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Ministerium 
der 
Finanzen 
und 
für 
Europa 
des 
Landes 
Brandenburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score20 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Steuerkommissär:in3 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Mit Sicherheit mehr als Finanzen!

Wer wir sind

Was wir tun?

Das Finanzministerium erfüllt vielfältige Aufgaben bei der Gestaltung der Haushalts-, Finanz- und Steuerpolitik, verantwortet beispielsweise die Beteiligungen des Landes an Unternehmen und ist zuständig für Europaangelegenheiten, die Beziehungen zur Europäischen Union und insbesondere zu unserem Nachbarland, der Republik Polen. Das Finanzministerium ist außerdem größter Immobilienverwalter und Bauherr in Brandenburg.

Unsere Beschäftigten versuchen wir bei der Wahrnehmung all dieser Aufgaben u.a. durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, familienfreundliches Arbeitsklima, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und eine offene Willkommenskultur zu unterstützen

Zumindest ein wenig Interesse geweckt?

Mehr erfahren Sie unter mdfe.brandenburg.de

Produkte, Services, Leistungen

Dienststellen

Das MdFE und seine nachgeordneten Behörden sind an vielen Standorten im ganzen Land Brandenburg angesiedelt. So gibt es alleine 13 Finanzämter von Luckenwalde bis Kyritz, aber auch in Potsdam.

Der Brandenburgische Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen (BLB) unterhält neben seinem Hauptsitz in Potsdam an zahlreichen anderen Orten Gebäude und benötigt hierfür insbesondere Fachkräfte aus dem Baubereich.

Die Zentrale Bezügestelle des Landes Brandenburg (ZBB) hat ihren Sitz in Cottbus.

Das Technische Finanzamt (TFA) nimmt die Aufgabe eines zentralen IT-Dienstleisters für die Finanzverwaltung und die Zentrale Bezügestelle (ZBB) des Landes wahr, ist ebenfalls in Cottbus ansässig und für Informatikerinnen und Informatiker eine interessante Adresse.

Die Landeshauptkasse (LHK) wiederum befindet sich an drei Dienstorten in Potsdam, Frankfurt (Oder) und Brandenburg an der Havel.

In Königs Wusterhausen ist dagegen das Ausbildungs- und Fortbildungszentrum (AFZ) gelegen, welches insbesondere das Studium und die Ausbildung von neuen Steuerfachkräften betreut.

Das Ministerium selbst befindet sich ebenfalls in Potsdam, ganz zentral in fußläufiger Nähe zum Potsdamer Hauptbahnhof.

Weitergehende Informationen auch auf unseren Social-Media-Kanälen:

https://de-de.facebook.com/FinanzministeriumBrandenburg/

https://www.instagram.com/finanzministeriumbrandenburg

Perspektiven für die Zukunft

Perspektive? Mit Sicherheit!

Nutzen Sie die Aussichten auf eine erfolgreiche Karriere in der Brandenburger Finanzverwaltung. Der demographische Wandel und die Breite der wahrzunehmenden Aufgaben bedeuten auch zukünftig einen hohen Bedarf an Fachkräften in unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Damit erhöhen sich auch Ihre persönlichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir bieten Ihnen in jedem Fall einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer tarifvertraglich abgesicherten Vergütung und wenn Sie die rechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen auch die Möglichkeit zur Verbeamtung.

Zählbares für Ihre Karriere!

Das MdFE bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten für diverse Bildungsabschlüsse. So reichen die Aufgabengebiete von der Steuerverwaltung, über die europäische Zusammenarbeit bis hin zur baulichen Gestaltung des Landes Brandenburg. Daneben bieten wir im Ministerium und dem gesamten Geschäftsbereich Studien- und Ausbildungsplätze für verschiedene Berufszweige an.

Wir suchen leistungsstarke, teamfähige und engagierte Persönlichkeiten. Wir suchen Sie! Langeweile? Gibt’s woanders. Finden Sie es heraus!

Mehr Informationen über offene Stellen und Ausbildungsmöglichkeiten erhalten Sie auf:

https://mdfe.brandenburg.de/mdfe/de/service/stellenausschreibungen/

https://steuer-deine-zukunft.de/de/willkommen/

Wir rechnen mit Ihnen!

