42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Unternehmen wächst durch die hohe Nachfrage an dem innovativen Produkt rundum die magnetische Zellseparierung. Bedauerlicherweise hat man der IT in den letzten nicht Jahren keine besondere Beachtung geschenkt was leider aktuell zum Tragen kommt.
Die IT Abteilung ist mitunter maßgeblich an dem Erfolg eines Unternehmens beteiligt, denn Sie liefert die notwenigen Services um das Business zu unterstützen. Somit gilt in der Regel folgender Grundsatz:
IT-Department = Business Enabler .
Eine IT-Abteilung sollte auf Business Anforderungen schnell und zielführend reagieren um das Wachstum der Unternehmung zu fördern. Leider wird dieses bei Miltenyi nur sehr bedingt gelebt, da das gewählte IT-Betriebsmodell (Full Outsourcing) dieser Anforderung nicht nachkommt bzw. bedienen kann.
Aus diesem Grund muss zunächst das Verständnis für die Notwendigkeit einer vollumfänglichen internen IT im Management geschaffen werden, damit dann im nächsten Schritt die erforderlichen personellen Maßnahmen gestartet werden können.
Die gewünschte IT-Agilität welche vom Business gefordert wird kann nur so erreicht werden.
Ich hoffe und wünsche mir, dass dies endlich verstanden wird.
Gleitzeit,frisches Obst
alle aufgezählten
Das Große und Ganze entpuppt sich dann als Blase die schnell zerplatzt. Man erwartet viel und wird umso schneller enttäuscht,wenn man hinter die Kulissen schaut. Einzelne werden bevorzugt und genauso übersehen.
Nach außen sicherlich gut angesehen,aber wenn man Einblick gewinnt sehr schnell enttäuschend.
Vorgegebene Urlaubszeiten im Sommer,
Nicht möglich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Habe ich nicht erlebt.
Es gibt zwei Gruppen,die die den Vorgesetzten zu Füssen liegen und gefördert werden und gut behandelt.Dann die andere Gruppe,die ignoriert und abgestraft werden durch die Verantwortlichen,
Mieserabel, keine klare Struktur,
es geht nur nach Nase,Frauen werden generell schlechter gestellt
Die Computertechnik müsste erneuert,bzw erweitert werden. Oft Ausfall der Technik
Nicht vorhanden,wenn etwas funktioniert ist es der Buschfunk.Von meinem Vorgesetzten gab es kein Feedback oder sonstiges,bzw,Vorgaben.
Nicht vorhanden
eintönig,
Die Mitarbeiter.
"Vertrauensarbeitszeit", 40 Stunden Woche, keine Anständigen Möglichkeiten Mittagspause zu machen, lange Wege zwischen den Gebäuden, Parkplätze zu wenig die Wildparker
Mehr Platz, Verbesserung der Prozesse. Vorgesetzte sollten das Vorleben, was sie von den Mitarbeitern fordern. Nasenfaktor mal aufgeben. Eine 360° Bewertung durchführen und das Ergebnis ernst nehmen.
Je nach Bereich die ganze Bandbreite vertreten.
Die Produkte sind gut. Gute Reputation bei den Kunden Service orientiert. Ein Vorzeigeunternehmen für Politik und Wirtschaft und den Standort.
Was soll das sein.. Hauptsache Überstunden. Burn out gibt es aber, die sind dann selbst schuld.
Weiterbildung kann man das nicht nennen wenn man sich nicht privat darum kümmert. Karrieren gibt es. Aber auch vom Nasenfaktor abhängig.
Alles von schlecht bezahlt bis überbezahlt vorhanden, VL Sparen gibt es. Einen kleinen Zuschuss für die Altersversorge auch.
Umweltbewußtsein ein Marketing Gag für die Kunden. Sozialbewusstsein muss man suchen von Oben kommt da nur was wenn man damit in die Zeitung kommt.
Der ist großartig, da alle in eimem Boot sitzen. Aber es gibt auch die Sheriffs die sich gerne beim Vorgesetzten auf Kosten der Kollegen profilierenm
Wenn die Leistung stimmt alles ok. Altersgerechtes arbeiten ehr mau. Junge Vorgesetzte nehmen kaum wirklich Rücksicht darauf, man will ja Karriere machen.
Es gibt gute die sich für ihre Mitarbeiter einsetzten. Dann gibt es die Unternehmerisch denkenden die Schuld immer auf die Mitarbeiter schieben. Hauptsache der eigene Bonus ist nicht in Gefahr.
