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mister*lady 
GmbH
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103 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 31%
Score-Details

103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Man verdient zu wenig, keine Wertschätzung der Mitarbeiter , zum Teil verdienen neu eingestellte Mitarbeiter viel mehr

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei mister * lady GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung , auf wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen , schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Wertschâtzung der Mitarbeiter mit Provision oder Gutscheine motivieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Im Geschäft Mister-Lady arbeite ich im Einzelhandel als Verkäuferin. Nach der Schule macht es mir Spaß dorthin zu gehen.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Bochum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Minuten, die man länger da ist, bezahlt zu bekommen, wäre nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer entspannt und gelassen.

Image

Ordentlich und freundliche Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Da ich nur einen Minijob mache, ist die Work-Life-Balance excelent. Man beginnt die Frühschicht, ab 10 Uhr und kann somit immer schön ausschlafen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird der Mindestlohn gezahlt und die Minuten die man nach Ladenschluss braucht, um einen Kassenabschluss zu machen, werden nicht bezahlt. Abgesehen davon, wird immer rechtzeitig gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ist der Laden nicht so, denn bei Wareneingang, kommt die Kleidung in sehr viel Plastik verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist besonders stark, da wir weniger Kollegen sind und somit mehr Kontakt zueinander haben. Es ist persönlicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe eine etwss ältere Kollegin, die super sympatisch ist und die ich gern bei der Arbeit treffe

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist super, da meine Chefin, sehr gelassen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind zufriedenstellend, denn alles passt außer das man im Laden oft allein steht.

Kommunikation

Wir haben eine Mitarbeiter WhatsApp-Gruppe, die uns hilft, miteinander zu kommunizieren

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fast immer die selben, was Spaß macht und wo Abwechslung rein kommt, ist die Waren-Verteilung im Laden

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Mehr Schein als Sein.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister lady GmbH in Schwabach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird viel gesagt aber wenig
bis garnichts davon gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung entsprechend der Leistung, Übernahme der anfallenden Parkkosten in Centerfilialen, Gerechtere Arbeitszeugnisse und eigene interne Kommunikation verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Alle immer sehr hilfsbereit und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Wird vieles gesagt doch wenig davon umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Minijob

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Bad Wildungen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann gut mit den Arbeitsgeber kommunizieren und seine Anliegen äußern. Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht soweit alles richtig.

Arbeitsatmosphäre

Es kann mal stressig sein wenn viel los damit muss man klar kommen wenn man in diesen Beruf arbeitet.Ansonsten ist der Job unterhaltsam und abwechslungsreich

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich gegenseitig unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Man wird Fair behandelt

Kommunikation

Man kann gut mit den Arbeitgeber reden.

Interessante Aufgaben

Finanzen Kontrolle nach Dienstschluss also Kasse wird gezählt auch nach Kassen Wechsel. Kleidung einordnen schauen, dass alles sauber ist Kunden beraten an der Kasse kassieren Puppen nach Vorgaben anziehen, Ware annehmen. nach Feierabend den Boden fegen und die Kabinen die Spiegel putzen und Spiegel putzen im Verkaufsbereich. Mit den Kunden kommunizieren und auch normale Gespräche führen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Bewerbe dich nicht

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Leuna gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es eine Bezirksleitung nicht schafft Mitarbeiter einzustellen, geschweige denn selber die Bewerbungsgespräche führt , dies müssen die Mitarbeiter alles fertig machen und abschicken. Man muss Überstunden machen und bekommt diese nur erschwert ausgezahlt, wird viel gedroht und man wird als Mitarbeiter erkauft damit man bleibt und länger arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man steht nur alleine im Laden

Image

Hat kein guten Ruf mehr .

Karriere/Weiterbildung

Sowas gibt es da nicht. Man kann sich nicht hocharbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nur angepasst wenn man vor der Bezirksleitung steht und ihr alles vor die Nase hält. Ansonsten wirst du schlecht bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

An sich gut wenn man nicht diesen ständigen Wechsel hätte

Vorgesetztenverhalten

Wird alles auf Mitarbeiter abgeschoben

Arbeitsbedingungen

Man muss Teamleiter spielen ob wohl man nur Verkäufer ist …

Kommunikation

Es wird viel verdreht und man muss viel diskutieren mit der Bezirksleitung

Gleichberechtigung

Gibt es nicht


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ausgeglichene Arbeit

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Görlitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht einfach Spaß für euch zu arbeiten, man kann seine Kreativität ausleben, hat abwechslungsreiche Aufgaben und durch die Kunden wird es auch nie langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kritikpunkte, die ich oben bereits genannt habe, siehe Verbesserungsvorschläge, Work/Life-Balance und Umweltbewusstsein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet bitte an eurer Buchhaltung, gerade was die mathematischen Fehler in der Stundenberechnung in Bezug auf Urlaub und Krankheit betrifft. Näher möchte ich darauf nicht eingehen, die, die es betrifft, wissen schon, wie es gemeint ist.

