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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre habe ich stets als angenehm empfunden
Das Unternehmen steht vor Veränderungen und Herausforderung nichtsdestotrotz ein toller Arbeitgeber in der Region.
Arbeitszeiten waren flexibel und nicht streng vorgegeben.
Chancen und Möglichkeiten sind vorhanden
Gehalt war ordentlich und immer pünktlich
Jeder unterstützt jeden. Auch die Türen sind offen für jeden
Es wird nicht differenziert, jeder macht seine Aufgaben gut.
Die Vorgesetzten waren immer offen und ehrlich. Es gab immer Raum für Feedback und Unterstützung. Sehr professionell!
Arbeitsbedingungen waren mehr als angemessen
Die Kommunikation mit Kollegen war immer möglich. Es gab immer Raum für Feedback, welches stets angenommen wurde.
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt.
Die Aufgaben waren meist lehrreich und spannend.
Nicht einen!
Alles!
Kompetente Führungskräfte einstellen, Geschäftsführung auswechseln. Endlich deutsche Standards anwenden und nicht gute Mitarbeiter durch billige Leiharbeiter ersetzen! Verantwortung übernehmen und bösartige, teils gewalttätige Vorgesetzte entlassen!
Siehe vorherige Bewertungen
Kennt man hier nicht
Nicht vorhanden
Wenn möglich unter Mindestlohn
Lächerlich
Einige sind ok
Ein absoluter Witz!
Hier wären 0 Sterne angemessen! Ungeschultes Personal
Wie in den 70er Jahren
Nicht vorhanden
Gibt es keine
Gehalt wird pünktlich gezahlt
GL erstmal freundlich kann aber auch anderst
Neue Leute besser einlernen. Geduldig sein und Ihnen bei den neuen Aufgaben unterstützend zur Seite stehen
Damals gab es Weihnachtsgeld
Bis auf das Weihnachtsgeld alles. Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Überstunden über Überstunden.
Gehälter anpassen. Etwas Respektvoller den Umgang mit den Mitarbeitern gestalten.
Unter Kollegen gut
Wie soll eine gescheite Work-Life-Balance entstehen wenn 10 bis 13 Std arbeiten muss und im Feierabend, Krankenschein oder Urlaub ständig angerufen wird
Schlechter geht kaum.
Habe mir erlaubt ins Büro der Chefin zu gehen und dann wurde mir mit Abmahnung gedroht.
Das wenigstens ein Vorgesetzter da und sich um die Mitarbeiter kümmert auch sich das Problem aus dem anderen Team anhört und für einen da ist. Jeder möchte dort ins Team.
Das obwohl es bekannt ist nicht was gemacht wird. Bitte jetzt eingreifen und was machen sonst kann es eskalieren. Und passiert noch etwas, einen Unfall gab es deswegen schon.
Mehr für die Mitarbeiter machen, nicht das was jetzt passiert tolerieren sonst gehen die guten Leute.
Nach Führungskräfte tausch sehr schlecht.
Bei den Kunden noch gut, nur wie reagieren sie auf das was intern mit den Mitarbeitern gemacht wird?
Gibt es nicht wirklich, man muss erreichbar sein die Vorgesetzte meldet sich auch nach Feierabend oder im Krankenstand
Gibt es nicht, was versprochen aber nicht eingehalten.
Niedriges Gehalt, schlechte Erhöhung, versprochenes wird nicht eingehalten.
Wir halten zusammen um nicht unterzugehen, Unterstützung kommt von einem anderen Vorgesetzten.
Man läuft sie soviel ich weiß in Ruhe
Im anderen Team sehr gut, man wird gehört, motiviert, nicht ausgefragt, gelobt, er ist für seine Leute da. Bei uns genau das Gegenteil, von morgens bis abends anrufe, SMS und Mails und Wege man meldet sich nicht schnell, dann wird man hart angegangen. Was gar nicht geht wenn man krank ist angerufen zu werden und ausgefragt wird was der Arzt genau gesagt hat, auch kommen Mails an und sie erwartet eine Antwort, das ist gesetzlich nicht erlaubt, wird aber nicht bei den Führungskräften gehört oder wahrgenommen. Es grenzt an Mobbing und wird anscheinend toleriert.
