Nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Moderner Denken und Handeln und nicht an den alten Konservativen Gedanken der „Überwachung“ festhalten
Arbeitsatmosphäre
Sehr klare Hierarchien und keine gleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit
Work-Life-Balance
Nach der Zeit des Homeoffice merkt man eine schlechtere Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer in den Führungsebenen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz steigender Spritpreis hält Miele (Oelde) daran fest, dass die Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurück ins Werk kommen. Hier könnte der Sprit sinnvoll eingespart werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung - abhängig von dem Vorgesetzten und lange Bearbeitungszeit der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung
Techniker für Maschinenbau werden kaum noch gesucht. Miele „will“ nur noch Bachelor oder besser, obwohl die Arbeit ebenfalls von einem Techniker für Maschinenbau ausgeübt werden kann!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für Deine Rückmeldung. Beim Lesen beschleicht mich das Gefühl, dass bei Dir in letzter Zeit etwas aus dem Gleichgewicht gekommen ist. Du. Deine Aufgaben. Die Vergütung. Vielleicht auch Deine Führungskraft. Irgendwas passt nicht (mehr).
Es gibt zum Glück Möglichkeiten, daran etwas zu ändern. Z.B. Gespräche mit HR oder ein Blick auf den internen Stellenmarkt. Ich hoffe Ihr bekommt das wieder ins Gleichgewicht.
Vom Eindruck ungleicher Bezahlung möchte ich mich aber distanzieren. Wir haben zum Glück ein Tarifsystem und ein Mehraugenprinzip, dass für Fairness sorgt.
Marc Sundermann, Employee Engagement