Als Produktionsbereich ein Witz. Zu eng zu klein. Arbeitserogonomie kennt man nicht. Prozesse die nicht wirklich zu den Abläufen passen. Einzige Lösung für output Schichtarbeit statt Prozesse zu verbessern.
Da wo nötig zu wenig, der Rest ist warme Luft. Gerade zu Zeiten von Corona.
Ja gibt es. Als Frau muss man halt mehr kämpfen.. Genderpay Gap gibt es ja überall.
Um Ergebnisse zu erziehen und seine Projekte zu verbessern, muss man sehr viel Eigeninitiative zeigen. Jeder muss alles können. Geschäftsführung gibt nur Ziele vor der Rest ist Angelegenheit der Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir sind überrascht über Deine Ansicht der Dinge. Gerne würden wir mehr über Deine konkreten Kritikpunkte erfahren, um Verbesserungen erzielen zu können. Wende Dich dazu bitte an Deinen zuständigen HR Partner um ein vertrauliches Gespräch zu Deinen Anliegen zu führen. Alternativ kannst Du Dich auch gerne an uns wenden, schreibe dazu bitte eine Mail an recruiting@miltenyi.com – wir setzen uns gerne mit Dir zusammen.
In meinem Bereich habe ich keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, so das man nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexible Zeiten hat.
Schlechte Planung für Mitarbeiter. Auf Grund des schnellen Wachstum wird eingestellt trotz absoluten Platzmangel.
Leistung und Einsatzbereitschaft schätzen.
Wird immer schlechter.
Wer keine Ansprüche an sich selbst hat, ist hier richtig. Mitdenken, effizient und zuverlässig arbeiten nicht erforderlich.
Die Qualifikation auf dem Papier (Master, Doctor etc. ist ausreichend für Aufstiegsmöglichkeiten. Wer nur eine Ausbildung hat, hat's schwer.
Solange man gesund ist. Es zählt nicht die erbrachte Leistung, sondern Anwesenheit. Man darf keine eigene Meinung vertreten, dann ist alles super.
Platzmangel und immer mehr wird gefordert, auch wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Gerne möchten wir mit Dir in den persönlichen Austausch gehen, um manche Deiner Punkte besser verstehen zu können. Daher möchten wir Dich bitten den Kontakt mit deinem HR Partner zu suchen. Nur wenn wir die angesprochenen Punkte verstehen, können wir auch etwas dagegen tun.
Zumindest zu Deinem Punkt betreffend des Platzmangels kann ich Dir mitteilen, dass wir sowohl in Teterow als auch in Bergisch Gladbach an der Expansion der Räumlichkeiten arbeiten und sich hier die Lage in Zukunkt entspannen wird.
Wir freuen uns also sehr auf den persönlichen Austausch mit Dir und Deinem Engagement Miltenyi Biotec zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Recruiting Team
Management komplett austauschen
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Verbesserungsvorschlag. Leider fehlen uns die Hintergrundinformationen zu Deiner Bewertung, um auch Feedback an die betreffenden Personen zu geben. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du in den Dialog mit uns gehst. Dies kannst Du entweder per Mail an recruiting@miltenyibiotec.de oder direkt telefonisch an die HR-Kollegen in Teterow richten.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Duz-Kultur, offene Türen, hilfsbereite Kollegen und der Campus Charakter des Standortes Bergisch Gladbach, tragen zum familiären Betriebsklima bei.
Vertrauensarbeitszeit. Dies führt dazu, dass man den Fokus auf seine Aufgaben legt und weniger auf die verbleibenden Stunden. Dies macht das Arbeiten für mich um einiges angenehmer. Je nach Bedarf arbeitet man mal eine Stunde mehr, was man an einem anderen Tag aber auch ohne Probleme wieder ausgleichen kann.
Leasing Fahrräder, vergünstigte Bahntickets und starkes Umweltbewusstsein auf Geschäftsführungsebene.
Sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen.
Ich wüsste nicht was meine Führungskraft besser machen könnte....
Regelmäßige Abstimmung, Teammeetings, erreichbare Ziele, etc.
Stylische Gebäude und modernes IT Equipment erleichtern die Arbeit.
Neben E-Mail und Intranet Kommunikation gibt es auch eine Zeitschrift und regelmäßige Meetings. Art der Meetings variieren in der Häufigkeit. So finden Gesamtunternehmens-Meetings weniger häufig statt wie Bereichs- oder Team-Meetings. Der Informationskultur ist gut. Darüberhinaus gibt es einen guten Austausch mit Kollegen, sodass man auch bei verpassten Meetings gut an Informationen kommt.
