103 Bewertungen von Mitarbeitern
103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schlechte Bezahlung , auf wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen , schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten
Wertschâtzung der Mitarbeiter mit Provision oder Gutscheine motivieren
Die Minuten, die man länger da ist, bezahlt zu bekommen, wäre nicht schlecht.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer entspannt und gelassen.
Ordentlich und freundliche Mitarbeiter
Da ich nur einen Minijob mache, ist die Work-Life-Balance excelent. Man beginnt die Frühschicht, ab 10 Uhr und kann somit immer schön ausschlafen.
Keine Aufstiegmöglichkeiten.
Es wird der Mindestlohn gezahlt und die Minuten die man nach Ladenschluss braucht, um einen Kassenabschluss zu machen, werden nicht bezahlt. Abgesehen davon, wird immer rechtzeitig gezahlt.
Umweltbewusst ist der Laden nicht so, denn bei Wareneingang, kommt die Kleidung in sehr viel Plastik verpackt.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders stark, da wir weniger Kollegen sind und somit mehr Kontakt zueinander haben. Es ist persönlicher.
Ich habe eine etwss ältere Kollegin, die super sympatisch ist und die ich gern bei der Arbeit treffe
Das Vorgesetztenverhalten ist super, da meine Chefin, sehr gelassen ist.
Die Arbeitsbedingungen sind zufriedenstellend, denn alles passt außer das man im Laden oft allein steht.
Wir haben eine Mitarbeiter WhatsApp-Gruppe, die uns hilft, miteinander zu kommunizieren
Super
Die Aufgaben sind fast immer die selben, was Spaß macht und wo Abwechslung rein kommt, ist die Waren-Verteilung im Laden
Wird viel gesagt aber wenig
bis garnichts davon gemacht.
Bessere Bezahlung entsprechend der Leistung, Übernahme der anfallenden Parkkosten in Centerfilialen, Gerechtere Arbeitszeugnisse und eigene interne Kommunikation verbessern.
Alle immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Wird vieles gesagt doch wenig davon umgesetzt.
Ansichtssache
Man kann gut mit den Arbeitsgeber kommunizieren und seine Anliegen äußern. Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert.
Das Unternehmen macht soweit alles richtig.
Es kann mal stressig sein wenn viel los damit muss man klar kommen wenn man in diesen Beruf arbeitet.Ansonsten ist der Job unterhaltsam und abwechslungsreich
Es wird sich gegenseitig unterstützt
Man wird Fair behandelt
Man kann gut mit den Arbeitgeber reden.
Finanzen Kontrolle nach Dienstschluss also Kasse wird gezählt auch nach Kassen Wechsel. Kleidung einordnen schauen, dass alles sauber ist Kunden beraten an der Kasse kassieren Puppen nach Vorgaben anziehen, Ware annehmen. nach Feierabend den Boden fegen und die Kabinen die Spiegel putzen und Spiegel putzen im Verkaufsbereich. Mit den Kunden kommunizieren und auch normale Gespräche führen.
Das es eine Bezirksleitung nicht schafft Mitarbeiter einzustellen, geschweige denn selber die Bewerbungsgespräche führt , dies müssen die Mitarbeiter alles fertig machen und abschicken. Man muss Überstunden machen und bekommt diese nur erschwert ausgezahlt, wird viel gedroht und man wird als Mitarbeiter erkauft damit man bleibt und länger arbeitet.
Man steht nur alleine im Laden
Hat kein guten Ruf mehr .
Sowas gibt es da nicht. Man kann sich nicht hocharbeiten.
Gehalt wird nur angepasst wenn man vor der Bezirksleitung steht und ihr alles vor die Nase hält. Ansonsten wirst du schlecht bezahlt.
An sich gut wenn man nicht diesen ständigen Wechsel hätte
Wird alles auf Mitarbeiter abgeschoben
Man muss Teamleiter spielen ob wohl man nur Verkäufer ist …
Es wird viel verdreht und man muss viel diskutieren mit der Bezirksleitung
Gibt es nicht
Es macht einfach Spaß für euch zu arbeiten, man kann seine Kreativität ausleben, hat abwechslungsreiche Aufgaben und durch die Kunden wird es auch nie langweilig
Nur die Kritikpunkte, die ich oben bereits genannt habe, siehe Verbesserungsvorschläge, Work/Life-Balance und Umweltbewusstsein.
Arbeitet bitte an eurer Buchhaltung, gerade was die mathematischen Fehler in der Stundenberechnung in Bezug auf Urlaub und Krankheit betrifft. Näher möchte ich darauf nicht eingehen, die, die es betrifft, wissen schon, wie es gemeint ist.
