Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das sind wir
Das Land Schleswig-Holstein ist für mehr als 2,8 Millionen Menschen und 114.000 Unternehmen eine Heimat.
Mehr als 61.500 Frauen und Männer arbeiten für die Ministerien und die nachgeordneten Behörden (rund 60 Prozent Frauen und 40 Prozent Männer) - das sind wir: die Landesverwaltung Schleswig-Holstein. Gemeinsam halten wir das Land am Laufen.
Zahlreiche Berufsmöglichkeiten
In der schleswig-holsteinischen Landesverwaltung arbeiten Menschen aus 46 Herkunftsländern in den verschiedensten Berufen:
Mehr als 29.000 Beschäftigte engagieren sich an Schulen und Hochschulen für ein funktionierendes Bildungssystem, rund 6.600 Polizeibeamtinnen und –beamte sorgen für Sicherheit zwischen den Meeren und 5.300 Menschen verwalten die Finanzen und Steuern des Landes.
Zu unseren Stellenangeboten: www.schleswig-holstein.de/stellenangebote
Ausbildung beim Land
Jedes Jahr schließen 900 junge Menschen ihre Ausbildung bei uns ab.
Die Berufsmöglichkeiten sind vielfältig: Vom Straßenbauer über den Chemielaboranten und Fischereisekretär bis zum klassischen Verwaltungsbeamten. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, einen sicheren Arbeitsplatz bei fairer Bezahlung und zahlreiche Aufstiegschancen - das bietet ein Job beim Land.
Vielfalt macht uns stark
Rund 13 Prozent der Bevölkerung unseres Landes haben einen Migrationshintergrund. Der echte Norden ist zudem das einzige deutsche Bundesland, in dem zwei nationale Minderheiten, eine Volksgruppe und die Sprechergruppe einer Regionalsprache leben – Dänen, deutsche Sinti und Roma, Friesen und Niederdeutsche.
Wir wollen allen Schleswig-Holsteinerinnen und Schleswig-Holsteinern die Chance geben, sich frei zu entfalten – unabhängig von Geschlecht, Religion, sozialer oder kultureller Herkunft. Denn Vielfalt macht uns stark.
Impressum
Wir sind der größte Arbeitgeber zwischen Nord- und Ostsee. Unser Aufgabenspektrum ist vielfältig (Verwaltung, Umwelt, Technik, Soziales usw.) - für jeden Interessierten ist etwas Passendes dabei!
Wir arbeiten für die Zukunft unseres Landes. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige und spannende Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
RabatteWir zahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Nach diesem erhalten Angestellte Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen (VwL), Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - im Anschluss Krankengeldzuschuss, Weihnachtsgeld.
Die Besoldung unserer Beamten richtet sich nach dem Landesbesoldungsgesetz Schleswig-Holstein. Dazu gehören u.a. kinderbezogenes Weihnachtsgeld, Beihilfe für Gesundheitsleistungen und ggf. Familienzuschlag.
Karriere, Freizeit, Familie - all das lässt sich mit einem Job in der Landesverwaltung prima verbinden. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, flexibles und mobiles Arbeiten, ein breites Aufgabenspektrum (Verwaltung, Umwelt, Technik, Soziales usw.). Wir halten das Land für 2,8 Millionen Schleswig-Holsteinerinnen und Schleswig-Holsteiner am Laufen!
So vielfältig wie das Land - so vielfältig sind unsere Aufgaben. Dazu gehören: Arbeit, Berufsbildung, Digitalisierung, Energiewende, Europa, Familien, Finanzen, Fischerei, Forschung, Gesundheit, Gleichstellung, Haushalt, Infrastruktur, Innere Sicherheit, Integration, IT, Justiz, Kultur, Küstenschutz, Ländliche Räume, Landwirtschaft, Minderheiten, Organisation, Personal, Schule, Soziales, Sport, Technologie, Tourismus, Wirtschaft, Wissenschaft, Wohnen, Umwelt, Verbraucherschutz.
Jedes Jahr suchen wir Nachwuchs für die Berufe im Landesdienst. Ganz gleich, ob Sie sozial engagiert sind, sich für Naturwissenschaft und Technik begeistern, gern knifflige rechtliche Probleme lösen oder Veranstaltungen organisieren – das Land Schleswig-Holstein hat eine Menge zu bieten. Deswegen begrüßen wir auch ausdrücklich die Bewerbungen von Quereinsteigern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Land Schleswig-Holstein.
Vielfältige Ausbildung und Jobmöglichkeiten, transparente Bezahlung nach Tarifvertrag bzw. gesetzliche Besoldung, viele Zusatzleistungen (wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, innerdienstliche Fortbildungen, umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement), Fehlerkultur, sozialverträgliche Arbeitsbedingungen
Tolle KollegenInnen, konstruktive Zusammenarbeit und familienfreundliche Rahmenbedingungen.
Gleichberechtigung und Inklusion ist ein Grundpfeiler.
Die Freiheit, die Arbeiten im gesunden Maße abzuschließen - das kenne ich auch anders. Wenn hier z.B. die Deadline nicht erreicht wird weil das Produkt noch nicht zu 100% fertig ist, gibt es Gespräche in Runden und man hat noch einen Monat Zeit. Dabei und danach schaut auch niemand herab oder setzt Spitzen gegen einen.
Toll ist auch, dass man sich einbringen kann und eigene Ideen angegangen werden. In den paar Jahren, in denen ich hier arbeite, wurden schon einige ...
Abwechslungsreiche Arbeit
Wo soll ich anfangen?
