Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

MINMETALS 
GERMANY 
GmbH
Bewertungen

3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erfahrungen in einem chinesischem Unternehmen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Lage, auch wenn es für mich ein weiter Anfahrtsweg war. Das ist aber nicht Problem des Arbeitgebers.
Die Nähe zu Geschäften und Restaurants.
Parkmöglichkeiten im Haus.
Ein eigenes Hotel, was bei Feiern genutzt werden kann. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das möchte ich nicht beurteilen.
Für mich hat es halt nicht gepasst auf Dauer.
Finde mich aber in den ersten beiden Bewertungen
in vielen Punkten wieder.

Verbesserungsvorschläge

Da ich bald nicht mehr für das Unternehmen arbeiten werde, möchte ich das nicht öffentlich kommentieren. Das habe ich in persönlichen Gesprächen bereits getan.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich extrem anpasst, kommt man relativ problemlos durch. Kritik ist jedoch nicht erwünscht.

Image

Im Stahlbereich hat das Unternehmen einen schlechten Ruf. Das hat mir meine Arbeit sehr erschwert. Wie mit meinem Vorgänger umgegangen wurde, hat sich im Markt auf meine Arbeit ausgewirkt.

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeiten. Teilweise hat man auch an chinesischen Feiertagen frei. In der Nähe viele Einkaufsmöglichkeiten. Essen kann man kostenfrei im Haus. Hier aber meist chinesisch. Aber definitiv essbar. Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Trotz anderslautender Zusagen habe ich nicht die gleiche Position wie mein Vorgänger erhalten. Ob es an meiner Person gelegen hat, kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mir wurde bei den Einstellungsgesprächen ein höheres Gehalt in Aussicht gestellt, wenn mein Vorgänger das Unternehmen verlassen hat. Das ist nicht wie versprochen umgesetzt worden. Eventuell hat es aber auch an mir gelegen. Das kann ich nicht abschließend beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ich so mitbekommen habe, ist man sehr sozial, besonders wenn es um Projekte in China geht. Man hat in der Vergangenheit wohl sogar intern Spendenaktionen für China gestartet. Wenn ich im Nachlauf jedoch über den Umgang mit meinen Vorgänger nachdenke, muss ich das extrem anzweifeln.

Kollegenzusammenhalt

Ein nicht einfaches Unterfangen. Es gibt wenige langjährige, deutsche Mitarbeiter. Diese haben jedoch schon vieles aus der chinesischen Mentalität übernommen. Der Umgang ist somit nicht einfach. Nur wenn man sich extrem zurücknimmt, ist der tägliche Umgang annehmbar. Bei den chinesischen Kollegen weiß man nie, woran man ist. Man wird mit der Zeit extrem vorsichtig und scheut das offene Wort.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich mich in diesem Altersbereich bewege und die meisten Kollegen ähnlichen Alters sind, kann ich mich nicht beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Es handelt sich um 2 Vorgesetzte, einer für den Bereich Finanzen und einer für den Bereich Einkauf/Vertrieb.
Zukünftig wird es noch einen dritten Geschäftsführer geben. Die Trennung innerhalb der Bereiche ist im täglichen Umgang schwierig. Entscheidungen werden häufig revidiert. Eine klare Linie ist selten erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Neue, relativ moderne Arbeitsplätze. Ausreichende, neu eingerichtete Büros. Ich konnte zuletzt ein Einzelbüro mein Eigen nennen. Ein großer Pluspunkt.

Kommunikation

Es wird sehr oft und sehr viel kommuniziert. Meetings werden sehr häufig abgehalten. Mir hat es jedoch in der Umsetzung der von mir erwarteten Ziele nicht geholfen.

Gleichberechtigung

In der Theorie vorhanden. Die praktische Umsetzung unterscheidet jedoch zwischen Deutschen und Chinesen. Ich sollte die Position meines deutschen Vorgängers erhalten. Dies ist schlussendlich nicht passiert.

