26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiter werden ignoriert, ihre Belange nicht ernst genommen. Vorschläge zur Arbeitsverbesserung finden kein gehör. Vorgesetzte können ohne Konsequenzen ihre Mitarbeiter schlecht behandeln, denn Mitarbeiter sollen bei schlechtem Vorgesetztenverhalten eher inne halten um IHR Benehmen/Arbeitsleistung zu überprüfen/überdenken oder weniger „sensibel“ sein. Totale Kontrolle, selbstständiges arbeiten nicht möglich.
Mehr Verständnis für Probleme der Mitarbeiter und dessen Belange, besonders im Bezug auf Vorgesetzte. Diese werden ignoriert oder unter den Teppich gekehrt.
Das Vorgesetztenverhalten ist unzumutbar und wird von der Geschäftsleitung toleriert.
HR Abteilung und das Management allgemein. Wir sind gefühlt immer unterbesetzt und die Personalabteilung schafft es nicht neue Leute zu finden.
Good location, new building. That's it.
Huge lack of respect for the lower positions in the company.
No need, I tried and got shut down each time.
New building with gym
Unpaid overtime during Covid, no adaptable core hours
No chance. Some are even being promised unexisting positions to make you work harder.
Too many slackers using the 3-day sick leave for petty reasons or who try to do as little as possible
You only see them around when there is a speech or a big visit
Being asked to give feedback and once you do you're being told it's no use because it won't be changed
Lower than many similar positions, unpaid overtime
No all are treated equally under this roof, depending on your relationships with the managers. If you work well you receive increased work, if you work badly you stay with your own tasks without hassle. If you complain about slackers, you get the blame. Manager also talking badly behind your back with colleagues but all smiles face-to-face.
No change except give you more and more to do without reward
Es wird sich bemüht ein guter Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive zu sein und auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter einzugehen. Es gibt viele kleine Goodies die heutzutage als selbstverständlich angesehen werden, es jedoch nicht sind....Bonus durch Zielvereinbarungen, corporate benefits, Teamevents.....
Die Abhängigkeit vom japanischen Mutterkonzern hemmt die Entwicklung, da man viel Zeit für Erläuterungen und Verständlichkeit aufbringen muss, Der Arbeitsaufwand pro FTE ist falsch oder veraltet berechnet/angesetzt, somit chronische Unterbesetzung und Überlastung.
P.S. ich würde grundsätzlich keine Freunde oder Verwandte in den Betrieb wo ich arbeite anwerben. Dies hat nichts mit Wertung oder Bewertung zu tun.
Viele gut gedachte Aktionen werden leider durch überschnelles GoLife oder nicht vollständig durchdachte Prozeduren ihrem Nutzen nicht gerecht. Das fängt mit Kommunikation an und hört bei der Projekt-Budgetierung noch lange nicht auf.
Helle moderne Grossraumbüros mit Klimatisierung, etwas lebendig durch die vielen verschieden Charaktere und Sprachen manchmal zu laut. Aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten
Durch die hohe Arbeitsbelastung und Fluktuation in bestimmten Abteilungen ist das Image m.E. etwas schlechter als es tatsächlich ist. Es kommt sicherlich darauf an was man gewöhnt ist aber Alles in Allen ein guter Arbeitgeber.
Dank Corona hat man auch bei MISUMI das mobile Work entdeckt...und erkannt..es funktioniert 2 Tage Büro 3Tage mobile Work flexibel machen das Familienleben um Alltag deutlich einfacher und stressfreier. Dennoch ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
die E-learning Plattform könnte ich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung noch nicht näher kennenlernen. Man bekommt jedoch diverse Trainings die der allgm. Sache dienen z.Bsp. Kommunikationstraining. Ciber-Crime Schutz.... Um arbeitsspezifische Weiterbildungen durch Webinare kümmere ich mich meist selbst
Klar kann man immer mehr verdienen gerade in der Heutigen Zeit mit Miet-, Strom- und Gaspreisexplosion. Ich bin aber mit meinem Gehalt soweit zufrieden. Es gibt jährliche Gehaltsverhandlungen und diverse Benefits
Jobrad und Jobticket..was will man mehr? Zudem kostenfreies Fitnessstudio
Das grosse Plus+++bei MISUMI...der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen ist sehr sehr gut.
