Head-Start in die persönliche Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt und vor allem die Entwicklung muss einfach marktgerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Habe Menschen kennengelernt, die ich zu meinen besten Freunden zähle. Trotz Homeoffice freue ich mich täglich auf die Arbeit und die Kollegen.
Kommunikation
Ich kann immer mit meinem Teamleiter über alles sprechen und weiß auch, dass ich das bis zum Vorstand tun könnte (auch wenn es glaube ich kaum jemand macht). Teilweise gehen Infos verloren, aber auch nur die wenigsten.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß, ohne mit einem Großteil der Leute gesprochen zu haben, dass ich mich mit allen verstehen würde. Durch Parties und andere Veranstaltungen entsteht eine unfassbare Bindung untereinander.
Work-Life-Balance
Es ist schon viel zutun, und wenn der Kunde etwas fertig haben möchte, dann versuche ich auch das fertig zu bekommen, auch wenn das Überstunden bedeutet. Auch einiges Intern, was noch auf die 40h on top kommt. Aber bei allem was auf die 40 kommt, ist es meine eigene Entscheidung ob ich diese Zeit wirklich investieren möchte. Wer auf die Sekunde 40 Stunden erwartet ist daher hier vermutlich an der falschen Adresse.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter würde ich als Person einschätzen, die mich am besten kennt und darauf basierend meine Entwicklung plant.
Interessante Aufgaben
Bei schwieriger Auslastung besteht eher weniger die Möglichkeit, aus Projekten zu wählen, aber sonst sind die Aufgaben durchaus fordernd und vor allem abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Vorfall bekannt, bei dem irgendjemand benachteiligt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, aber diejenigen sind sehr gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Im Home Office kann mindsquare recht wenig für meine Bedingungen tun. Die Laptops sind aber voll in Ordnung und das IPhone sowieso. Im Bielefelder Büro ist alles was ich brauche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konkret weiß ich nichts, was hier proaktiv getan wird. Da geht auf jeden Fall mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Mittelständler voll in Ordnung, aber auch erst seit der 100% Regelung. Ansonsten einfach der gesamten Arbeitszeit nicht angemessen. Seit dem neuen Modell passt zwar der Einstieg, aber die langfristige Entwicklung ist einfach zu gering. Wenn dann ein Kunde mit 50% mehr Gehalt und keiner Reisezeit wirbt ist es kein Wunder, warum die Fluktuation so hoch ist.
Image
Stimmt einfach. Unsere Kunden sind unsere Fans und buchen uns immer wieder.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Master, Projektleiter, Teamleiter, Vertriebsleiter. Die entsprechenden Ausbildungen ein halbes Jahr nach Start anzubieten ist schon ein echtes Vertrauensbekenntnis an die neuen Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und schön, dass Du Deine positiven Erfahrungen bei mindsquare mit uns teilst.
Viele Grüße
Timm