Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die pünktlichen Gehaltszahlungen.
Gute Urlaubsplanung.
Nette Kollegen.
Mink versucht sich zu bessern, das sieht man.
Bitte halten sie sich an Gesetzliche Vorgaben wenn es um die Krankmeldung geht.
Wir verlieren viele gute Fachkräfte aufgrund von eintöniger Arbeit nach der Ausbildung, schlechtem Sozialverhalten der Führungskräfte und durch Frust über schlechte Organisation in der Produktion.
Die Kollegen sind meist nette Leute die auch gerne unter die Arme greifen.
Wirklich tolle Firmenfeiern.
In den letzten Jahren ist es zwar besser geworden, jedoch gibt es immer noch die Gerüchte über cholerische Führungskräfte und schlechte Arbeitssicherheit.
An beidem arbeitet die Firma Mink allerdings!
Feste Arbeitszeit und kein Schicht-Betrieb.
Mittlerweile sogar begrenzt Gleitzeit.
Die Freizeit ist damit gut planbar.
Familien freundlich.
Kaum ernsthafte Möglichkeiten innerhalb der Firma.
Leider ist es kaum Möglich das Gehalt nach zu verhandeln. Gespräche kommen nicht über die Werksleiter-Ebene heraus.
Das Gehalt ist vergleichsweise mittelmäßig.
Bei Krankmeldung wird verlangt sich persönlich, telefonisch beim Personal-Geschäftsführer zu melden.
Es fehlt an Schulung für Vorgesetzte was zu Missverständnissen über Gesetze oder Fehlverhalten führen kann.
In der Produktion kann es sehr vom alter der Maschinen abhängig werden wie leicht die Arbeit ist oder wie sauber.
Leider kommt es oft zu Problemen in der Kommunikation die zu Organisations Chaos führen.
Die große Produktpalette der Firma und die verschiedenen Fertigungstechniken im eigenen Haus machen die Arbeit vielfältig und bieten Möglichkeiten sich einzubringen.
Zahlt das Gehalt pünktlich
Respektlos gegenüber den Mitarbeitern,
Fürsorgepflicht wird nie eingehalten,
Arbeitsschutzgesetz wird nicht eingehalten
Braucht man leider keine machen,man wird nicht wahrgenommen
in schweren wirtschaftlichen Zeiten wird versucht MA zu halten. Investitionen in die Zukunft werden mehr und mehr
Nichts, halte die schlechten Bewertungen als Gegenstandslos. Zudem finde ich es absolut schade, dass dieser Tolle AG und somit die tollen Geschäftsführer/ Führungskräfte die sich immer Mühe geben, ins schlechte Licht gerückt werden.
Die Welt steht seit einiger Zeit auf dem Kopf, die deutsche Wirtschaft als Exportnation hat es schwer, dass deshalb etwas mehr hier und da von einem Mitarbeiter verlangt wird, was sicher nicht würdelos ist, ist aus meiner Sicht absolut gerechtfertigt!
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, untere Führungsebene mehr fordern.
Tolle Kollegen, Spaß bei der Arbeit muss sein!
Wochenende ist Freizeit. Überstunden nur wenn ein Auftrag eilt.
verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Die gestiegene Inflation hat hier vielleicht die Ansicht verändert...
alte Schule, zeit für frischen Wind
EDV auf dem neuesten Stand, Toiletten immer sauber
ist gut, ist aber von Oben nach unten Ausbaufähig.
Frauenquote steigt in der Führung, mehr würde aber nicht schaden
Du hast Einfluss auf dein Arbeitsumfeld und kannst Themen ansprechen, umsetzen musst du es selbst ;-)
pünktliche Zahlung des Gehalts
Eine herausfordernde Dynamik in meiner früheren Firma war die allgemeine Angst vor Kündigung und die Sorge, dass Krankheit oder andere unvorhersehbare Umstände zu einem Verlust des Arbeitsplatzes führen könnten. Diese Atmosphäre der Unsicherheit und Angst hatte einen negativen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter.
Ich glaube, dass es für ein gesundes Arbeitsumfeld wichtig ist, dass Mitarbeiter die Gewissheit haben, dass ihre Gesundheit und persönlichen Umständen respektiert und angemessen berücksichtigt werden. Dies beinhaltet die Schaffung von Richtlinien und Verfahren, die sicherstellen, dass Mitarbeiter, die aus legitimen Gründen, wie Krankheit oder unvorhergesehenen Ereignissen, abwesend sind, nicht automatisch mit einer Kündigung konfrontiert werden. Es ist ratsam, dass Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Unterstützung fördert, in der Mitarbeiter ohne ANGST vor negativen Konsequenzen ihre gesundheitlichen Umstände mitteilen können. Dies könnte durch klare Kommunikation, angemessene Arbeitsplatzsicherheit und die Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfelds erreicht werden.
