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Messtechnik

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass wir Ihre Erwartungshaltung hier nicht treffen konnten, da in Ihrem Fall der Bewerbungsprozess offensichtlich länger gedauert hat als es Ihrem und unserem Anspruch und Regelprozess entspricht. Wir sind dankbar dafür, dass unsere Stelleninsertionen dazu führen, dass wir mit vielen interessanten Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt kommen dürfen. Daher legen wir großen Wert darauf, dass wir dieses entgegengebrachte Vertrauen auch rechtfertigen und widmen uns intensiv und mit großer Sorgfalt der individuellen und stellenübergreifenden Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Im ersten Schritt erfolgt diese Sichtung durch die Personalabteilung und im weiteren Bewerbungsprozess durch die jeweilige Fachabteilung. Bezugnehmend auf Ihren Hinweis, dass eine Bewerbung nur über unser Karriereportal möglich ist, möchten wir erklärend ausführen, dass wir diesen Weg wählen, um jederzeit den hohen datenschutzrechtlichen Anforderungen nachkommen zu können. Ebenso können wir Ihnen dadurch als Bewerber/in zusätzliche Services anbieten, bspw. haben Sie die Möglichkeit, sich über den Jobagenten über interessante Stellenangebote automatisch informieren zu lassen oder jederzeit Ergänzungen Ihrer Unterlagen durch einfaches Hochladen von Dateien vorzunehmen. Leider geht damit einher, dass ein standardisiertes Bewerbermanagementsystem Einschränkungen in Bezug auf die individualisierte Kommunikation mit sich bringt, was in Ihrem Fall nun leider dazu führte, dass Sie die Absage als „nichtsaussagend“ empfunden haben. Da wir bei den Stellenausschreibungen meist immer nur eine/n neue/n Kollegen/Kollegin suchen und uns im Auswahlverfahren aber weitere überaus interessante Bewerberinnen und Bewerber begegnen, möchten wir durch den Hinweis in unserer Absagemail sicherstellen, dass wir zu einem späteren Zeitpunkt bei adäquaten zukünftigen Vakanzen auf den/die Bewerber/in zukommen dürfen. Um diesen Service anbieten zu können, benötigen wir aus datenschutzrechtlichen Gründen das Einverständnis. Gerne gehen wir Ihrem Hinweis zu den Signaturen nach und überprüfen diese. Aktuell wird hier die zuständige Ansprechpartnerin aus unserem Recruiting-Team namentlich in der Signatur aufgeführt. Sowohl auf den Karriereseiten unserer Homepage als auch in den Stellenausschreibungen wird die Ansprechpartnerin (einschließlich der telefonischen Kontaktdaten) angezeigt.
Über die Kommentarfunktion können wir -in Unkenntnis der konkreten Umstände- nur grundsätzliche Erläuterungen zur Verfügung stellen. Wir würden aber sehr gerne den konkreten Sachverhalt mit Ihnen besprechen, um bspw. auch den Hergang Ihrer ersten Kontaktaufnahme zu klären und die von Ihnen geschilderten Hindernisse in Ihrem Bewerbungsprozess rückblickend zu erörtern. Sie erreichen uns telefonisch unter 0711-9491-1612 oder per E-Mail unter isabel.quetschlich@minol.com.

Mit freundlichen Grüßen,