Ich kann keine Benachteiligung feststellen.
Das Unternehmen befindet sich seit den letzten Jahren im enormen Wachstum. Dies bringt Herausforderung, Prozessveränderungen, Professionalisierungen und vor allem interessante Aufgaben mit sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei Miltenyi Biotec glücklich bist und den für Dich passenden Arbeitgeber gefunden hast.
Nutzt du auch schon unser Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm?
Wenn Du Miltenyi in Deinem Bekanntenkreis weiter empfiehlst und eine Deiner Empfehlungen bei uns eigestellt wird, winken bis zu 1000€ Prämie!
Alle Infos dazu findest du im Intranet im A-Z for Employees.
Bei Fragen melde Dich gerne bei uns.
Wir freuen uns auf viele gemeinsame Jahre. Und sollte doch mal der Schuh drücken, melde Dich gerne bei uns.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Nichts
Endlich in die Realität ankommen. Die Dame HR Bewertungen hier einstellen.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
danke, dass Du uns Feedback gibst. Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass Dich wohl noch einiges beschäftigt.
Gerne würden wir in den direkten Dialog mit Dir gehen und erfahren, was genau Deinen Unmut ausgelöst hat.
Daher würden wir uns sehr über konstruktives Feedback freuen, welches uns hilft Optimierungspotenziale zu erkennen und anzugehen.
Du erreichst uns unter der 02204 8306 2545 - wir freuen uns auf Deinen Anruf.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Bereits zu Beginn das Gefühl zu haben dazuzugehören und gut in dein Team integriert zu sein. Der innovative Charakter steckt einen selbst an und fördert deine eigene Kreativität. Und die Tatsache, dass unsere Ergebisse Menschen ein längeres und besseres Leben ermöglicht, gibt einem ein gutes Gefühl.
zu wenig Parkplätze, geringes Angebot an Essen außerhalb der Kantine.
die Kommunikation wird mit dem Wachstum der gesamten Firma mithalten müssen
fokusiert mit der richtigen Dosis Enspannung, und auch wenns stressig zugeht wird auch den höflichen Unterton geachtet
gutes Image, auch wenn das Unternehmen noch nicht allzu bekannt ist
Die Work-Life Balance ist gegeben
freie Stellen werden auch intern ausgeschrieben und durch das rasante Wachstum stehen einem viele Möglichkeiten der Karriereleiter offen.
ordentlicher Verdienst, transparent
Da in der Biotechnologischen Forschung tätig, ist das soziale Bewusstsein durch die branchenabhängigen Anforderungen gegeben.
sehr kollegiales Miteinander, welches durch Teamevents gestärkt wird
gut, werden in alle Aufgabenbereiche mit einbezogen
Das Verhalten ist verständisvoll und rational
gut, im Wald gelegen. kostenloses Mineralwasser und einmal pro Woche Obst
Die Frequenz und Qualität des internen Kommunikationskanal hat stark zugenommen, im Verhältnis zum Wachstum der Firma ist dies bemerkenswert.
Mitarbeiter von vielen - auch entfernten - Ländern, welche alle gleich behandelt werden. Auch unterhalb der Geschlechter gibt es keine Bevorzugung. In meiner Abteilung arbeiten mehr Frauen als Männer und es sind auch mehr Frauen in Führungspositionen als Männer.
Sind aufgrund des enormen und schnellen Wachstums vorhanden
Vielen Dank für Dein sehr positives Feedback!
Wir sind froh zu hören, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Sollte Dir dennoch irgendwann etwas auf dem Herzen liegen, komm gerne jederzeit auf uns zu.