Anerkennung und Wertschätzung von Leistungen, Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Eine belastende Erfahrung, die Verbesserungspotenzial aufzeigt."
Fehlende Flexibilität und erschwerte persönliche Auszeiten
Das Unternehmen schien wenig Wert auf die Belohnung von Leistungen zu legen und basierte Entscheidungen stattdessen auf individuellen Verhandlungen.
Fehlende Solidarität und mangelnde Teamarbeit
Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten waren äußerst enttäuschend. Die Vorgesetzten zeigten eine beunruhigende Tendenz zu Unhöflichkeit und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Diese Atmosphäre des fehlenden Respekts hat das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt und zu einer negativen Stimmung im Team geführt. Es war frustrierend zu erleben, wie wichtige Anliegen ignoriert wurden und wie wenig Wertschätzung für die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter gezeigt wurde. Ein konstruktives und respektvolles Vorgesetztenverhalten ist von entscheidender Bedeutung für ein positives Arbeitsumfeld und eine effektive Zusammenarbeit. Leider war dies bei dieser Firma nicht der Fall, was zu erheblichen Unmut und Frustration geführt hat.
Es gab einen Mangel an Wertschätzung und Unterstützung, was zu einem ungünstigen Arbeitsklima führte.
Fehlende Verbindung und mangelnde Informationsfluss
Es gibt leider keinerlei Anzeichen von Gleichberechtigung. Es schien, als ob der berufliche Erfolg nicht von fachlicher Kompetenz und Leistung abhängig war, sondern vielmehr davon, wer am besten " schleimen" und sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln konnte. Dieser Art von Umgebung führt nicht nur zu einem ungesunden Wettbewerb und einer Kultur des Schmeichelns, sondern erzeugt auch Frustration und Enttäuschung bei denjenigen, die aufgrund ihrer Leistungen und Qualifikationen aufsteigen möchten. Es sollte selbstverständlich sein, dass beruflicher Fortschritt auf Grundlage von Verdiensten erfolgt und dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben sollten, ihre Karriere voranzutreiben. Es ist bedauerlich, dass bei dieser Firma solch ein Kultur vorherrscht, da dies nicht nur die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt, sondern auch die Qualität der Arbeit und das Teamklima negativ beeinflusst. Es wäre zu hoffen, dass diese Firma Maßnahmen ergreift, um eine faire und leistungsorientierte Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, basierend auf ihren Fähigkeiten und Verdiensten voranzukommen.
war bedauerlicherweise äußerst monoton und langweilig
Gehalt kommt pünktlich
Alles! Bezahlung, Hirachie ich C hef du nix, Druck bei krankheit wollen sogar das man Urlaub nimmt, und zwingen länger zu arbeiten, das mann wochende für die Firma opfert, Brückentage werden so ausgelegt wie die H erren es wollen....
Eine Gewerkschaft und eine schulung für vorgesetzte wie mann mit MENSCHEN umgeht!!!
-Pausenräume?? nicht nur eine Küche und 10 Stühle für 200 Leute
-Sanitereanlagen keine 6 Wc's für 100 Personen
-Gleitzeitkonto
...
Katastrophe noch nie sowas erlebt. Beledidigungen und Drohungen an der tagesordnung da es keine abmahnungen gibt
nach aussen top aber intern FLOP und was für ein Flop
unbekannt bei Mink, drohen eventuelll die Stunden nachzuholen am besten Wochenende
bei Kündigung wird meistens was angeboten
nach 5-10 Jahren gleicher Lohn sagt schon alles.
Ein Stern das es püktlich ausgezhalt wird
null
Kindergarten wird aber von denn Vorgesetzten so vorgegeben
meistens ganz ok
Katastrophe, denken Sie wären Gott. und kommen mit früher lief es auch ....
wo soll ich anfangen
Der Höher angesehene hatt immer Recht auch wenn er keine Ahnung hat. bei beweisslage kommt als Antwort JA aber
ein unbekanntes Wort für diese Firma
nicht soo Monoton
Das Produkt
Umgang mit den Mitarbeitern
Firma ist leider Beratungsresistent
Gedrückt
Ganz schlecht
Gibt es in dieser Firma nicht
Keine Möglichkeiten
Schlechte Bezahlung für Frauen
Gar kein Zusammenhalt
i.O.
Ganz schlimm,grauenvoll
Okay
Schlecht
Frauen sind nichts wert
Keine
Das Produkt und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Fehlende Flexibilität der Arbeitszeit sowieso Probleme mit Gehaltserhöhungen
Gleizeit/Flexzeit/Vertrauensarbeitszeit
Klare Gehaltsstrukturen und Bänder
An die Jahresgespräche/ das Leistungsniveau gekoppelte Gehaltserhöhung
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Es gibt jedoch auch interne Streitigkeiten, was sich jedoch im Rahmen hält. Oftmals ist ein Streitpunkt die doch teilweise große Diskrepanz des Arbeitsniveaus unterschiedlicher Kollegen.
