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Starke Kollegenzusammenhalt, flexible Work-Life-Balance und interessante Themen.
Negativ fallen die unzureichenden Sicherheitsstandards, die mangelnde Wertschätzung durch die Führungsebene, die problematische Kommunikation und die Diskrepanz zwischen dem nach außen getragenen Image und der internen Realität bezüglich Umwelt- und Sozialbewusstsein auf.
Priorisierung der Sicherheit: Es ist essenziell, dass Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter über der Projektarbeit stehen. Dies erfordert eine grundlegende Neubewertung der Unternehmenskultur, bei der Sicherheitsprotokolle und -standards konsequent befolgt und regelmäßig überprüft werden. Investitionen in Sicherheitsmaßnahmen und eine verbesserte Ausstattung der Labore sind unerlässlich.
Verantwortung der Vorgesetzten: Führungskräfte müssen in ihrer Rolle gestärkt und für die Einhaltung der Sicherheits- und Organisationsstandards verantwortlich gemacht werden. Dies umfasst die ordnungsgemäße Verwaltung und Organisation von Chemikalien und Laborbereichen, ohne diese Aufgaben auf die Mitarbeiter abzuwälzen.
Reform der internen Kommunikation: Die Einführung einer zentralen Informationsplattform könnte die Kommunikation im Unternehmen erheblich verbessern. Eine solche Plattform sollte nicht nur der Verbreitung von Informationen dienen, sondern auch die Mitarbeitenden motivieren, aktiv Wissen und Erfahrungen zu teilen. Die Etablierung einer klaren Informationskette hilft, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Stärkung des Umweltbewusstseins: Das Unternehmen sollte seine Praktiken im Bereich Umweltschutz kritisch überprüfen und sicherstellen, dass diese mit den nach außen getragenen Werten übereinstimmen. Die Verantwortung für die Umwelt erfordert mehr als nur symbolische Gesten; es bedarf echter und konsequenter Maßnahmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Team zu Team unterschiedlich, aber in meinem direkten Umfeld herrscht eine freundschaftliche und motivierende Stimmung. Wir unterstützen uns gegenseitig, was das tägliche Arbeiten angenehm macht. Jedoch spiegeln die räumlichen Arbeitsbedingungen nicht die Qualität und den Fortschritt wider, den man von einem Unternehmen an der Spitze dieser Branche erwarten würde. Ein Großteil der Entwicklungsarbeiten finden nicht in den schönen Hauptgebäuden, sondern in provisorisch zu Laboren umgebauten Bürohäusern statt, die modernen Standards einfach nicht gerecht werden. Die Entfernung zur Führungsebene und deren scheinbar inszenierte Nähe durch unregelmäßig veröffentlichte Videos tragen meinem Gefühl nach nicht zur Verbesserung der Atmosphäre bei, sondern machen auf die Mitarbeiter eher einen gekünstelten Eindruck.
Die Work-Life-Balance ist größtenteils selbstbestimmt. Man hat die Freiheit, seine Arbeitsbelastung und -zeiten anzupassen, solange die Arbeit erledigt wird. Überstunden sind keine Voraussetzung für Anerkennung, und es herrscht kein Druck, mehr zu leisten als das geforderte Maß. Diese Flexibilität wird geschätzt und unterstützt eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karrierechancen sind vorhanden, jedoch hauptsächlich für diejenigen, die Führungsverantwortung übernehmen möchten. Für Mitarbeiter ohne Interesse an Personalverantwortung scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Notwendige Weiterbildungen werden unterstützt, eigene Initiativen zur Weiterbildung können jedoch auf gemischte Reaktionen stoßen, abhängig von der Einstellung des direkten Vorgesetzten.
Das Gehaltsniveau und die Sozialleistungen sind durchschnittlich und spiegeln nicht unbedingt die gestiegenen Lebenshaltungskosten oder die Inflation wider. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche gibt es sowohl besser als auch schlechter bezahlte Arbeitgeber.