Nicht mehr seit Umstrukturierung gut, keiner hat mehr Lust und macht Dienst nach Vorschrift oder weniger
Man wird mit Informationen überflutet und muss alles mitteilen.
Gibt es
Gutes Medikament und neue Studie
Man wird gefordert und gefördert, wenn man Interesse zeigt.
Neuzugänge starten mit besseren Konditionen als langjährige Mitarbeiter, man wird finanziell schnell eingeholt, wenn nicht sogar überholt.
Die Gehälter an Positionen und Firmenzugehörigkeit anpassen, anstatt der Ausbildung.
Home Office
relativ flexible Arbeitszeiten
Betriebsklima in Ordnung
freies Wochenende
Personalmangel und extrem unterdurchschnittliche Bezahlung (Gehaltserhöhungen von nur 2%) für immer mehr Aufgaben die man bekommt.
Früher wurde gefordert Überstunden zu leisten, ohne dass man diese ausgezahlt bekommt oder abbauen kann.
Weiterbildungen anbieten
Gehälter anpassen
Räume modernisieren und vor allem klimatisieren
Kantine bzw. Essensangebot anbieten
WLAN anbieten
Überstunden anerkennen und vergüten bzw. abbauen dürfen
altes Gebäude, alte Toiletten, Wasserschäden, teilweise Schimmel, Teppichboden in Büros, im Sommer fast nicht auszuhalten da extreme Wärmeentwicklung. Alles in allem sehr altmodisch an diesem Standort
flexible Arbeitszeiten und freies Wochenende
hier wird noch zuviel mit Papier gearbeitet (nicht mehr zeitgemäß, es geht vieles auch digital)
Weiterbildung in meinem Bereich nicht vorhanden/angeboten
extrem unterdurchschnittliche Bezahlung (Gehaltserhöhungen von nur 2%)
man macht immer nur das gleiche, wenig Abwechslung, alles Routine
Flexibilität, sehr gutes Klima, Chefin steht hinter ihren Angestellten
Könnte sich an eine Tarifvertrag binden
Mehr Gehalt
Familiär.
Da Gleitzeit kann man früher oder auch mal später kommen solange man bescheid gibt
Akzeptabel
Fühlt sich wie Familie an
Aus meiner Sicht kann ich nur Repektvolles umgehen mit älteren sowie jüngeren Kollegen wiedergeben bzw bestätigen
Ein Traum
Sehr gut
Auf jeden Fall
Sehr vielfältig.
Gute Entwicklungsperspektiven, viele interessante, spannende Projekte.
Zu viele Projekte gleichzeitig für aktuelle Personaldecke
Schneller fehlendes Personal beschaffen
Wird nach Eigentümerwechsel und geänderter Kommunikationsstrategie allmählich besser
Es gibt viel zu tun, daher nicht immer gegeben
Entwicklungsmöglichkeiten in vielen Bereichen gegeben. Wer hier Leistung bringt, hat in der Regel gute Chancen voran zu kommen.
Ausstattung teilweise veraltet, Erneuerung aber in Arbeit
Deutlich besser seit Wechsel der Geschäftsführung
30 Tage Urlaub
Alles eigentlich
Unnötig interessiert eh niemand
Zu wenig Personal, Vorgesetzte unfähik
30 Tage Urlaub, keine Gleitzeit im Lager oder Versand
Keine
Unterer bereich
Gute Kollegen
Ja jüngere bewerben sich anscheinend erst gar nicht
Schnippisch, arrogant und unverständlich
Veraldete Dinge
Keine, fragt man was kommt die Antwort guckt doch selbst
Auf jeden Fall
Könnte unter anderer Führung so sein
So verdient kununu Geld.