Tolles Produkt!! Riesen Potential!!
Wenn es Dinge wie Gleitzeit/Vertrauensarbeitszeit bzw. flexible Arbeitszeit geben würde, wäre Mink einer der Top-Arbeitgeber der Region. Soweit ist es leider noch nicht. Was noch nicht ist kann ja noch werden ;)
Es wird besser, da der Fokus nun auch mehr aus das Personal gelegt wird.
Beim Gehalt liegt man vermutlich im Durchschnitt, aber mit Gehaltserhöhung tut man sich schwer und es ist eher ein "Betteln" anstatt das gute Leistung belohnt wird. Teilweise bekommt man nach mehrmaligem Nachhaken dann nur eine minimale Erhöhung.
Sozial im Kreis engagiert
Die Kollegen im eigenen Bereich sind oft sehr kollegial und es herrscht ein guter Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden geschätzt und oft nach Rat befragt.
Gibt nichts zu bemängeln. Einfach spitze!
Siehe oberer Punkt Arbeitszeit
Es wird regelmäßig und transparent über Entscheidungen und Entwicklungen informiert.
Es wird besser, aber immer noch sind der Großteil der Führungskräfte Männer.
Es gab stetig Herausforderungen und die Arbeit war abwechslungsreich und interessant
Keine Gleichberechtigung
Steht die Weltwirtschaft auf dem Kopf, wird der Rotstift nicht an der Belegschaft angesetzt.
Es gibt wenig Raum für Personalgespräche oder Weiterentwicklung, auch Fort-/Weiterbildungsangebote sollten für jeden Verfügbar sein.
Aktive Kommunikation der Führung an die Mitarbeiter
Vertrauen ist da, Lob hört man selten
Urlaub kann jeder Zeit in Anspruch genommen werden. Arbeitszeiten sind normal und mit der Familie gut zu vereinbaren. Das Wochenende gehört der Familie!
Hier sollte dringend nachgebessert werden. Zur Persönlichkeitsentwicklung wird wenig beigetragen.
Gehälter sind jeden Monat pünktlich auf dem Konto
Kann ich mir gut vorstellen, wird aber nicht im Detail kommuniziert
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt da, Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Ist auf dem Weg der Besserung, zum großen Teil liegt hier ein Konflikt der Generationen vor.
Kommunizierst du offen und nicht hinter dem Rücken, bekommst du offene Antwort.
In der Produktion etwas schwer umzusetzen, in der Verwaltung bekommen Frauen die selben Aufstiegschancen.
Der Mitarbeiter kann Einfluss auf sein Aufgabengebiet nehmen.
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Sie Mink in vielen Bereichen so positiv erlebt haben und bedanken uns für die gute Bewertung.
Ihre Verbesserungsvorschläge unter anderem im Bereich Karriere/Weiterbildung nehmen wir gerne auf und werden daran arbeiten, unser Unternehmen auch in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bedanken uns für die gute Zusammenarbeit.
Pünktliche Gehalt, sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsklima und Umgang
Verbale
Belästigungen am Arbeitsplatz werden nicht ernst genommen und abgetan, jeder redet über jeden, man wird gedrängt krank zu arbeiten,
Sehr hohe Fluktuation
Nach außen hin ein gutes Image, wenn man dort arbeitet ist man verwundert woher der gute Name kommt
Veraltete Arbeitszeiten, kein Gleitzeitkonto
Wird groß angeprießen auf Website und im Vorstellungsgespräch, ist aber nur heißLuft um die Leute anzulocken
Pünktliche Gehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubs Geld, Gehaltserhöhung werden nicht nach Leistung angepasst sonder nach Sympathie
Je nachdem in welcher Abteilung man ist
Besitzen Keine Qualifikationen und Kompetenzen in Mitarbeiter Motivation und Führung und Konfliktlösung, sehr respektloser und unverschämte
Umgang mit Untergebenen
Pausenraum klein, man sitzt an seinem Arbeitsplatz zum Essen, Staub wird nur schlecht abgesaugt, manches Werkzeug veraltet
Findet statt,
Frauen sind den Männern unterstellt, auch bei besseren Qualifikationen keine Chancen aufzusteigen
Nach 1-2 Jahr wird es langweilig weil man immer am gleichen Platz arbeitet, es gibt keine Rotation auch nicht nach Bitte darum
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Mink so empfunden haben und unter anderem die Arbeitsatmosphäre als auch das Vorgesetztenverhalten nicht dem entsprochen haben, was Sie erwartet haben.
Für uns ist es wichtig, dass wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln. Nur mit einer offenen Feedbackkultur können wir unsere Organisation verbessern. Daher würden wir gerne in einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch mehr von Ihnen erfahren und uns in den angesprochenen Punkten verbessern. Die Personalleitung steht Ihnen für einen direkten Austausch jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und den gemeinsamen Austausch.
So verdient kununu Geld.