Keine negativen Erlebnisse bekannt
Das ist von Abteilung zu Abteilung doch sehr unterschiedlich,wenn man die Gespräche unter den Mitarbeitern so hört. Ich persönlich habe es dann wohl meines Erachtens sehr gut getroffen. Tägliche short meetings für Arbeitsplanung und Neuigkeiten, Wertschätzung und Empathie....
moderne helle Arbeitsplätze mit elektr. verstellbaren Schreibtischen, Collab Spaces u.v.m.
Die Unternehmensleitung sowie Die Personalabt. Ist bemüht die Kollegen über Neuerungen oder andere wichtigen Infos stets auf dem Laufenden zu halten, aber auch viel Buschfunk... Vernetzung ist alles.
multikulturell, viele Nationen und Sprachen unter einem Dach
Durch das rasante Firmenwachstum wird meine Arbeit nie langweilig, sie ändert sich ständig da man sich neuen Gegebenheiten anpassen muß. Ich habe Mitspracherecht und Entwicklungsmöglichkeiten.
Perspektiven für den Mitarbeiter
Die Kollegen in der Logistik Administration sind zwar angenehm jedoch je höher die Position je hinterhältiger der Umgang
Kann ich nicht sagen
In den einfachen Positionen hat man größtenteils pünktlich Feierabend
Keine Möglichkeit
Niedriges Gehalt
Jeder kämpft für sich
Kann ich nicht sagen
Unehrlich und undankbar
Beheiztes und klimatisiertes Office
Kaffeemaschine und Wasserspender
Man bekommt zwar klare Anweisungen was man zu tun hat, jedoch wenn man etwas für sich benötigt wird man immer wieder mit ausreden abgefertigt.
Leute mit der gleichen Position werden ungleich behandelt
Reklamationen bearbeiten und Ausfurhanmeldungen Schreiben, nicht die größte Herausforderung
das tolle Team, das Jobticket und das war es leider schon.
Das Management und deren Entscheidungen
Die Philosophie von : Wenn es nicht passt, kannst du gehen
Die Bedingungen im Customer Service
Die hierarchische Kultur
Das unterdurchschnittliche Gehalt, ohne Möglichkeit auf eine geeignetere Entlohnung
Das veraltete, unmoderne Arbeitszeitmodell im CS
Die fehlenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Die fehlenden Schulungen und Trainings
Die fehlenden Bonusleistungen wie Urlaubs/ Weihnachtsgeld
....
MIT DER ZEIT GEHEN ! Die Wirtschaft, die Welt, die Menschen verändern sich. MISUMI muss flexibler werden, muss moderner werden,muss sich an die Zeit anpassen, muss erfahrene, gute Mitarbeiter fördern und halten. Legt dieses Mantra von JEDER IST ERSETZBAR ab. Nehmt euch die Bewertungen der Mitarbeiter zu Herzen und verändert etwas, die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage sollten aussagekräftig genug gewesen sein- auch wenn diese Einsicht viel zu spät kommt,hoffe ich dass man sich den Themen annimmt und wirklich, wie versprochen, Verbesserungen anstrebt.
Ich kann mich nur meinen Vorrednern anschließen: Das große Mantra bei MISUMI: Wem es nicht gefällt, der kann jederzeit gehen. Und das macht sich bemerkbar, Fluktuation im Customer Service extrem hoch. Mitarbeiter werden gefragt, was das Unternehmen tun könnte, um zu bleiben. Doch ist das eher eine rethorische Frage. Das Unternehmen versucht ganz einfach keine Mitarbeiter zu halten, auch wenn diese schon seit 5,6,7 Jahren im Unternehmen sind. Denn jeder ist, wie wir bei Misumi wissen, austauschbar. Ein kleiner Tipp: Ständige und kontinuierliche Neueinstellungen, Vermittlungen über Dienstleister, Einarbeitungen etc. sind weitaus teurer als gute und erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Leider nicht überraschend, aber selbst die Mitarbeiter sprechen mittlerweile sehr schlecht über das Unternehmen, so etwas sickert natürlich auch nach außen.
Arbeitszeitmodell sehr veraltet ( hier wird als Antwort kommen, dass wir im Customer Service an das Bedürfnis unserer Kunden angepasst sein müssen- das ist absolut richtig, dennoch gibt es hier moderne Modelle die man umsetzen könnte um den Mitarbeitern Flexibilität zu geben ) Bei anderen moderneren Unternehmen funktioniert es auch, warum nicht bei MISUMI ? Antwort: Weil es immer schon so gemacht wurde. Die Angst vor Fortschritt, Anpasung an die Zeit und Modernisierung ist bei Misumi sehr groß.