Interessante Aufgaben

Als Nachfolger des vorherigen, deutschen Mitarbeiters, hat man mir Anfangs die von ihm gebrachten Kunden übergeben. Aufgrund der engen persönlichen Beziehungen, war es nicht einfach, diese Arbeit fortzuführen. Übliche kaufmännische Gepflogenheiten werden etwas anders interpretiert. Mein Vorgänger hatte schon die gleichen Probleme. Das hat mir meine Arbeit extrem erschwert. Weiterhin ist der für meinen Bereich wichtige Einkauf, von einem nicht marktkundigen Kollegen geleitet worden.
Das hat den Vertrieb extrem erschwert.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Deutsch-chinesische Zusammenarbeit

3,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Leben und Arbeiten in zwei Kulturen, die gute Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

manche Dinge noch klarer benennen und manche Entscheidungen noch besser erklären

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht. Die Mitarbeiter werden zu diversen deutschen und chinesischen Festttagen ins Restaurant zum Essen eingeladen. Es finden 1-2 Firmenparties im Jahr statt, wo auch Familienmitglieder teilnehmen. Man geht sehr freundschaftlich miteinander um.
Ich arbeite 27 Jahre für diese Firma und gehe jeden Tag immer noch gerne hin.

Image

Ja, ich bin stolz, für die Minmetals zu arbeiten. Ich fühle mich sehr gut angenommen und respektiert. In China hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Auch in Deutschland ist das Unternehmen bei Stadt und Land bekannt und wird immer wieder zu Fragen der wirtschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Deutschland und China angesprochen. Die Minmetals bemüht sich tatsächlich ihrem Slogan "eine Brücke zwischen China und Europa" gerecht zu werden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Urlaubsplanung der Mitarbeiter wird eigentlich immer genehmigt, solange eine Abteilung nicht gänzlich verweist ist. Urlaub über drei Wochen am Stück wird je nach Position des Mitarbeiters nicht so gerne gesehen, aber im Normalfall auch genehmigt, wenn keine Beeinflussung des Geschäftsbetriebs zu befürchten ist.

Karriere/Weiterbildung

Bei einer Firma mit 25 Mitarbeitern ist es nicht leicht aufzusteigen, weil es eigentlich keine Stufenleiter gibt. Die Geschäftsführung und der Leiter der Finanzabteilung sind entsandte Mitarbeiter der Muttergesellschaft.
Die Verkaufsabteilungen haben deutsche Abteilungsleiter, die Einkaufsabteilung (für Einkauf in China) hat einen chinesischen Abteilungsleiter. Die meisten Abteilungen bestehen aus 2-3 Personen. Die einzige Möglichkeit wäre ein Aufstieg zum Abteilungsleiter. Das ist allerdings in der Tat noch nie vorgekommen.
Anerkennung kann nur in Form von Lohnerhöhung kommen. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind Verhandlungssache.
Die Firma zahlt auf jeden Fall branchenübliche Gehälter. Als Sozialleistungen werden Sporttickets als Sachbezug angeboten. Betriebliche Altersvorsorge wird auf Wunsch des Mitarbeiters selbstverständlich durchgeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Handelsbetrieb gibt es wenig Gelegenheit Umweltbewusstsein zu beweisen. Soziales Engagement gibt es in Deutschland keines. Allerdings wurde der Mutterkonzern in China für sein großes soziales und Umwelt-Engagement ausgezeichnet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Es herrscht eine sehr freundschaftliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma hat 25 Mitarbeiter, davon 7 deutsche. Bis auf eine sind alle deutschen Mitarbeiter 45+, da alleine 4 schon über 20 Jahre für die Firma arbeiten. Dies zeigt schon, wieviel Wert die Firma auf Kontinuität legt und gleichzeitig auch die Wertschätzung der älteren Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten legen Wert auf fruchtbaren Meinungsaustausch und sind immer um Ausgleich bemüht. Entscheidungen orientieren sich allerdings nicht nur an deutschen Marktbedingungen, sondern auch an Vorgaben und Strategien des Mutterkonzerns in China, was leider nicht immer klar kommuniziert wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind angenehm und ausreichend groß und sehr ruhig. Obwohl mitten in der City gelegen, gibt es nach hinten raus eine große Grünanlage. Die Firma stellt mittags kostenlos allen Mitarbeitern chinesisches Essen zur Verfügung. Computer sind nicht immer die neuesten, aber es gibt keine ernsthafte Arbeitsbeeinträchtigung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht immer klar und frei von Mißverständnissen. Hier machen sich kulturelle Unterschiede bemerkbar. Zurückhaltung von chinesischer Seite bedeutet nicht immer Einverständnis. Besprechungen gibt es viele, aber
man kommt nicht immer zu klaren Ergebnissen.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung ist männlich, alle Abteilungsleiter ebenfalls. Das liegt allerdings auch an der männerdominierten Branche. Eine Frauenquote gibt es nicht. Bis jetzt haben Frauen im administrativen Bereich und Männer im operativen Bereich gearbeitet. Seit kurzem gibt es die erste Kollegin in einer Verkaufsabteilung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist angemessen. Man kann sich die Arbeit selbst einteilen. Auf Sondersituationen der Mitarbeiter (Kind abholen, Vermeidung von Verkehrsstau, Branchengewohnheiten) wird Rücksicht genommen. Aufgabengebiete sind im Großen und Ganzen festgelegt.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Umgang mit fremden Mentalitäten

