Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageMan kann gut mit den Arbeitsgeber kommunizieren und seine Anliegen äußern. Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert.
Dass viel für die Arbeitnehmer getan wird.
Es macht einfach Spaß für euch zu arbeiten, man kann seine Kreativität ausleben, hat abwechslungsreiche Aufgaben und durch die Kunden wird es auch nie langweilig
nichts richtiger Fail
Die Kommunikation
Das es eine Bezirksleitung nicht schafft Mitarbeiter einzustellen, geschweige denn selber die Bewerbungsgespräche führt , dies müssen die Mitarbeiter alles fertig machen und abschicken. Man muss Überstunden machen und bekommt diese nur erschwert ausgezahlt, wird viel gedroht und man wird als Mitarbeiter erkauft damit man bleibt und länger arbeitet.
Gehalt, Vorgesetzte, das ganze Team.
Keine Kaffeemaschine, kein Wasser( muss man sich schön von zuhause mitbringen) keine Cantine, keine Möglichkeiten sich irgendwo essen zu kaufen.
Schlechte Bezahlung , auf wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen , schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten
Wird viel gesagt aber wenig
bis garnichts davon gemacht.
Gehalt, Aufgaben und fehlende Wertschätzung.
Komplette Umstrukturierung des Unternehmens.
Der Mitarbeiter muss mehr im Fokus stehen und mehr wertgeschätzt werden.
Bei Mister*Lady geht es nur um Umsatz, der Mensch in der Filiale ist egal. Wem es nicht passt, kann gehen. Zitat Bezirksleiter: „ Jeder ist ersetzbar.“
Arbeitet bitte an eurer Buchhaltung, gerade was die mathematischen Fehler in der Stundenberechnung in Bezug auf Urlaub und Krankheit betrifft. Näher möchte ich darauf nicht eingehen, die, die es betrifft, wissen schon, wie es gemeint ist.
Ich finde es sollte von dem Kleidungsstil her mehr auf Young Fashion bassiert sein. Die Kleidung gerade ist sehr schön und mit jedem Season bunter und es würde das Image um einiges verbessern, wenn mehr Young Fashion einfließen würde.
Bessere Bezahlung entsprechend der Leistung, Übernahme der anfallenden Parkkosten in Centerfilialen, Gerechtere Arbeitszeugnisse und eigene interne Kommunikation verbessern.
Die Minuten, die man länger da ist, bezahlt zu bekommen, wäre nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von mister*lady ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wir reflektieren immer über unsere Ziele und äußern Änderungswünsche und treffen Kompromisse ein!
krankenstand? - kein problem! höchstes verständnis, jemand anderes springt kurzfristig ein.
Nicht nur unter den Mitarbeitern sondern auch zwischen dem Chef und den Mitarbeitern
Alle immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Wir sind ein Herz und eine Seele. ❤️
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mister*lady ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Gehalt einer Filialleitung ist lächerlich, da es in anderen Unternehmen dem Gehalt einer Teilzeitkraft entspricht.
Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen gibt es nicht.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Es wird der Mindestlohn gezahlt und die Minuten die man nach Ladenschluss braucht, um einen Kassenabschluss zu machen, werden nicht bezahlt. Abgesehen davon, wird immer rechtzeitig gezahlt.
Gehalt wird nur angepasst wenn man vor der Bezirksleitung steht und ihr alles vor die Nase hält. Ansonsten wirst du schlecht bezahlt.
Man könnte viele gute Mitarbeiter haben und halten - leider unmöglich bei dieser Gehaltsstruktur. Leider haben deshalb auch viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Schade !!
Urlaub für Aushilfen ist gesetzlich geregelt - bei Mister*Lady bekommen die Aushilfen einfach keinen. Informieren sich diese über den Urlaub müssen Sie von Teamleitung oder Bezirksleitung entlassen werden.
andere firmen zahlen deutlich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es werden immer leidenschaftliche und hochmotivierte Mitarbeiter gesucht, gemeint sind aber aufopferungsbereite Menschen die sich mit wenig Bezahlung zufriedengeben. Karriere ist hier seit Jahren eine Sackgasse. Sowohl finanziell als auch beruflich.
Nicht vorhanden. Es wird nichts in die Mitarbeiter investiert.
Sowas gibt es da nicht. Man kann sich nicht hocharbeiten.
keine weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegmöglichkeiten.