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KantineKantine
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen:

  • einen krisensicheren Arbeitsplatz 
  • flexible Arbeitszeitgestaltung 
  • Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
  • wertschätzendes, offenes Arbeitsumfeld und familienfreundliches, -zertifiziertes Arbeitsklima 
  • regelmäßige Feedbackgespräche 
  • Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten 
  • Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte 
  • optimale Verkehrsanbindung per Bahn (direkt neben dem Hbf Potsdam) und Bus nebst Jobticket sowie per Auto.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- relativ flexible Arbeitszeiten
- Teamtage
- man merkt, dass ein langsames Umdenken stattfindet und Maßnahmen zum Wandel gefunden werden
- Wasserspender in den Küchen
- obwohl die Stimmung insgesamt eher schlecht ist, sind viele Kollegen sehr hilfsbereit und offen.
Gutes Gesamtpaket. Auch viele junge Leute. Die Perspektive stimmt.
Aufgaben, Arbeits- und Kommunikationskultur
Nichts. Würde niemanden empfehlen dort zu diesen Bedingungen anzufangen.
Nach einer umfassenden Reformierung mit anständigen Verbesserungen, wäre das sicherlich anders.
Die Kantine auf der Liegenschaft, die ist privat und deshalb besser organisiert.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fluktuation ist derzeit so hoch, dass Mitarbeiter/innen auch mit unfairen Mitteln gehalten werden. Sofern ich als Beamter oder Beamtin aus persönlichen Gründen oder Karrieregründen zu einem anderen Dienstherrn oder zu einer anderen Behörde des Landes wechseln möchte, benötige ich die Zustimmung meiner Dienststelle zur Abordnung oder Versetzung. Diese wird oftmals verweigert, d.h. Mitarbeiter/innen gegen ihren Willen festgehalten.
Anstatt Maßnahmen zu ergreifen, um Mitarbeiter/innen zu überzeugen, zu bleiben, wie z.B. die Bereitstellung von Anreizen wie Prämien, verbesserte Arbeitsbedingungen, zusätzliche Verantwortung ...
kein Teamgeist bei der Hausleitung, kein Vertrauen in Mitarbeitende, "nicht gemerkert ist genug gelobt" ist kein Konzept, den Teamgeist zu fördern
Ich muss mir ständig neue Namen merken, weil die Leute in kurzen Abständen kommen und wieder gehen.
Parkplatz kostet 25 Euro im Monat.
- die Stimmung im Haus
- das generelle Misstrauen gegenüber den Beschäftigten, vor allem im Homeoffice
- es wird gar nicht umweltbewusst gedacht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen Onboardingprozess einführen, das was sie da grade Einarbeitung nennen ist eine Frechheit.
Beschwerden ernst nehmen.
Nachwuchs fördern und nicht durch befristete, schlecht bezahlte Verträge schon vorher vergraulen.
Digitalisierung vorantreiben! Es kann nicht sein, dass hier noch immer Papierakten zu Bearbeitung genutzt werden.
Sich informieren, wie es in anderen Unternehmen oder Konzernen funktioniert und somit die Arbeitsweise reformieren, hier läuft noch zu viel wie vor 30 Jahren. Sich in dem Zuge auch Personal von außerhalb holen und nicht nur Leute, ...
Die Bewertungen hier zeigen deutlich, was auch ich empfinde. Die Stimmung im Haus ist nicht gut und wird seit Jahresbeginn immer schlechter. Die Kollegen sind unzufrieden. Es fehlt an Wertschätzung, Vertrauen, Kommunikation, Ausstattung... Und dann die Aufforderung des Personalreferats, man möge hier mal gut bewerten, damit Personal zu uns findet. Dies zeigt schon sehr deutlich, dass man sich dieser Stimmung nicht bewusst ist. Das ist schon bemerkenswert. Die vereinzelten sehr überschwänglichen Bewertungen hier aus diesem Jahr sind mindestens auffällig. Sollte ...
Der Arbeitgeber sollte insbesondere Führungskräfte viel mehr in die Verantwortung nehmen und ihnen ihre (Führungs-)Aufgaben zu Beginn ihrer Tätigkeit aufzeigen. Hierfür bieten sich entsprechende Führungskräfteschulungen für Abteilungs- und Referatsleitungen sowie für deren Stellvertretungen an. Die Teilnahme an solchen Schulungen sollte für Beginn einer Führungstätigkeit verpflichtend sein.
Der Umgang der Hausleitung und der Führungskräfte sollte transparent und kommunikativ sowie wertschätzend gegenüber den Beschäftigten sein. Dabei sollte es sich nicht nur um Lippenbekenntnisse handeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant. Das liegt jedoch immer im eigenen Interesse und kann pauschal nicht beantwortet werden. Grundsätzlich empfinde ich die Arbeit im MdFE als sinnvoll und wichtig -
