Diese Bewertung gilt nur für das Büro Hermsdorf bzw. die Region Süd-Ost. Prinzipell ist Minimax ein guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipell kann ich die Arbeit bei der Minimax empfehlen, jedoch nicht in der Region Süd-Ost.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ruht sich auf seiner Marktführungsposition zu sehr aus. Die Minimax bedient Geschäftsfelder, welche für die Firma unlukrativ sind. Sie sollte sich auf ihre Stärken konzentrieren und diese fördern.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenshierachie ist zu komplex. Mehr Kontakt der Geschäftsführung zur Basis wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Bis April 2017 4 Sterne. Mit dem Wechsel der Region, zum 01.April 2017 (Zusammenschluß mit dem Büro Nürnberg zur Region Süd-Ost) kontinuierliche Verschlechterung. Es herrscht ein Denunziantentum.
Kommunikation
Von Oben nach Unten wird diktiert, nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist, auf Grund von einer langen Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen, gut. Die bekannten Denunzianten stören aber aktiv diesen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Kein Home Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte führen nicht. Dieses Faktum wurde selbst von einem GF in einer internen E-Mail festgestellt. Wer gegen die Feudalherrschaft aufbegehrt, darf gehen bzw. wird gegangen.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant. Nur die von den Führungskräften (technische Leiter) vorgegebenen Lösungsansätze lassen zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Frauen werden nach den äußerlichen Erscheinungsbild eingestellt. Ich habe selbst live erlebt, dass ein Bewerbungsschreiben einer Frau mit der mündlichen Aussage "Die ist zu hässlich!" abgelehnt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen ist der Umgang gut.
Arbeitsbedingungen
Aufteilung des Personals in den Büros passt, keine Großraumbüros. Kostenloser Kaffee und Tee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden Abmahnungen erteilt, weil Kollegen am letzten Arbeitstag vor Weinachten einen Kaffee getrunken sowie einen Kuchen gegessen haben und dieses außerhalb der festgelegten Pausenzeiten. Muss ich mehr sagen?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Lohn gemäß Haustarifvertrag in Anlehung an den Tarifvertrag IG Bau. Leider wird immer noch in Ost und West unterschieden.
Image
Die Minimax lebt von ihrem guten Image und guten Produkten. Aber man ruht sich zu lange darauf aus und merkt nicht, dass die Welt sich weiter dreht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selber aktiv kümmert, kann man sich weiterbilden.
Karriere ist mit tätowierten respektive bunt angemalten Füßen und einer Tube Gleitgel möglich. Fachkompetenz ist bei dieser Ausstattung nicht erforderlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Minimax-Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie Minimax als Arbeitgeber weiterempfehlen und auch von ihrem Job selbst sowie vom Miteinander mit den Kollegen positiv berichten.
Wir möchten aber auch auf einige andere Punkte eingehen, die Sie hervorheben.
Selbstverständlich hat das äußere Erscheinungsbild keinen Einfluss auf die Personalentscheidungen, die bei Minimax getroffen werden. Nicht umsonst ist der Anhang von Bewerbungsfotos bei uns nicht verpflichtend. Auch andere Kategorien, die unter das AGG fallen, wie das Geschlecht, das Alter, die Religionszugehörigkeit usw., haben keinerlei Relevanz für die Einstellung unserer Mitarbeiter.
Das Gleiche gilt auch für die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns. Das Thema hat bei Minimax einen sehr hohen Stellenwert. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen aktuell z. B. über 75 Fortbildungs- und Entwicklungsangebote an. Welches Angebot für die aktuelle oder angestrebte Position zielführend ist, wird zusammen mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt.
Zu den Pausenzeiten: Durch den Abschluss neuer Betriebsvereinbarungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit ist es seit dem 01.10.2019 möglich, Pausen ganz individuell zu nehmen.
Darüber hinaus fördert Minimax Teamevents und Betriebsfeiern. Aus diesem Grund findet z. B. jedes Jahr der deutschlandweite sportliche Familientag statt. Auch vor Weihnachten werden für unsere Kollegen in den Regionen regelmäßig Weihnachtsfeste organisiert. Sollte der Termin nicht passen, ist es kein Problem, sich mal mit seinen Kollegen auf einen Kaffee zusammenzusetzen. Betrifft das eine komplette Abteilung, sollte die Führungskraft aber vorher einbezogen werden. Das gilt gerade dann, wenn die Abteilung zu der Zeit für unsere Kunden und Kollegen erreichbar sein sollte.
Viele Grüße