Modernes, offenes Unternehmen das bereit ist, sich zu verbessern und sich selbst neu zu erfinden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder jeden unterstützt und alle gemeinsam daran arbeiten, die Firma und jeden Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Ehrliches Interesse aneinander ist spürbar, keine Feindseligkeit oder Konkurrenzdenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisheriges Bonusmodell
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparenter gestalten, zB Entscheidungen und Gründe proaktiv Kommunizieren und auch transparent machen an was grade gearbeitet wird anstatt zu warten bis der Mitarbeiter nachfragt.
Umwelt und Nachhaltigkeit zentraler in den Fokus stellen, insbesondere Bahnfahren attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In den Büros herrscht gute Stimmung, wir helfen einander gegenseitig jederzeit und machen uns den Arbeitstag schön. Die Firma fördert das durch ansprechende Büros und moderne technische Ausstattung (zB höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
Kommunikation
Sowohl innerhalb der Fachbereiche als auch im Gesamtunternehmen gibt es monatliche Websessions zur Vorstellung von Neuigkeiten und Gelegenheit zum Fragen stellen. Allerdings werden leider, leidernicht alle Entscheidungen und Hintergründe proaktiv kommuniziert (obwohl Proaktivität ein hoch gehaltenes Prinzip ist) sondern wir Mitarbeiter müssen explizit nachfragen (teils wissen wir aber nicht dass etwas passiert und kommen somit nicht auf die Idee danach zu fragen). Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Exzellente Zusammenarbeit, es macht viel Spaß in einem Umfeld zu arbeiten wo alle gerne Vollgas geben und einander gegenseitig pushen, das auch zu tun. Hilfe und Unterstützung jedes Kollegen ist einem sicher und es gibt keinen, mit dem ich nicht problemlos einen Abend beim Bier etc. entspannt verbringen könnte.
Work-Life-Balance
In den letzten Wochen ist Homeoffice immer mehr zur Regel geworden wenn keine Kundentermine anstehen. Das finde ich eine große Verbesserung und glaube das wird auch über die Corona Zeit hinaus so bleiben
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter und der Vorstand über ihm sind für mich gut erreichbar, Erfolge werden gemeinsam explizit gefeiert und mein Teamleiter ist ehrlich an meiner Weiterentwicklung interessiert. Ich kann ihm auch Misserfolge anvertrauen weil ich mir gewiss sein kann, dass er mit mir hilft, besser zu werden, anstatt mich daran negativ zu beurteilen
Interessante Aufgaben
In meinem Projekten kann ich meine Stärken einbringen und viel lernen. Kommt aber natürlich auf das Projekt an, wobei ich als Mitarbeiter mit beeinflussen kann welches Projekt ich bekomme.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Gesamtunternehmen steigt in den letzten Jahren auch wenn es in der IT einfach wenig Frauen gibt. Im letzten Trainee Programm ist der Frauenanteil zB bei 1/3, was ich schon super finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mit Kollegen jeden Alters respektvoll umgegangen und auf die sich verändernde Lebenssituation (als Uni Absolvent läuft das Leben anders als als junger Vater) wird bestmöglich eingegangen. Trotzdem können sich viele Mitarbeiter nicht vorstellen, noch im Consulting zu arbeiten wenn sie eine Familie haben. Um das zu fördern könnte mindsquare proaktiver anbieten, im Verlauf der Mitarbeiter-Zeit die Reisebereitschaft
im Arbeitsvertrag von 100% vorübergehend oder dauerhaft abzusenken. In den letzten Jahren haben wir immer mehr Remote-Projekte, dass wir uns zutrauen können sowas aktiv anzubieten.
Arbeitsbedingungen
Die mindsquare Büros sind modern und gut gelegen. Wer beim Kunden vor Ort arbeitet findet dort natürlich Bedingungen vor, die nicht im Einflussbereich von mindsquare liegen, bisher hatte ich aber nie größere Probleme. Teils ist der Lärmpegel in Bielefeld hoch und somit die Ablenkung, wenn es im Büro voll ist und viele Kollegen am Telefon sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenwagen Regelung ist trotz (symbolischen) Umwelt-Bonus gemessen an den Ergebnissen nicht effektiv, um reflektierte und nachhaltige Auto-Entscheidungen zu fördern. Noch zu oft werden große PS starke Autos mit dem Argument der Reisetätigkeit begründet.
Ich würde mir explizit wünschen, dass Bahnfahrten mehr gefördert werden und Vorteile der Autofahrer (vor allem der Managerbonus vom Dienstwagen) irgendwie auch für Bahnfahrer realisiert werden (zB durch eine Ausgleichszahlung).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Benefits sind jederzeit transparent, jeder kann selbst entscheiden ob es für ihn passt. Für mich passt der Deal.
Trotzdem ist absolut überfällig die (bereits angedachte) Anpassung des Bonusmodells, da das bisherige, rein Fakturastundenbasierte Bonusmodell schädliche und falsche Anreize setzt und dazu incentiviert, mögliche Effizienzsteigerungen nicht zu realisieren (da man mehr Bonus erhält wenn man länger an etwas arbeitet) und insbesondere die Übernahme von Verantwortung in nicht fakturierter Aufgaben überhaupt nicht honoriert.
Anders als in den meisten anderen Unternehmen haben bei mindsquare Manager praktisch keine Chance einen Bonus zu erreichen, da sie interne Aufgaben erledigen statt Fakturastunden zu scheffeln.
Image
Junges, modernes und innovatives Unternehmen das jedem Mitarbeiter Gesttungsmöglichkeiten einräumt und das jedem Absolventen der bei uns anfängt den bestmöglichen Start ins Arbeitsleben bietet.
Dieses Image wird meiner Meinung nach auch eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Fortbildungsangebote (fachlich und persönlich, Coachings etc. -> Ziel: Absolventen den besten Einstieg in die Arbeitswelt ermöglichen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei mindsquare so wohlfühlst! Wie du schon sagst: Wir arbeiten alle gemeinsam daran, mindsquare und jeden Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Gerne können wir uns konkreter über deine Ideen austauschen - komm dafür einfach auf mich zu!
Viele Grüße
Timm