vor allem die Bereiche, in denen Grundsatzentscheidungen getroffen werden, bieten viel Potenzial zur Mitwirkung.
4
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Sehr spannende Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Wirtschaft; viel Kommunikation mit anderen Ressorts, Unternehmen und Politik
5
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Sehr vielfältig durch das breite Spektrum, welches das Ministerium abdeckt. Europa ist seit einiger Zeit auch dabei!
Die Aufgaben sind vielseitig (Steuern, Haushalt, Liegenschaften, Personal, innere Verwaltung ...), eine Einstellung und Beschäftigung erfolgt nach den jeweiligen Qualifikationsvoraussetzungen.
Gibt es für mich gerade einige. Ich glaube, dass das ganze Haus verschiedene Aufgabenbereiche bedient, die man gar nicht hier vermutet hätte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Alles wird ausgedruckt. Papierakten statt Digitale. E-Mails senden? Niemals!
1
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Kaum bis gar nicht ausgeprägt. Es wird gedruckt und anschließend archiviert, was das Zeug hält, um dann die Papierberge nach Ablauf der Aufbewahrungsfristen auszusondern (zu vernichten).
Präsenzarbeit wird erzwungen, obwohl dadurch klimaschädliche und kostenintensive Fahrtwege der Beschäftigten verursacht werden, ohne dass dies einen positiven Effekt für die Arbeitsergebnisse hätte. Viele Arbeiten ließen sich im Homeoffice genauso gut oder sogar effektiver verrichten. Ein Präsenztag in der Woche, an dem alle Arbeiten vor Ort ausgeführt würden, wäre hier ausreichend. Dienstreisen werden zum ...
Hier wird gedruckt von früh bis spät
3
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wenig Umweltbewusstsein
Papier wird verschwendet, E-Mails werden ausgedruckt, doppelseitiger Druck ist in manchen Bereichen ungern gesehen. Das kann man in der heutigen Zeit niemandem mehr vermitteln.
Ein Umwelttag im MdFE wäre toll, um die Beschäftigten insgesamt zu sensibilisieren, weniger Ressourcen zu verbrauchen.
2
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Umweltbewusstes Handeln steht hier nicht im Fokus, jedenfalls habe ich keine gesonderten Aktionen oder dergleichen wahrgenommen.
Sozialbewusstsein: Da kann ich mir ohne Überblick eigentlich kein Urteil zu erlauben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Alles hängt von der direkten Führungskraft ab. Weiterbildungsprogramme werden zwar regelmäßig in den Umlauf gegeben. Eine konkrete Förderung von Weiterbildung bleibt jedoch in der Regel aus. Wer sich aus eigenem Antrieb für eine Weiterbildungsmaßnahme anmeldet, hat vielleicht Glück, diese auch genehmigt zu bekommen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind sowohl im Angestelltenbereich (z. B. durch Höherstufungen) als auch im Beamtenbereich (z. B. durch Verzahnungsämter oder einen laufbahnübergreifenden Aufstieg) kaum vorhanden. Nur für ganz ausgewählte Lieblinge, die durch ihre direkten Führungskräfte entsprechende Beurteilungen bekommen, erscheint ...
Wegen der vielen Altersabgänge, die zu erwarten sind, muss es auch einige Vakanzen in Zukunft geben. Karrierechancen hängen wahrscheinlich nicht nur von einem Faktor ab, daher abwarten.
Fortbildungen kann man hier über die eigene landeseigene Akademie zu verschiedenen Inhalten besuchen.
Angebote für geförderte Master oder Bachelor gibt es in behördlichem Kontext, aber nicht in sehr großem Umfang soweit ich das gesehen habe.
3
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Alle, die nicht nur meckern und die Verantwortung bei anderen sehen sondern bereit sind, etwas zu leisten, bekommen gute Chancen geboten, zB wenn Kollegen in Rente gehen.
Die LAKÖV hat viele Fortbildungen im Angebot.
ein Konzept für die Personalentwicklung ist nicht wirklich erkennbar, einzelne Aktivitäten durchaus modern (Mentoring für jüngere Beschäftigte)
2
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Wird nicht gefördert. Weiterbildung nicht existent.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ministerium der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg als eher traditionell.
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