Obwohl unser Unternehmen nach außen ein Bild von Innovation, Diversität und Umweltbewusstsein zeichnet, offenbaren interne Praktiken Diskrepanzen zu diesem Image. Insbesondere im Umgang mit CMR-Stoffen zeigt sich, dass die Realität hinter den Kulissen mit unseren öffentlichen Umweltversprechen nicht immer übereinstimmt. Die Handhabung und Entsorgung gefährlicher Materialien lässt ein tiefgreifendes Engagement für den Umweltschutz vermissen, was nicht nur die Glaubwürdigkeit unseres Engagements für Nachhaltigkeit untergräbt, sondern auch potenzielle Risiken für Umwelt und Gesundheit birgt. Aber auch an Basics fehlt es: Mülltrennung wird bspw. nicht praktiziert - da landet die Bananenschale im selben Müll wie der Joghurtbecher.
Der Kollegenzusammenhalt ist da eher ein Highlight meiner Erfahrung nach. Das Arbeitsklima im direkten Team ist nicht nur professionell, sondern auch freundschaftlich, was eine gegenseitige Motivation und Unterstützung fördert. Dieser Zusammenhalt füllt die tägliche Arbeit mit Spaß und ist ein Hauptgrund dafür, was mich hier seit nun einem Jahrzehnt hält.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig, besonders wenn es um die Erfüllung ihrer Pflichten jenseits der Projektarbeit geht. Sicherheitsstandards und organisatorische Aufgaben scheinen oft in der Prioritätenliste nach unten zu rutschen, was die Qualität der Arbeitsumgebung und die Sicherheit beeinträchtigt.
In meiner zehnjährigen Tätigkeit im F&E-Bereich sind die Sicherheitsstandards besorgniserregend. Die Projektarbeit wird deutlich über die Sicherheitsbedürfnisse der Mitarbeiter gestellt.
Die Abteilung für Arbeitssicherheit ist zu klein für die Größe unseres Unternehmens und vollkommen überlastet. Wichtige Sicherheitsaufgaben, einschließlich der Verwaltung von Gefahrstoffen und das alltägliche Labormanagement, werden an ungeschulte Mitarbeiter delegiert, ohne dass diese Zeit oder Ressourcen dafür erhalten; wenn man in einer gut organisierten Umgebung arbeiten will muss man sich schon gegen die Vorgesetzten durchringen können - um dann selber zu organisieren zu dürfen.
Besonders problematisch: der Umgang mit CMR-Stoffen, die nicht immer korrekt gehandhabt werden und teilweise auch in die Umwelt gelangen. Akut toxische Substanzen werden häufig offen und für jeden zugänglich aufbewahrt und die gesamte Inventarisierung von Gefahrstoffen ist einfach unzureichend. Auch bei grobem Misconduct der Mitarbeiter gibt es in diesem Bereich keine Machtworte der Vorgesetzten.
Die interne Kommunikation ist ein Aspekt, der deutlich verbessert werden könnte. Informationen sind oft sehr schwer zu finden und basieren zu sehr auf informellen Kanälen. Dieses Relikt aus den Anfangstagen als Startup hat sich nicht mit der Skalierung des Unternehmens entwickelt. Hinzu kommt eine sprachliche Barriere: Nicht alle wichtigen Informationen, insbesondere sicherheitsrelevante, sind in beiden Hauptunternehmenssprachen verfügbar, was zu Verständnisproblemen führen kann.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Diversität aus, mit Kollegen aus verschiedensten Kulturen und Ländern. Die Präsenz von weiblichen Führungskräften auf unteren und mittleren Managementebenen ist positiv, allerdings bleibt die oberste Führungsebene überwiegend männlich dominiert. Die sprachliche Hürde, mit manchen Informationen, die ausschließlich auf einer Sprache verfügbar sind, kann die Gleichberechtigung in Bezug auf den Informationszugang beeinträchtigen.
Die thematische Vielfalt in Forschung und Entwicklung bietet eine breite Palette an interessanten Aufgaben. Die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens den Bereich zu wechseln, ist ein großer Pluspunkt, der es ermöglicht, den persönlichen Horizont zu erweitern und neue Fachkenntnisse zu erlangen. Dieser Aspekt der Arbeit ist besonders bereichernd.