Immerhin: Ich kann zwar nur für meine Abteilung sprechen,aber hier ist es sehr einfach und unkompliziert Urlaub zu nehmen, es findet sich immer eine Lösung.
Es gibt ein Self learning Portal, allerdings bekommt man die Lizenz entzogen, wenn man nicht regelmäßig dranbleibt. Man hat allerdings aufgrund des Arbeitsvolumens keine Chance sich weiterzubilden und regelmäßig die Plattform zu nutzen. Training außer Haus gibt es- für Vorgesetzte, nicht aber für Member.
Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt der Branche / des Berufs. Vor allem wenn man viel Erfahrung hat und lange Jahre bei MISUMI arbeitet. Ein Tipp für das Management: Versucht langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen, die Kunden und das System in und auswendig kennen, zu halten. In diesem Unternehmen spielt Erfahrung keine Rolle, günstig muss es sein. Der Plan wird auf Dauer nicht aufgehen, wenn die erfahrenen Mitarbeiter zur Konkurrenz gehen. Aber wenn MISUMI das so möchte, müssen sie einfach so weitermachen wie bisher. Denn wie heißt es so schön bei Misumi: das wurde immer schon so gemacht.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch nicht, aber wer braucht das auch schon. Eine extra Motivation für den Mitarbeiter ? Ein anpassen an den Markt und an die Konkurrenz um Mitarbeiter zu halten ? Nein, hier wird typisch Misumi an der falschen Ecke gespart.
Wunderbar, das Team und die Kollegen sind das, was das Unternehmen noch zusammenhält.
Hierarchien sind alles andere als flach, Entscheidungen zudem oft nicht nachvollziehbar. Man kann noch so gute Inputs und Ideen haben, als Member hat man keinerlei Chance gehört zu werden. Es müssen die Scheuklappen von den Augen genommen werden, die Mitarbeiter sitzen an der Front und haben Input, den man auf Management Ebene nicht sehen kann. Vorgesetzte des Customer Services tun alles was sie können um uns zu unterstützen und sind immer für uns da und ansprechbar. Vielen Dank dafür !!!
Höhenverstellbare Schreibtische- super. Offene Büros mit viel Licht. Da Großraumbüro -extrem laut, Geräuschkulisse ist sehr hoch. Für Corona im Home Office wurden wir mit Monitoren ausgestattet, die wir danach sofort wieder abgeben mussten. Wenn wir neben unserem Laptop einen zweiten Bildschirm brauchen, ( was wir tun- das System ist auf 2 Bildschirme ausgerichtet ) muss man sich einen kaufen. Laptop hat 2 USB Anschlüsse. Wer Maus, Tastatur und Headset braucht der muss Schnick Schnack Schnuck spielen, welches Gadget nun am unwichtigsten ist. Denn ein Adapter für USB Port müsste man sich dann selbst kaufen. Das ist natürlich eine tolle Motivation für Mitarbeiter.
Keine übergreifende Kommunikation mit anderen Abteilungen. Beispiel: Customer Service und Vertrieb, hier gibt es keinerlei Kommunikation. Neue Abläufe werden eingeführt, es wird umorganisiert ohne miteinander zu sprechen. Die Kommunikation seitens Vorgesetzen im Customer Service ist sehr gut. Wöchentliche Update Meetings. Sobald es eine eilige, wichtige Info gibt, wird diese sofort in einem kurzen Sammel Call besprochen. Kommunikation von Top Management lässt zu wünschen übrig. Viel Luft um nichts. Ausweichen bei unangenehmen Fragen, Standardfloskeln immer und immer wieder.
Das ist wohl einer der wenigen lobenswerten Punkte für MISUMI. Super Gleichberechtigung, regelmäßige Schulungen zu diesem Thema. Sehr offene Athmosphäre.
Wenn ich null Sterne geben könnte, würde ich es tun. Arbeitsbelastung ist seit über einem Jahr so extrem hoch, dass Mitarbeiter ausgelaugt sind, keine Kraft mehr haben, die Krankheitstage schnellen in die Höhe. Aufgabengebiet sehr eingegrenzt, natürlich hat jeder Beruf seine festgelegten Aufgaben, aber man könnte Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben an Projekten mitzuwirken, um hier etwas Abwechslung zu ermöglichen.