Ich habe das duale Studium zum Diplom-Finanzwirt (FH) erfolgreich abgeschlossen. „Gelockt“ wurde ich mit dem „sehr guten“ Ausbildungsgehalt - was sich durchaus gut ist - aber im Vergleich zu anderen dualen Studiengängen nicht bedeutend mehr, wenn nicht sogar weniger ist. Das habe ich erst im Nachhinein nach Austausch mit Leuten aus anderen Branchen erfahren.
Aber nach dem abgeschlossenen Studium fing der Anfang vom Ende an. Die Arbeit war monoton, Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Eine Position, auf welche ...
Die Stellen sollten komplett durchlässig bis ins Spitzenamt der jeweiligen Laufbahn sein, so würde Fachwissen länger erhalten werden.
Viel Reglement, dann wieder zu freie Entscheidungen, die dann wieder zurückgenommen werden.
an manchen Stelle trifft man auf eine Kultur der Bedenkenträger, es wird immer erst gesagt, was nicht geht - ohne Lösungen anzubieten. Ich würde mir eine Ausrichtung mehr in Richtung einer Schaffenskultur wünschen, mit der sich alle identifizieren können.
- Verantwortungsdiffusion durch geteilte Zuständigkeiten Schulträger (Kommune) und Arbeitgeber (Land)
- oftmals schlechte Ausstattung der Lehrkräfte mit Arbeitsplätzen, IT, Telefon, ...
- Arbeitszeitmodell für Lehrkräfte um die gesamte Arbeitszeit transparent zu erfassen und Überlastungen zu vermeiden
- Besserer Arbeit- und Gesundheitsschutz für Lehrkräfte zur Erhaltung der Arbeitskraft
- Bessere Finanzierung aller Aufgaben im Zusammenhang mit Schule
Wir brauchen mehr innovative und kreative Köpfe von außen sowie einen Rahmen in dem sie ihr Potenzial entfalten können. Verwaltung muss offener für Veränderungen werden.
Oft hatte ich das Gefühl, dass die Sachgebietsleiterebene an ihrer langen Tafel saß und über die Köpfe der Sachbearbeiter entschieden haben ohne auf ihre Lösungsvorschläge und/oder Anregungen zu hören.
Das Finanzministerium könnte sich mit ihren Arbeitsanweisungen auch bitte mehr an die Realität annähern und nicht unrealistische Anweisungen aufgeben und unnötiges Kontrollmaterial versenden, was keinen Mehrwert hat.
Um junges Personal zu halten muss sich etwas an der Verteilung von Nachwuchskräften nach abgeschlossener Ausbildung/Studium ändern. Es kann nicht sein, dass Kollegen „wohnortsnah“ ...
Bezahlen was uns zusteht!
Der Arbeitnehmer schätzen und den Arbeitsplatz attraktiver machen. Nicht umsonst wollen nach dem Studium so viele weg und es gibt extremen Personalmangel.
Modernisierung und eine Überholung aller Prozesse wäre sinnvoll.
Beförderung nicht nach Nase oder wer grade mal dran ist. Es sollte nach Einsatz und Leistung gehen bzw sollte dies überhaupt mal geschätzt und irgendwo berücksichtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch das fehlende Arbeitszeitmodell gibt es viele (zeitlich) nicht konkret definierte und planbare Sonderaufgaben, die beförderungsrelevant sein können. Kolleg:innen, die Kinder betreuen oder Angehörige pflegen (oft Frauen) haben teilweise Schwierigkeiten, sich hier einzubringen.
Ist im öffentlichen Dienst größtenteils gegeben.
Durch Gleichstellungsbeauftragte sehr gut geregelt. Auch bei Bewerbungsverfahren.
Ich denke, dass passt bei uns
Wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sicherheit, Beständigkeit, Kontinuität und klare Regeln gehören zum Image der öffentlichen Verwaltung. Damit kann man aber nicht zu Zukunft gestalten. Experimentierfreude, Fehlerkultur, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit und Kreativität müssten Einzug halten.
Manchmal muss man sich aufgrund des klischeebehafteten Images für seine Arbeit rechtfertigen. Bisher war aber jede/r positiv überrascht, wenn man seine tatsächliche Arbeit mal erklärt hat. Wäre schön, wenn das irgendwann nicht mehr nötig ist.
Der öffentliche Dienst ist nicht mehr attraktiv.
In der Gesellschaft ist der Job nicht sehr angesehen - in der Pandemie wurde aber etwas bewusster, dass wir doch einen wichtigen Job machen.
Kommt darauf an, mittelgut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Maßnahmen der Personalentwicklung ist sehr von den einzelnen Dienststellen/ Vorgesetzten abhängig.
Die Qualität der einzelnen Weiterbildungsmaßnahmen des landeseigenen Fortbildungsinstitutes ist sehr unterschiedlich. Oft finden diese Fortbildungen/ Fachtage am Wochenende oder am Nachmittag statt, was zu einer starken Arbeitsbelastung führt.
Fahrtkosten zu den Fortbildungen werden bis auf wenige Ausnahmen nicht gezahlt.
Beförderungen,Max 1 x in der Dienstzeit. Weiterbildungen haben Alibicharakter.
Weiterbildungsangebote und -möglichkeiten werden reichlich angeboten, Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Bei Beförderungen ist meistens die "Betriebszugehörigkeit" entscheidend, nicht aber die Qualifikation. "Bestenauslese" wird nicht gelebt.
Je nachdem, ob als Beamte/r oder Tarifbeschäftige/r tätig, sind die Aufstiegsmöglichkeiten unterschiedlich. Grundsätzlich wird aber Potenzial erkannt und auch im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.
Nach dem Studium kann man noch Jura studieren. Ansonsten ist man in der freien Wirtschaft mit dem Studium wesentlich besser dran und kann sich vielfältiger weiterbilden (Master, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, etc) Diese Weiterbildungen bringen einem im Finanzamt gar nichts.