- spannende Themen
- den Volleyball Platz
- die Entwicklung der letzten Jahre
- Aussagen "von ganz oben" sind nicht mehr Glaubhaft
- keine einheitlichen Benefits
- MA müssen und wollen gehört werden
- Mehr in MA-Bindung investieren
- Einen Ort schaffen, der motiviert, die Produktivität fördert und für neue attraktiv ist, so wie es mal war
Mittlerweile bei einem Stern angekommen, Wertschätzung und Fairness kommen immer mehr abhanden
Sehr unterschiedlich, von Narrenfreiheit bis totale Überwachung alles dabei
Wem das wichtig ist, ist woanders deutlich besser aufgehoben
Das was am Markt als Standard etabliert ist, wird hier vielmehr als Luxus angesehen...aber Homeoffice darf man manchmal machen und die Tische sind wenigstens höhenverstellbar, hui...wenn man jetzt noch Parken könnte
ohne Worte...Achtung, kein Wortspiel
Der Markt gibt viel mehr her, wer das hier freiwillig mitmacht, hat entweder starke Verbundenheit zum Unternehmen oder einfach keine Ahnung vom Arbeitsmarkt
Die sind da, nur die MA, die genau sowas suchen und machen wollen werden weniger, weil der Rest nicht mehr stimmt
Miltenyi brings together the expertise of many different disciplines that are required to independently and autonomously push the boundaries of biotechnological innovation: engineers, material scientists, software developers, chemists, physicists, biologists, immunologists, oncologists etc. There's a lot of exposure to people of different backgrounds which makes for interesting discussions. Also, coming in contact with departments other than R&D make the work truly exciting since it's a great opportunity to branch out and learn about other aspects that are important when doing research at biotechnological company. Colleagues are very friendly and are always willing to help.
Helle Büros, tolle Kollegen
Wir halten uns für die Besten, merken aber nicht das wir das bei weitem nicht sind
Offene Kommunikation, wertschätzender sein, den Mitarbeiter zuhören,
Image ist super die Realität sieht aber anders aus
Den Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut
Teilweise Respektlos und teilweise übergriffig, manchmal fühlt man sich als Schulkind
Leider gibt es kaum noch Infos von oben, Infos gibt es nur über den Flurfunk
Beim Gehalt gibt’s große Unterschiede
Leider arbeitet man viel in seinem eigenen Silo. Ein wenig mehr Abwechslung wäre toll
Sehr hilfsbereite Kollegen, lockere Atmosphäre
Gutes Team!
Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gutes Büro mit Ausblick, wegen großer Fenster wird es im Sommer recht warm.
Die firmeninterne Kommunikation könnte besser sein.
Mittlerweile sehr administrativ, trotzdem spannende Themen.
Die Vielfalt an KollegInnen aus vielen Ländern und allen Altersgruppen.
gar nichts.
s.o., Kommunikation könnte besser sein.
ist sehr gut, die KollegInnen sind motiviert und der Standort ist schön gelegen.
Das Besondere bei Miltenyi ist definitiv die Mission, Krebs zu heilen. Hiervon sind alle Mitarbeiter, die ich kenne, nachhaltig motiviert.
Vertrauensarbeitszeit, je nach Tätigkeit besteht die Möglichkeit einzelne Tage aus dem HomeOffice zu arbeiten.
bei Miltenyi werden sehr erfahrene Bewerber geschätzt.
ist oft spärlich und läuft eher über die Linie.
Prinzipiell macht es auf mich den Eindruck, als ob die meisten Mitarbeiter gerne dort arbeiten. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber wo gibt es die nicht?
Das große Ziel Krebs zu bekämpfen ist spürbar in der Firma. Es wird wirklich viel getan mit neuen Konzepten diesem Ziel näher zu kommen.
Homeoffice ist ein Thema, das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gehandelt wird. Die Spanne reicht von mehreren Tagen pro Woche bis zu „gelegentlich einen Tag pro Woche“. So steht es übrigens auch in den Unternehmensrichtlinien und entspricht nicht mehr dem einem modernen Arbeitsumfeld.
Es gibt Vertrauensarbeitszeiten.
Leider wird unheimlich viel Kunststoffabfall produziert. Bisher ist kein Umweltkonzept ersichtlich.
Ich habe den Eindruck, dass es sehr schwierig ist im Engineering beruflich aufzusteigen. Häufig werden Stellen extern vergeben.
Meine Kollegen in der Abteilung sind menschlich und fachlich super!
Meiner Ansicht nach sehr gut. Sind aber häufig auch die Vorgesetzten.
