Feind ist. Es werden die Worte zu sehr auf die Goldwaage gelegt und es laufen, nicht nur in der HR, Interpretationskünstler herum ohne Ende. Das schürt die Angst nur und führt dazu das das Peterprinzip zunehmenst zu einer Firmenpriorität wird!!!! Sehr gefährlich, wenn man sich auf die Fahne schreibt Global werden zu müssen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Ist Standard wie überall. Wenn ich hier lese wie mit welchen Füllwörtern hier kommentiert wird, müsste man eigentlich von selbst stutzig werden. Athmosphäre ist oftmals auch künstlich und oberflächlich. Persönliche Interessen werden über Firmeninteresse gestellt und Kollegen die anders agieren, werden bewusst attackiert.
Kommunikation
Kommuniziert wird hier auch schlecht, Führungskräfte halten sich eher an die Regel "Schweigen ist gold" und lieber mehr Informationen über die Angestellten sammeln und sie in der Leistungsbeurteilung nachher als Argument verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein Sprecher nach oben. Es gibt nette und ehrliche Kollegen, aber auch einige die vorne herum immer schön lächeln und winken und hinten herum anders agieren.
Work-Life-Balance
Jeder lässt mehr oder weniger nach 35h den Stift fallen.
Vorgesetztenverhalten
As usual. Lieber Klappe halten, Interpretationskünstler am Hebel.
Interessante Aufgaben
Wenn man darf und sich mehr einbringen darf, kann man mehr erreichen. Aber weil Kollegen schon länger dabei sind, fühlen die sich sofort überfahren oder hintergangen, wenn auf Fakten versucht wird Themen und Probleme zu lösen. Es wird viel geredet und wenig bewegt. Trägheit der Systeme und oftmals auch Bequemlichkeit. Der Vorgesetzte will so gut wie nichts davon wissen, agiert auch nur wenn es ihn berührt, wenn er es weiter noch oben kommunizieren muss.
Image
Wenn ich die anderen Bewertungen lese, wie z.B. "Zukunft Orientiertes Unternehmen mit Tradition, Werte werden hier gelebt." oder "Weltfirma mit Möglichkeiten und Zukunft", finde ich es sehr schade das Miele hier gegen seinen Mitarbeiter- und Athmosphärentrend nach aussen versucht zu agieren. Das hier ist eine Plattform für uns. Ihr wollt was bewirken, dann kümmert euch um ein ehrliches Miteinander und gute Kommunikation und beendet das Peterprinzip. Es war mal ein richtig toller Arbeitgeber, aber wer ehrlich seine Arbeit machen möchte, wird am Missbrauch der Sprache und Eloquenz einiger Leute scheitern und alte Tugenden werden das Unternehmen in seinem Weg bremsen, wenn nicht gar scheitern lassen. Ehrliche Werte müssen gewahrt werden, sonst heißt wie immer, ich habe nach bestem Wissen und Gewissen gehandelt und wollte doch immer nur das Beste fürs Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Betteln, betteln, betteln...... dann klappt es mit der Weiterbildung. Nasenfaktor zählt ohne Ende