Die 5 Enttäuschungen: Enterprise 2.0; Integrität; Kundenorientierung; Besser werden als man ist; Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hätte nicht weiter wachsen dürfen und sich stattdessen einen stabilen Kern aufbauen sollen. #EsWarMalGeil
Arbeitsatmosphäre
Super hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, gute Partys und viel Feierlaune. Das MUSS auch so gut klappen.
Kommunikation
Nur die Jüngsten leben die offene Kommunikation. Erklärt wird nur irgendetwas, wenn es direkt angesprochen wird. Andernfalls werden viele Mitarbeiter im Dunkeln gelassen.
Gerüchte und bestimmte Firmenentscheidungen werden nicht aufgeklärt. Beispiele darf ich hier leider nicht nennen, da es andernfalls gegen die Kununu-Richtlinien verstößt und somit der Firma einen Grund gibt, diese negative Bewertung zu löschen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, solange die eingesetzte Zeit der Firma irgendwie hilft.
Work-Life-Balance
Es werden primär die vorteilhaften Möglichkeiten angepriesen: Hund im Büro, Flexible Arbeitszeiten, Flexibles Arbeitspensum, HomeOffice... Es ist alles möglich.
Was gerne vergessen wird ist, dass der Arbeitsvertrag nur von 40h Faktura spricht, d.h. diese Zeit wird nur beim zahlenden Kunden angerechnet... Dabei ist die eigene reale Auslastung irrelevant.
Es müssen wöchentlich Berichte für Teamleiter, Kunden und Projekt-Beaufsichtiger geschrieben werden. Reisezeit ist keine Arbeitszeit, es wird in keinster Weise vergütet und auch für selbstverständlich angesehen. Schulungstage werden an einen Freitag angesetzt, nachdem bereits die 40h Faktura vorher geleistet worden sind. Es sollten auch Blogbeiträge geschrieben werden.
Alles Zeiten, welche außerhalb des 40h Arbeitspensum liegen und rechtlich gesehen in Ordnung sind, weil diese wöchentliche Faktura-Arbeitszeit im Arbeitsvertrag vereinbart wurden und alles andere "auf selbstverantworteter und freiwilliger Basis geschieht".
Jeder muss selber entscheiden, ob einem diese Konditionen passen oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
"Ich hoffe, dass der Bewerber durch den IQ-Test fällt."
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, in welchem Fachbereich man anfängt. Wer sich als Consultant oder Analyst beworben hat und am Ende in einem Applikationsmanagement-Bereich landet, der tut nichts anderes als 2nd Level Support leisten.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechter herrscht Gleichberechtigung und zwischen den Stufen weniger.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke (Alkoholisch oder nicht), Snacks, Party, Energy-Drinks und 24h Zugang machen die Büros in Bielefeld attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tendenziell werden die größten Autos als Firmenfahrzeug bestellt...
Nur Dieselfahrzeuge und 45.000 Kilometer im Jahr runden das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter der mindsquare ab.
Mir ist bewusst, dass diese Aussage etwas überspitzt ist, aber leider die Realität spiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Leistungen. Es werden selbst bepreiste Bildungsangebote zu den Leistungen hinzugezählt und verkauft. Das Wort "verkauft" passt hier, weil bei Ausscheiden aus der Firma diese Kosten dem Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird.
Gehalt. Ihr bekommt nur das Young Professional Gehalt (45k Brutto), welches in den ersten 2 Jahren eine garantierte Steigung bekommt und ab den 3. Jahr zu 100% Leistungsabhängig ist. Wer z.B. Berichte oder Blogbeiträge nicht schreiben möchte, dem wird das in der systematischen Mitarbeiterbewertung eingewertet und damit die Gehaltssteigerung beeinflusst. Wer mehr haben will, leistet auch mehr als eine 40h/Woche. Nach mehreren Jahren landet man bei einem vorgegebenen Gehaltsdeckel von irgendwo ab 60k Jahresbrutto.
Image
Es wird sehr viel Professionalität und Seriösität nach außen hin gespiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten sind da, insofern der Mitarbeiter bereit ist, mehr als seinen Arbeitsvertrag zu leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback.
Wie du schon selber gesagt hast: Bei mindsquare ist alles möglich. Mit unseren Benefits und Karrieremöglichkeiten legen wir einen groben Rahmen für die Arbeitsbedingungen fest - wir suchen aber auch immer wieder gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter nach individuellen Lösungen. So auch beim Thema Reisen: Bei uns zählt die Reisezeit nicht zur Arbeitszeit, das stimmt. Dafür kann jeder Mitarbeiter wohnen, wo er wohnen möchte. Um lange Reisezeiten zu vermeiden haben wir bereits verschiedene Lösungen entwickelt. Das betrifft auch den Punkt der Arbeitsleistung. Jedem Mitarbeiter ist es selbst überlassen, ob er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet oder nicht. Für uns gilt es nicht als selbstverständlich, wenn Mitarbeiter mehr leisten und Mehrarbeit, auch interne Mehrarbeit, wird wahrgenommen und demenstprechend auch belohnt. Ein weiterer wichtiger Punkt, den du ansprichst ist das Thema Gehalt. Ob die Vergütung zu hoch oder zu niedrig im Vergleich zur Arbeitsleistung ist, ist natürlich subjektiv zu bewerten. Wichtig ist aber auch hier, dass unser Gehaltsmodell transparent ist und ich für Fragen und Anregungen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung stehe. Auch die Aufgaben hängen, wie du schon selbst angesprochen hast, natürlich von dem jeweiligen Fachbereich ab. Kein Mitarbeiter muss aber für immer in dem anfänglichen Fachbereich bleiben. Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters dies aktiv bei dem jeweiligen Teamleiter anzusprechen und die individuellen Karrieremöglichkeiten und Aufgabenfelder abzustimmen.
Zuletzt möchte ich nochmal verdeutlichen, dass Offenheit und Ehrlichkeit bei mindsquare ebenfalls einen sehr hohen Stellenwert haben. Nachfragen oder Anmerkungen zu Themen jeglicher Art werden ehrlich beantwortet und keinesfalls negativ bewertet - im Gegenteil. Denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und besser werden als wir sind.
Gerne können wir im Nachgang noch über weitere offene Punkte sprechen, melde dich hierzu einfach bei mir!
Viele Grüße
Timm