Arbeitsatmosphäre

Unser Team ist geldwert, harmonisch, vertrauenswürdig, freundlich und mit viel Menschlichkeit und Verständnis ❤️

Image

Manchmal gibt es Unstimmigkeiten, aber im großen und ganzen ist es zufriedenstellend.

Work-Life-Balance

Schwieriges Thema. Durch die allgemeinen Arbeitszeiten ist es schon gut geregelt, aber man kann schlecht abschalten. Es wird auch erwartet sich außerhalb der Dienstzeit mit bestimmten Dingen auseinander zu setzen, was in gewisser Weise gerechtfertigt ist, wenn es um die Organisation des nächsten Arbeitstages geht. Aber was ich ungerechtfertigt finde, ist, dass man sich als krankgemeldeter Angestellter um Ersatz zu kümmern hat, was eigentlich Aufgabe der Bezirksleitung wäre und was durch personelle Engpässe sich manchmal als sehr schwierig herausstellt, aber bei Problemen diesbezüglich und wenn es wirklich nicht geht, kann man sich trotzdem jederzeit an die Bezirksleitung oder Vertretung wenden. Und unsere BZL ist wirklich geldwert, sie setzt sich wirklich für alle und alles ein und versucht immer, allem gerecht zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn ist in Ordnung. Könnte höher sein, aber wer wünscht sich das nicht?
Es gibt auch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und pro Mitarbeiter wird eine bestimmte Summe für eine gemeinsame Weihnachtsfeier gestellt. Auch werden von oben kleine Aufmerksamkeiten als das Team verteilt, wie zum Beispiel gratis Eis im Sommer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jein. Eine Verbesserung diesbezüglich und die Förderung von fairtrade ist schon im Gange. Wir verkaufen nur noch Papier und Stoffbeutel als Transportmittel für den Kunden und die Baumwolle, die für unsere Kleidung verwendet wird, wird nun aus fairem Anbau vertrieben. Recycling steht ganz oben auf unserer Liste und dadurch achten wir auf strikte Mülltrennung. Allerdings gibt es bei der Verpackung der Neuware, die unsere Filialen erreicht, noch Nachholbedarf, z.B. sind die Gürtel einzeln in Folien eingeschweißt und dann zusammen in eine Folietüte verpackt. Das muss doch nicht sein. Inzwischen kommt aber auch sehr oft Papier als Zwischenlage Zum Einsatz. Es geht aufwärts.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Herz und eine Seele. ❤️

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei uns in der Einstellung keine Rolle. Solange eine Person einen guten Eindruck macht, durch ihre Besonderheiten und Fähigkeiten überzeugen kann und Fleiß, Motivation und Interesse zeigt, ist sie herzlich Willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Perfekt. Man kann über alles miteinander reden und sich anvertrauen. Es wird da auch Verständnis entgegen gebracht und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Und die Klärung zwischen den betreffenden Personen wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

Alles Bestens.

Kommunikation

Sehr gut. Wir werden regelmäßig und für alle zugänglich über Änderungen, Neuerungen, Aktionen und Allgemeines informiert und können jederzeit Kontakt aufnehmen bei Fragen oder Anliegen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen überzeugt durch Gleichberechtigung unter allen Angestellten außen. Aushilfen, Teilzeit- und Vollzeitkräfte werden gleichberechtigt behandelt, bedeutet aber auch, dass alle Angestellten dieselben Rechte und Pflichten haben, sowieso die selbe Leistungsbereitschaft zeigen müssen. Bei uns ist jeder ein wichtiger Teil des Teams.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant. Es ist abwechslungsreich und zeugt trotzdem von Routine, eine perfekte Mischung. Und durch stetig wechselnde Aktionen und Kollektionen wird es nie langweilig


Karriere/Weiterbildung

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sehr positiv

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in München gearbeitet.

Image

man hört nur positives

Work-Life-Balance

der arbeitsplan wurde erst fixiert, wenn alle mitarbeiter zugestimmt haben

Karriere/Weiterbildung

keine weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

papietüten, mülltrennung…

Kollegenzusammenhalt

krankenstand? - kein problem! höchstes verständnis, jemand anderes springt kurzfristig ein.

Kommunikation

dank whatsapp gruppe immer auf den neuesten stand

Gleichberechtigung

einsteigern wird die chance gegeben, alles zu erlernen


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Ein Top Arbeitgeber mit super Arbeitsklima.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Hattingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass viel für die Arbeitnehmer getan wird.