Unser Team ist geldwert, harmonisch, vertrauenswürdig, freundlich und mit viel Menschlichkeit und Verständnis ❤️
Manchmal gibt es Unstimmigkeiten, aber im großen und ganzen ist es zufriedenstellend.
Schwieriges Thema. Durch die allgemeinen Arbeitszeiten ist es schon gut geregelt, aber man kann schlecht abschalten. Es wird auch erwartet sich außerhalb der Dienstzeit mit bestimmten Dingen auseinander zu setzen, was in gewisser Weise gerechtfertigt ist, wenn es um die Organisation des nächsten Arbeitstages geht. Aber was ich ungerechtfertigt finde, ist, dass man sich als krankgemeldeter Angestellter um Ersatz zu kümmern hat, was eigentlich Aufgabe der Bezirksleitung wäre und was durch personelle Engpässe sich manchmal als sehr schwierig herausstellt, aber bei Problemen diesbezüglich und wenn es wirklich nicht geht, kann man sich trotzdem jederzeit an die Bezirksleitung oder Vertretung wenden. Und unsere BZL ist wirklich geldwert, sie setzt sich wirklich für alle und alles ein und versucht immer, allem gerecht zu werden.
Der Lohn ist in Ordnung. Könnte höher sein, aber wer wünscht sich das nicht?
Es gibt auch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und pro Mitarbeiter wird eine bestimmte Summe für eine gemeinsame Weihnachtsfeier gestellt. Auch werden von oben kleine Aufmerksamkeiten als das Team verteilt, wie zum Beispiel gratis Eis im Sommer
Jein. Eine Verbesserung diesbezüglich und die Förderung von fairtrade ist schon im Gange. Wir verkaufen nur noch Papier und Stoffbeutel als Transportmittel für den Kunden und die Baumwolle, die für unsere Kleidung verwendet wird, wird nun aus fairem Anbau vertrieben. Recycling steht ganz oben auf unserer Liste und dadurch achten wir auf strikte Mülltrennung. Allerdings gibt es bei der Verpackung der Neuware, die unsere Filialen erreicht, noch Nachholbedarf, z.B. sind die Gürtel einzeln in Folien eingeschweißt und dann zusammen in eine Folietüte verpackt. Das muss doch nicht sein. Inzwischen kommt aber auch sehr oft Papier als Zwischenlage Zum Einsatz. Es geht aufwärts.
Wir sind ein Herz und eine Seele. ❤️
Das Alter spielt bei uns in der Einstellung keine Rolle. Solange eine Person einen guten Eindruck macht, durch ihre Besonderheiten und Fähigkeiten überzeugen kann und Fleiß, Motivation und Interesse zeigt, ist sie herzlich Willkommen.
Perfekt. Man kann über alles miteinander reden und sich anvertrauen. Es wird da auch Verständnis entgegen gebracht und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Und die Klärung zwischen den betreffenden Personen wird gefördert.
Alles Bestens.
Sehr gut. Wir werden regelmäßig und für alle zugänglich über Änderungen, Neuerungen, Aktionen und Allgemeines informiert und können jederzeit Kontakt aufnehmen bei Fragen oder Anliegen.
Das Unternehmen überzeugt durch Gleichberechtigung unter allen Angestellten außen. Aushilfen, Teilzeit- und Vollzeitkräfte werden gleichberechtigt behandelt, bedeutet aber auch, dass alle Angestellten dieselben Rechte und Pflichten haben, sowieso die selbe Leistungsbereitschaft zeigen müssen. Bei uns ist jeder ein wichtiger Teil des Teams.
Sehr interessant. Es ist abwechslungsreich und zeugt trotzdem von Routine, eine perfekte Mischung. Und durch stetig wechselnde Aktionen und Kollektionen wird es nie langweilig
man hört nur positives
der arbeitsplan wurde erst fixiert, wenn alle mitarbeiter zugestimmt haben
keine weiterbildungsmöglichkeiten
papietüten, mülltrennung…
krankenstand? - kein problem! höchstes verständnis, jemand anderes springt kurzfristig ein.
dank whatsapp gruppe immer auf den neuesten stand
einsteigern wird die chance gegeben, alles zu erlernen
Dass viel für die Arbeitnehmer getan wird.