Die Teamleader, den Zusammenhalt, Das Angebot vom Homeoffice, Die Produktvielfalt, die Idee hinter der Firma.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, das Stresslevel, das Gehalts + Bonusssystem. Ich kann jedem nur abraten, sich bei aktuell bei MISUMI zu bewerben. Schaut auch auf die letzten Bewerbungen. Der Trend spricht für sich. Es wird, wenn sich nichts ändert, nicht mehr lange dauern und Mitarbeiter werden den Job wechseln oder sich auf Suche begeben, wenn Sie dies nicht längst getan habe. Es ist 5 vor 12.
Hört endlich auf eure Mitarbeiter!! Ihr fahrt diese Firma an die Wand. Gönnt den Mitarbeitern mal ein wenig Extraurlaub oder einen höheren Bonus bzw. eine Gehaltserhöhung. Die Mitarbeiter sind hauptverantwortlich dafür, dass MISUMI so grüne Zahlen geschrieben hat in den letzten 2 Jahren. Fragt mal bei anderen Firmen nach, wie es denen geht. Sätze wie: "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar", sind schwachsinn. Die Mitarbeiter haben so viel Teamspirit und Know-How. Das könnt ihr nicht mehr aufholen mit dem Arbeitsaufkommen.
Neue Leute einstellen. Der Firma geht es super. Sorgt dafür, dass es den Mitarbeitern auch endlich wieder gut geht.
Vor Corona 5 Sterne. Seit März 2020 im Homeoffice. Seitdem geht es ständig bergab mit der Atmossphäre. Das liegt aber nicht am Homeoffice, sondern an der immer mehr werdenden Arbeit und dem wachsenden Stress.
Es spricht sich mehr schnell als langsam rum, dass MISUMI einen Sparkurs fährt. Jeder Mitarbeiter spricht wahrscheinlich mittlerweile schlecht über seine Firma. Irgendwo muss der Druck ja raus. Das spricht sich schnell rum. In privaten Telefonaten untereinander haben alle die gleiche Meinung über MISUMI: "Eigentlich eine tolle Firma, mit tollen Produkten, aber die Mitarbeiter sind den hohen Führungskräften mittlerweile egal."
Strikte Arbeitszeiten von 08:00 - 17:00 im Customer Service. Alle Anderen Abteilungen haben ein anderes System. im CS ist man leider null flexibel. Positiv ist, dass man jederzeit auch kurzfristig Urlaub nehmen kann. Überstunden müssen über den Betriebsrat genehmigt werden (oder auch trotzdem einfach umgesetzt)
Man kann bis zu einem gewissen Punkt aufsteigen und dann ist Ende. Oftmals sind stellen schon "besetzt", bevor die Bewerbung offiziell ausgeschrieben ist. Mitarbeiter bewerben sich trotzdem drauf und kriegen dann eine Absage.
Es gibt viele, sich jährlich wiederholende Trainings, von dem viele Mitarbeiter genug haben. Es gibt kaum Zeit Diese zu bewältigen und trotzdem hat man jedes Mal wieder eine Deadline. Es werden dann untereinander die Lösungen gescreenshotet und ausgetauscht, damit man die Trainings in 5 Minuten durch hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. man erzählt sich alles, vertraut einander und geht zusammen durch Dick und Dünn. Mittlerweile fast die Einzige Sache, die einen noch in der Firma hält.
die direkten Vorgesetzten, mit denen man täglich zu tun hat sind super. Die Teamleader sitzen im selben sinkenden Schiff. Hier wird alles kommuniziert, was weiter oben in Meetings besprochen wird.
Seit dem Umzug von Schwalbach nach Frankfurt nutzen wir ein hochmodernes Büro in Frankfurt. Das Office bietet einem auch ein kleines Fitnessstudio zur Stressbewältigung. Negativ sind die Großraumbüros, die einen Haufen Lärm verursachen. Dies wird auch schon seit dem Umzug bemängelt - getan hat sich dagegen nichts. Tische sind höhenverstellbar und es gibt regelmäßig Prüfungen, ob alle richtig gesund sitzen etc.