Viele Grüße und bis bald
Dein Recruiting-Team
die Modernität der Arbeitsmittel, die offene Alltagskultur in den neuen Gebäuden, es macht stolz, bei diesen vielen Visionen dabei zu sein
nicht wirklich schlecht und eher Jammern auf hohem Niveau aber - durch das schnelle Wachstum kommen Strukturen durcheinander und neue Strukturen werden undurchsichtig, das sollte unbedingt verbessert werden
wichtig wäre, abrechenbare Fachkompetenz über gute Retorik zu stellen, eigene Kollegen nach ihrer Meinung zu Veränderungen befragen und nicht immer teure Beraterfirmen einkaufen
abhängig von Abteilung und Vorgesetzten, aber meistens sehr gut
schon ziemlich gut, weil ziemlich sicherer Arbeitsplatz, gutes Geld,
Ärger und spezielle Kollegen gibt es überall
die meisten Vorgesetzten habe viel Verständnis für Familienbelange, spontan erkrankte Kinder und Behördengänge. Vertrauensarbeitszeit verantwortungsvoll genutzt kann wirklich vieles erleichtern
es werden viele Weiterbildungskurse firmenintern angeboten von Word über Resilience, Zeitmanagement und Training für Führungskräfte - ziemlich wichtig-, Aufstieg in höhere Positionen ist eher schwierig, es werden lieber externe eingestellt
brangenüblich, mit regelmäßigen Erhöhungen (wenn auch scheinbar manchmal Personenabhängig in der Höhe), kostenlos Getränke, Obst, Beteiligung an Gesundheitsförderung (Sport, regelmäßige Praxistage beim Betriebsarzt)
es galt lange, bei Miltenyi wird niemand gekündigt, es findet sich immer ein passender Platz, manchmal hat man das Gefühl, das das etwas in Vergessenheit geraten ist
abteilungsabhängig, meistens aber wirklich gut
Das Alter ist kein Thema, lediglich wenn es um die neuen Aufgaben geht, bietet das Alter manchmal ein paar Anpassungprobleme, aber dafür gibt es in den meisten Fällen eine Lösung
Alle Persönlichkeitstypen "vorrätig", von super toll bis autokratisch und semikompetent, die meisten sind aber wirklich gut
höhenverstellbare Schreibtische, immer aktuelle Rechentechnik, Arbeitssicherheitsbeauftragte, regelmäßige Prüfungen auf Einhaltung der Vorgaben, da gibt es nichts zu meckern, Leider arbeiten viele Kollegen ungewollt in einer Sauna, sobald die Sonne scheint. Das sollte unbedingt verbessert werden.
themenabhängig, Projekterläuterung ist manchmal etwas spärlich, per mail ständig schneller Informationsaustausch möglich
Geschlechtergleichberechtigung ist überhaupt kein Problem, Der Ausbildunggrad kann einen großen Unterschied in der Bezahlung machen
Bereichsabhängig, in der Forschung sehr spannen, in der Produktion anstrengend, in der Verwaltung viel Routine, Service und Reinigungskräfte haben sicher überall die gleichen Aufgaben. Es kommt auf das funktionierende Team an
Wow, vielen Dank für Dein auführliches und konstruktives Feedback!
Gerne nehmen wir uns Deine Kritikpunkte zu Herzen und werden im Team darüber sprechen.
Viele Grüße und bis bald,
Dein Recruiting-Team
Großes Potential
Unverhältnismäßig hohes Risiko am Einstieg. War der Mühe nicht Wert.
Ich war leider zu kurz da (5 Monate), um bei den gegebenen Herausforderungen ganzheitlich gutes Gewissens zu behaupten, dass ich faires Urteil zu der Firma Fällen kann. Dennoch bei so vielen Veränderungen essenzieller Natur, wie zu meinen Zeiten, sollten die Projekttermine nicht zu eng gesetzt werden.
Allein schon die Lage, aber die Chancen bzw. Perspektiven bieten trotz des erhöhten Risikos reale Möglichkeiten zum Zufrieden sein.
Bei begründetem Bedarf wird eine Schulung schnell organisiert. Bei Karriere nichts aussergewöhnliches: bei guter Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten viel Entwicklungspotential, aber dennoch Risikoreich.
Gutes Gehalt. Doch bei den Immobilienpreisen bzw Mieten sieht man wenig davon. Besonderes belastend für Zuzügler.
Vielen ist eine resignierte Haltung anzumerken. Es hat aber eine nachvollziehbare Vorgeschichte.
Einige schwelende und nicht ausgetragene Konflikte. Man bemüht sich dennoch. Stört trotzdem stark.
Viel Schaum. Wenn es womöglich früher Substanz gegeben hat, war es zu meiner Zeit vom Eindruck her wie ein "Goldener Handschlag"
Büro, Lage, Zeiten sind unschlagbar gut! ABER: Datenverwaltung, CAD, Systemstabilität funktionieren wenig bis gar nicht. Es gab jedoch Kollegen die sich irgendwie doch durchgeschlagen haben.
Es gibt aber Ausnahmen. Bei manch einem ist es nur eine Fassade.
Eigentlich ja. Man kann sich nie genug austoben.
So verdient kununu Geld.