Nicht nur unter den Mitarbeitern sondern auch zwischen dem Chef und den Mitarbeitern
Nichts
Ständig wechselndes Personal
Es wird teilweise erwartet für einen Schlüssel alles stehen und liegen zu lassen und ihn vorbeizubringen obwohl es auch andere gleiche Schlüssel gibt. Oder für ein 5 Minuten Gespräch um halb 9 anzutanzen, als Aushilfe wird man 3-4 mal die Woche eingeteilt, wenn man krank ist wird das nicht respektiert sondern wird überredet doch zu kommen, man arbeitet alleine meistens also mega langweilig und darf Kunden die zu unfähig sind ihre Klamotten wieder aufzuräumen alles hinterherräumen. Selbst Wasser muss jedes Mal selbst mitgebracht werden. Bin so oft eingesprungen für Kollegen, und es gab nichtmal eine kleine Gehaltserhöhung. Aber wenn man dann mal nicht kann weil man nebenbei einfach auch noch ein Leben hat, wird man direkt gekündigt bzw. Vor die Wahl gestellt entweder man verschiebt seinen Urlaub oder man ist raus und andere VOLLZEITKRÄFTE gehen dabei 4 Wochen in den Urlaub obwohl sie vor gefühlt zwei Wochen schon im Urlaub waren. Verwaltung ist genau so schlimm denen Renn ich seit Monaten wegen 40€ hinterher die zu wenig überwiesen wurden.
Alles zum Mindestlohn
Kollegen nur am lästern über Kollegen
Nichts!
Gehalt, Aufgaben und fehlende Wertschätzung.
Komplette Umstrukturierung des Unternehmens.
Der Mitarbeiter muss mehr im Fokus stehen und mehr wertgeschätzt werden.
Bei Mister*Lady geht es nur um Umsatz, der Mensch in der Filiale ist egal. Wem es nicht passt, kann gehen. Zitat Bezirksleiter: „ Jeder ist ersetzbar.“
Ein Betriebsklima besteht nicht, da man zu 99% alleine in der Filiale ist. Die monatlichen Stundenvorgaben sind so knapp kalkuliert, dass sich die Mitarbeiter die Klinke in die Hand geben. Eine vernünftige Schichtübergabe ist nur möglich, wenn man unbezahlt länger bleibt.
Kaum einer der Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen, da die Ware meist von minderer Qualität ist und nicht den aktuellen Trends entspricht.
Wenn sich ein Mitarbeiter krank meldet und man keinen Ersatz findet, steht man von 9-20 Uhr ohne Pause in der Filiale. Auf Nachfrage beim Bezirksleiter, ob man die Filiale für ein paar Minuten schließen kann, um sich etwas zu essen zu holen, da man nicht damit gerechnet hat, den ganzen Tag auf der Arbeit zu sein, kommt ein klares Nein.
Stundenvorgabe berücksichtigt nur die Öffnungszeiten der Filiale, die Vorbereitung der Kasse am Morgen und die Abrechnung der Kasse am Abend erfolgen unbezahlt. D.h. man arbeitet jeden Tag zwischen 15-30 Minuten unentgeltlich.
Nicht vorhanden. Es wird nichts in die Mitarbeiter investiert.
Das Gehalt einer Filialleitung ist lächerlich, da es in anderen Unternehmen dem Gehalt einer Teilzeitkraft entspricht.
Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen gibt es nicht.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Nicht vorhanden, Ware kommt mehrfach in Plastik eingepackt.
Existiert nicht, weil man ja nur alleine in der Filiale ist. Es kann gar kein Kollegenzusammenhalt entstehen.
Ältere Menschen werden nicht eingestellt, weil zu erfahren und somit zu teuer. Man setzt auf junge, unerfahrene Mitarbeiter, da diese sich noch mit einem Hungerlohn zufrieden geben.
Bei der Einstellung wurde vom Bezirksleiter mitgeteilt, dass das Gehalt nur ein Einstiegsgehalt sei. Nach einem Jahr würde es eine Gehaltserhöhung geben. Ich habe nach 6 Jahren und guten Umsätzen nicht einen Cent mehr bekommen.
Am Anfang des Jahres bekommt man vom Bezirksleiter die Umsatzziele für seine Filiale. Bei Erreichung erhält man eine Prämie. Allerdings sind diese Ziele utopisch, so dass man schon im Januar weiß, dass man die Prämie nicht bekommt.
Die Kasse fungiert gleichzeitig als PC. Allerdings kann man nur E-Mails an die Zentrale schicken und die eigene Homepage besuchen.
Der Pausenraum ist ein Witz, nur Kaffeemaschine und Kühlschrank waren vorhanden. Um sich Essen in der Pause warm zu machen, musste auf eigene Kosten eine Mikrowelle angeschafft werden.
Es wurde mehrfach gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen, ich musste mehrere Tage hintereinander mehr als 10 Stunden ohne Pause arbeiten.
Kommunikation erfolgt nur durch E-Mails der Zentrale an die Filialen.
Ich konnte keine Benachteiligung von Frauen erkennen.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben, keine Abwechslung. Alles muss man alleine machen, sogar die Filiale putzen, weil an jeder Ecke gespart wird.
So verdient kununu Geld.