Toxisches Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte darum, dass ich hier keine Standard Antwort der HR erhalte, dass sie gern mit mir in Kontakt treten wollen für genaueres Feedback. Ich habe immer offen und ehrlich Feedback gegeben und es wurde nicht ernst genommen. Am Ende wurde es sogar gegen mich verwendet.
Dieser Post dient lediglich dazu, zukünftige Kollegen über meine Erfahrungen zu informieren.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich leidet durch viel Homeoffice sowieso der Kollegenzusammenhalt. Dazu kommt allerdings, dass das Management persönlich dafür sorgt, dass man im Team niemandem vertraut und sich die Kollegen von einander abwenden. Es wurden sogar falsche Gerüchte verbreitet. Ich rate neuen Kollegen: stellt euch gut mit dem obersten Management, dann habt ihr eventuell eine Chance und bekommt sogar Positionen angeboten, die weit über eurem Wissensstand liegen.
Kommunikation
Endlich stellt man sich im All hands auch mal den kritischen Fragen. Weiter so.
Kommunikation in der HR Abteilung könnte fast nicht schlimmer sein. Die findet nur zwischen der Führung und den „Lieblingen“ statt. Ansonsten hinter dem Rücken und unwahr.
Ich möchte betonen, dass das nicht alle Kollegen betrifft. Es gab auch einen kleinen Kreis, der sehr eng und vertrauensvoll miteinander gearbeitet hat. Sind nur alle mittlerweile gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, gespalten, hinter dem Rücken und teilweise wollen Kollegen einfach ihren eigenen Erfolg und sind bereit dafür ALLES zu tun oder zu behaupten.
Diese Personen werden dann auch völlig unterqualifiziert in Positionen gehoben, wo dann die Team Mitglieder einfach nur noch durch Kündigung flüchten. Schade
Work-Life-Balance
Fast keine Worte hierfür. Das ist seit Jahren ein Thema und viele sind ausgebrannt. Keine einzige Überstunde wird ausgeglichen. Auch wenn sie nicht angeordnet werden, ist die Arbeit einfach nicht zu schaffen. Entscheidet man sich dann für den pünktlichen Feierabend kann man im nächsten Performance Review dann direkt mal darüber sprechen, warum man seine Arbeit nicht schafft. Dann also keine Gehaltserhöhung, Beförderung sonstiges.. dann doch lieber Überstunden? Ein Teufelskreis
Man klebt jetzt ein Pflaster auf die völlig erschöpften Mitarbeiter indem man psychologische Hilfetelefone anbietet.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich keine 0 Sterne vergeben. Es geht nicht darum, eine persönliche Fede hier kundzutun. Es geht darum, dass man einfach keine Führung erwarten darf. Im Gegenteil. Vorgesetzte behandeln Lieblinge bevorzugt. Wie erwähnt werden dann unprofessionelle Beförderungen einfach umgesetzt. Keine interne Ausschreibung, keine Möglichkeit für qualifizierte Kollegen (ich spreche nicht von mir)
Wertschätzung? Was ist das? fragt man sich in der Führungsebene. Fast traurig, dass man vom obersten Management gefragt wird, wie genau Wertschätzung aussieht. Wenn das nicht mal die Führungskräfte in der HR wissen… bitte immer nur sagen „das macht ihr ganz toll“ das hilft und gibt einem so ein tolles Gefühl. Sarkasmus aus
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war vielfältig und abwechslungsreich - genau so viel, wie sie repetitiv und total öde war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sehr engagierte Kollegen, die das Thema angehen wollen. Aber da ist Mister Spex noch lange nicht.
Ich finde es nicht sehr sozial, wenn man sich kaum traut in den Urlaub zu gehen, und wenn doch, fühlt es sich mehr nach Überstundenabbau an, da man die Woche vorher und nachher das doppelte arbeitet, um mal ein paar Tage in den Urlaub zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerecht und unterirdisch. Merkt man dann, wenn man sich auf dem Markt umhört, was man eigentlich verdienen kann.
Neue Kollegen werden viel besser bezahlt, als ältere.
Wenn zwischen langjährigen MA und neuem Hire in gleicher Position fast 30k unterschied liegen, läuft was schief.
28 Tage Urlaub sind ok, aber nicht marktgerecht.
Image
Mister Spex hat sich eine gute Marke aufgebaut. Als Arbeitgeber aber versagt und das liest man mittlerweile auf allen einschlägigen Foren.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich, wenn man eben nicht zu denen gehört, die wissen, wie man sich bei den richtigen Menschen gut stellt. Eine gute Arbeit und darüber hinaus reichen einfach nicht.