Kollegenzusammenhalt

Nicht nur unter den Mitarbeitern sondern auch zwischen dem Chef und den Mitarbeitern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Null weiterzuempfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Ständig wechselndes Personal

Work-Life-Balance

Es wird teilweise erwartet für einen Schlüssel alles stehen und liegen zu lassen und ihn vorbeizubringen obwohl es auch andere gleiche Schlüssel gibt. Oder für ein 5 Minuten Gespräch um halb 9 anzutanzen, als Aushilfe wird man 3-4 mal die Woche eingeteilt, wenn man krank ist wird das nicht respektiert sondern wird überredet doch zu kommen, man arbeitet alleine meistens also mega langweilig und darf Kunden die zu unfähig sind ihre Klamotten wieder aufzuräumen alles hinterherräumen. Selbst Wasser muss jedes Mal selbst mitgebracht werden. Bin so oft eingesprungen für Kollegen, und es gab nichtmal eine kleine Gehaltserhöhung. Aber wenn man dann mal nicht kann weil man nebenbei einfach auch noch ein Leben hat, wird man direkt gekündigt bzw. Vor die Wahl gestellt entweder man verschiebt seinen Urlaub oder man ist raus und andere VOLLZEITKRÄFTE gehen dabei 4 Wochen in den Urlaub obwohl sie vor gefühlt zwei Wochen schon im Urlaub waren. Verwaltung ist genau so schlimm denen Renn ich seit Monaten wegen 40€ hinterher die zu wenig überwiesen wurden.

Arbeitsbedingungen

Alles zum Mindestlohn

Kommunikation

Kollegen nur am lästern über Kollegen


Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Schlimmster Arbeitgeber, Ausbeutung pur!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei mister lady GmbH in Schwabach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufgaben und fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Umstrukturierung des Unternehmens.
Der Mitarbeiter muss mehr im Fokus stehen und mehr wertgeschätzt werden.
Bei Mister*Lady geht es nur um Umsatz, der Mensch in der Filiale ist egal. Wem es nicht passt, kann gehen. Zitat Bezirksleiter: „ Jeder ist ersetzbar.“

Arbeitsatmosphäre

Ein Betriebsklima besteht nicht, da man zu 99% alleine in der Filiale ist. Die monatlichen Stundenvorgaben sind so knapp kalkuliert, dass sich die Mitarbeiter die Klinke in die Hand geben. Eine vernünftige Schichtübergabe ist nur möglich, wenn man unbezahlt länger bleibt.

Image

Kaum einer der Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen, da die Ware meist von minderer Qualität ist und nicht den aktuellen Trends entspricht.

Work-Life-Balance

Wenn sich ein Mitarbeiter krank meldet und man keinen Ersatz findet, steht man von 9-20 Uhr ohne Pause in der Filiale. Auf Nachfrage beim Bezirksleiter, ob man die Filiale für ein paar Minuten schließen kann, um sich etwas zu essen zu holen, da man nicht damit gerechnet hat, den ganzen Tag auf der Arbeit zu sein, kommt ein klares Nein.
Stundenvorgabe berücksichtigt nur die Öffnungszeiten der Filiale, die Vorbereitung der Kasse am Morgen und die Abrechnung der Kasse am Abend erfolgen unbezahlt. D.h. man arbeitet jeden Tag zwischen 15-30 Minuten unentgeltlich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Es wird nichts in die Mitarbeiter investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt einer Filialleitung ist lächerlich, da es in anderen Unternehmen dem Gehalt einer Teilzeitkraft entspricht.
Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen gibt es nicht.
Überstunden werden nicht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, Ware kommt mehrfach in Plastik eingepackt.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht, weil man ja nur alleine in der Filiale ist. Es kann gar kein Kollegenzusammenhalt entstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden nicht eingestellt, weil zu erfahren und somit zu teuer. Man setzt auf junge, unerfahrene Mitarbeiter, da diese sich noch mit einem Hungerlohn zufrieden geben.

Vorgesetztenverhalten

Bei der Einstellung wurde vom Bezirksleiter mitgeteilt, dass das Gehalt nur ein Einstiegsgehalt sei. Nach einem Jahr würde es eine Gehaltserhöhung geben. Ich habe nach 6 Jahren und guten Umsätzen nicht einen Cent mehr bekommen.
Am Anfang des Jahres bekommt man vom Bezirksleiter die Umsatzziele für seine Filiale. Bei Erreichung erhält man eine Prämie. Allerdings sind diese Ziele utopisch, so dass man schon im Januar weiß, dass man die Prämie nicht bekommt.

Arbeitsbedingungen

Die Kasse fungiert gleichzeitig als PC. Allerdings kann man nur E-Mails an die Zentrale schicken und die eigene Homepage besuchen.
Der Pausenraum ist ein Witz, nur Kaffeemaschine und Kühlschrank waren vorhanden. Um sich Essen in der Pause warm zu machen, musste auf eigene Kosten eine Mikrowelle angeschafft werden.
Es wurde mehrfach gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen, ich musste mehrere Tage hintereinander mehr als 10 Stunden ohne Pause arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur durch E-Mails der Zentrale an die Filialen.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Benachteiligung von Frauen erkennen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleichen Aufgaben, keine Abwechslung. Alles muss man alleine machen, sogar die Filiale putzen, weil an jeder Ecke gespart wird.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mister*lady durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden mister*lady als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mister*lady als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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