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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen. Mit denen gibt es immer was zu lachen!
Und das Potenzial, das man nur ausschöpfen müsste.
Fahrtkostenzuschuss, angemessene Leistungsvergütung, Tiefgarage, flexible Arbeitszeiten, ruhige Firmenlage, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Urlaube unproblematisch , Teamwork, Spass in der Arbeit, nicht immer nur todernst wie in manch anderen Firmen, wo man zum Lachen in den Keller geht, gute Verteilung der Geschlechter, 2 Küchen plus Garten mit Sitzgelegenheiten, selbsständiges Arbeiten , zahlreiche Trainings u Events, Gleittage
Bei Veranstaltungen findet man ggf. sehr gutes Sushi vor.
Zusammenhalt in und über die Abteilungen hinaus
Offene Kommunikation
Pünktliches Gehalt
Gute Absprache was den Urlaub betrifft
Die aktuelle Geschäftsleitung. Begründung wird hier und in anderen Bewertungen genug gegeben
Unbedachte falsche Entscheidungen, die niemandem zugute kommen, sonder eher feindseeligkeiten hervorrufen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht einwandfrei.
Es fallen schnell Überstunden an.Aber das ist jetzt auch nicht weiter tragisch , da diese wieder in Gleittagen genommen werden können
Keine geregelten Arbeitszeiten
Viele Überstunden
Ein Kursbesuch für die Geschäftsleitung über deutsche (Arbeits)Mentalität wäre angeraten.
Die Geschäftsleitung sollte die Vorschläge, Ideen und Wünsche der Arbeitnehmer endlich ernst nehmen! So steigt auch die Zufriedenheit wieder.
Das Unternehmen sollte wieder von Führungskräften geleitet und unterhalten werden, die die Moral und die Philosophien des hiesigen Landes und dessen Einwohner wirklich verstehen und umsetzen. Wir passen einfach nicht zusammen....
Manager besser ausbilden. V.a. wenn man ein Manager viel Verantwortung gibt, sollte er auch wissen, wie man mit der Macht umgeht. Dann funktioniert alles besser.
Mitarbeiter mehr in Sachthemen miteinbeziehen.
Geregelte Arbeitszeiten
Mehr Personal mit Fachkompetenz in den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Mimaki Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut aber war mal besser. Geschäftsleitung sorgt für Entzweiung.
Echte Kollegen halten rel. gut susammen, obwohl immer wieder versucht wird solchen Zusammenhalt zu unterminieren, zu zerschlagen.
Wenn etwas bewältigt werden muss, halten die Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimaki Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zitat: "Du wirst kein Manager, du bist kein Japaner"