Ziele sind häufig ambitioniert, wobei allen klar ist, dass es in der geplanten Zeitspanne nicht gehen kann. Druck dadurch entsteht aber eher auf der Managementebene, da der Inhaber an vielen Themen selbst den Kurs festlegt.
Teils sehr moderne Gebäude. Abhängig wo man sitzt, kann es im Sommer sehr heiß werden im Büro. Büros sind etwas klein, aber sonst in Ordnung. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Parkplatzsituation ist leider schlecht, was die Vertrauensarbeitszeiten etwas relativiert. Kommst du mit dem Auto und willst an einen regnerischen Morgen mit sauberen Schuhen ins Büro, musst du früh da sein.
Es gibt regelmäßige Meetings zum derzeitigen Stand des Unternehmens, sowie des Betriebsrats.
Ist wohl wirklich abhängig wie gut beim Einstieg verhandelt wurde. Branchenweit unterdurchschnittlich.
Alles um das Thema Zell- und Gentherapie ist sehr interessant!
Je nachdem mit wem man es zu tun hatte, auch gerne mehr als fünf Sterne! Manche ehemaligen Kollegen und Kolleginnen waren sehr nett!
Leider war die Atmosphäre im Team und der HR allgemein eher bei minus vier Sterne. Die Stimmung war teilweise eisig bis hin zu Mobbing.
Viel schein, weniger Sein
Motto: Sei bitte immer verfügbar... Da auch Meetings mit USA anstanden, musste man flexibel sein.
Auch hier völlig unterschiedliche Erfahrungen gemacht
Man muss leider einen Stern geben
Manager verweigerte seine Aufgaben als Führungskraft und war selten erreichbar, Antworten auf Fragen blieben gerne unbeantwortet, Probleme sollte man selbst lösen...
Mussten in einen anderen Standort umziehen, alles etwas notdürftig eingerichtet
Auch hier habe ich sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Leider sehr abhängig von der Person.
Beispiel: HR-Leitung sagt im Meeting zur gesamten Abteilung: Wir gehen respektvoll und fair miteinander um. Keiner bekommt zwei Wochen vor Ende der Probezeit eine Kündigung!
Kurze Zeit später erhält jemand im Team eine gute Woche vor Ende der Probezeit die Wahl: Aufhebungsvertrag unterschreiben oder kurzfristige Kündigung... (Es gab keine Vorwarnung für die alleinerziehende Mutter)
Das beste an dem Job
Homeoffice wurde nicht ausreichend angeboten
Recruiting voranbringen, sodass Kollegen sich wieder um ihre Aufgaben kümmern können und weniger krank und gestresst sind
* Transparentere Kommunikation der Führungsebende an die Mitarbeiter
* Gezielte Mitarbeiterförderung durch berufsbegleitende anerkannte Weiterbildungen
* Ausbau der Digitalisierung
Man ist stets bemüht eine freundliche und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Dies wird unterstützt durch kleinere Teamevents innerhalb der Abteilung.
Ein Unternehmen mit Visionen und ambitionierten Zielen.
In weiten Teilen flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit in Home Office/Remote zu arbeiten.
Es gibt interne Schlungsprogramme, doch berufsbegleitende anerkannte Weiterbildungen und Zusatzausbildungen fehlen. Ich würde mir wünschen, dass hier mehr in die Mitarbeiter investiert würde.
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit.
Man erfährt Unterstützung und bei Problemen wird einem weitergeholfen.
Im Allgemeinen zufriedenstellend. Es wird Zeit für Mitarbeitgespräche geschaffen in denen Anliegen, Leistungen und berufliche Ziele adressiert werden. Dabei ist hin und wieder Eigeninitiative gefragt.
Zumeist organisiert in gut ausgestatteten Gruppenbüros (2-4 Personen) mit festem Arbreitsplatz.
Eine direktere und transparentere Kommunikation der Führungsebene bzgl. Auszahlung/Streichung von Benefits, Inflationsausgleichszahlungen etc. wäre wünschenswert.
Innerhalb der Abteilung läuft die Kommunikation im Allgemeinen ganz gut.
Keine negativen Vorkommnisse bekannt.
In der Abteilung ist das Aufgabenfeld breit gestreut und auch inhaltlich breit gefächert.
So verdient kununu Geld.