Es gibt Meetings, in denen die Zahlen vorgestellt werden. Allerdings oftmals nur Halbwahrheiten. So wurde bei der letzten Versammlung zB. nur der Einbruch der Autoindustrie gezeigt und nicht die Zweige, die vom Umsatz her stark gestiegen sind.
Gehalt ist durchschnittlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. es gibt ein jährliches Bonussystem, von dem nach Steuern nur die Hälfte bleibt. Ist also nichtmal auf dem Niveau von normalen Weihnachts- oder Urlaubsgeld. es gab wahnsinnige 100€ als Corona Bonus und für den nächsten Bonus kriegt man 60-80% mehr für das zweite halbe Jahr, welches am Ende dann 300€ brutto ausmacht. Also ca 150€ netto mehr Bonus für täglich mehr Stress, Unterbesetzung, 500 Dokumente Rückstand uvm. Eine herausragende Gehaltserhöhung von 1.3% im letzten Jahr gab es ausserdem dazu.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Egal ob du groß, klein, dick oder dünn bist und egal woher du kommst.
Arbeit ist wie in jeder Firma so gut wie täglich immer das Gleiche. Leider ist das Stresslevel mittlerweile so hoch, dass man sich selbst auf spannende Projekte (durch Unterbesetzung) kaum mehr freuen kann.
Immer noch ibollnnovativ.
Die MA Meinung sollt häufiger angefragt werden. Weniger Expats am Standort.
Gut aber.... Frauen werden fast nie wahrgenommen
Gute Leistung wird nur mit einer "Danke" ausbezahlt!
Langjärige MA sehr kooperativ und kompetent in besonders die Fûhrungskräfte
Manche General Manager sind gar nicht erreichbar und ohne Facherfahrung
Kaum eine Gehaltserhörung
Manche Informationen werden gar nicht übermittelt. Expats reden kaum mit Kollegen. English ist ein Problem. Wenig Vertraun bei Personsalabteilung: Info werden häufig weitergegeben.
Frauen zählen kaum. Nur Männer an der Spitze
Großraumbüros mit reihig angeordneten Arbeitsplätzen in allen Abteilungen. Der Lärmpegel ist unangenehm. Die Vorgesetzten, die wachend über ihre Schützlinge schauen noch unangenehmer. Vor allem das gehobene Management ist unnahbar für die einfachen Specialists.
In FFM hat sich Misumi unter Recruiting-Agenten einen "Namen" gemacht.
Es werden teils unnötige Schichten am Wochenende gefordert.
Weiterbildung erfolgt per Software. Mehr gibt es nicht.
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig. Gehaltserhöhungen selten bzw. niedrig. Jobticket wurde eingestellt.
Abteilungsabhängig. Aber die Fluktuation ist so hoch, dass eine von Mitarbeitern gelebte Firmenkultur erst gar nicht entstehen kann.
Traditioneller Vertrieb wird massiv abgebaut. Das trifft auch ältere Kollegen. Die Empörung ist groß.
Herablassend, misstrauisch und häufig nicht ehrlich. Im. Marketing fehlt esan Marketingexpertise. Dafür wird umso megr kritisiert.
Kleine Schreibtische. Die hyper-moderne Heizung und Beleuchtung sind liefern nie die gewünschten Resultate.
Typisch japanisch und streng hierarchisch.
Viele MA fühlen eine starke Ungleichbehandlung von Expats und allen anderen. Parkplätze werden nach Rang vergeben.
Excel und ein komplett fehlendes Verständnis der Führungskräfte von Online-Marketing führen zu viel Frust und Getuschel. Das Thema Marketingautomatisierung wird von Führungskräften nicht verstanden.
internationale Community
mehr Bekanntheit
Büros sind modern und gut ausgestattet. Home Office ist kein Problem
hier könnte Misumi mehr machen, die Firma ist fast unbekannt.
Zeit wird erfasst, das hatte ich bei vorherigen Arbeitgebern nie.
Tranings werden finanziert (auch während Corona), sowohl extern als auch virtuell
das kommt immer auf die unterschiedlichen Teams an, aber was ich so höre, sind die allermeisten doch recht zufrieden und auch schon lange im Unternehmen
auch dies kommt stark auf die Abteilung an, aber generell positiv
tolles Büro in Frankfurt, auch das Lager ist wirklich state of the art
international mit vielen unterschiedlichen Kulturen, für mich ein tolles, vielfältiges Umfeld.
So verdient kununu Geld.