1,6
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider wenig bis gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Management behindert eine qualitativ gute Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Austausch des chinesischen Managements und Ersatz durch qualifizierte lokale Manager

Arbeitsatmosphäre

Kein gutes Betriebsklima
Intrigen und Mobbing sind Standard

Image

In Europa genießt das Unternehmen keinen guten Ruf
In China ist der Ruf gut

Work-Life-Balance

Ferientermine werden eher ignoriert
Arbeitszeiten normal
Urlaubanspruch variabel und Verhandlungsbestandteil

Karriere/Weiterbildung

Begrenzt da alle leitenden Positionen von Chinesen besetzt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Verträge werden teilweise nicht eingehalten
klare vertragliche Regelungen vonnöten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziales Engagement nicht vorhanden
Umweltbewusstsein traditionell nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Intrigen sind Standard
Hilfsbereitschaft ist nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Patriarchisches Verhalten aufgrund anderer Mentalität ist normal

Arbeitsbedingungen

Ausreichende Büros
IT veraltet

Kommunikation

Kein sauberes Feedback
Falsches Reporting

Gleichberechtigung

Als Nicht Chinese schwerer Stand
Aufstiegschancen begrenzt

Interessante Aufgaben

wenig Spielraum für eigene Ideen
alles wird von der chinesischen GF vorgegeben


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Xueqi BEIGeschäftsführer

Minmetals Germany GmbH (MMG) in Düsseldorf ist eine 1986 gegründete Tochtergesellschaft der CHINA MINMETALS CORPORATION, dem größten chinesischen Konzern für metallische und mineralische Rohstoffe und deren Produkten. MMG hat 25 Mitarbeiter, hiervon 1/3 aus China entsandte Mitarbeiter, 1/3 chinesische Mitarbeiter aus Deutschland und 1/3 Deutsche. Von den 9 deutschen Mitarbeitern arbeiten 4 über 20 Jahre für das Unternehmen, 2 Mitarbeiter 7 Jahre. 2012 kam es zu Differenzen zwischen einem Abteilungsleiter und der Geschäftsführung, so dass man sich trennte. Damit wurden auch Mobbingvorwürfe innerhalb der Abteilung beendet.

In der MMG begegnen sich täglich zwei Kulturen und Mentalitäten. Durch die Zusammenarbeit findet ein reger Austausch statt. Es herrscht ein freundschaftliches und kooperatives Betriebsklima.
Die Geschaeftsleitung

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MINMETALS GERMANY durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MINMETALS GERMANY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden