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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung, hoher Zusammenhalt, sehr gutes Klima unter Kollegen
Work Life Balance, Kollegen, Vorgesetzte, Benefits wie 13. Gehalt
Es gibt in meinem Arbeitsbereich nichts was wirklich schlecht ist.
Hier gibt es derzeit wenig Verbesserungsbedarf, aber einzelne Kollegen/ Bereiche sind stark ausgelastet. Vlt könnten Quereinsteiger mit längeren Einarbeitungsphasen die Personalengpässe zumindest an einigen Stellen schließen.
Abteilungensübergreifendes Zusammenarbeiten funktioniert sehr gut. Lösungsorientiertes Arbeiten steht an der Tagesordnung.
Es gibt zudem regelmäßig Veranstaltungen der Firma um das "Wir Gefühl" zu stärken(Sportfest, Familienfeste etc.)
Jeder aus der Region kennt das Unternehmen. Nichts negatives bisher vernommen.
Flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office Regelung in Absprache mit den eigenen Vorgesetzten. Arbeiten aus dem EU-Ausland für einen gewissen Zeitraum möglich. Bei familiären Problemen oder Krankheit wird alles möglich gemacht und es gibt keine vorwurfsvollen Gesichter wie in vielen anderen Firmen.
Ideenwettbewerbe bei denen die beste Idee vom Unternehmen als Projekt umgesetzt wird. Auslandsaufenthalt im Silicon Valley/USA möglich um eigene Ideen ebenfalls in die Tat umzusetzen.
Für den Osten ein sehr starkes Gehalt. 13. Monatsgehalt sowie Erfolgsprämie des Unternehmens.
Außerdem Mitarbeiteraktien und vergünstigte Urlaube etc.
E- Fahrzeug Nutzer können ihre Fahrräder und Autos im Unternehmen aufladen. Nachhaltigkeit ist in den Unternehmenszielen verankert.
Bei Problemen oder Fragen wird einen in der Regel weitergeholfen. Es ist ein sehr gutes miteinander.
Sehr gut.
Offene Kommunikation, regelmäßigiger Austausch und immer ein offenes Ohr für private und berufliche Anliegen. Abteilungensübergreifend gibt es natürlich auch den ein oder anderen Vorgesetzten für die ich eher nicht arbeiten wollen würde. Dies sind aber eher absolute Einzelfälle welche in jedem Unternehmen anzutreffen sind.
Das was an Technik benötigt wird, wird einem bereitgestellt. Büro Arbeitsplatz aufgrund des flexiblen Arbeitens häufig sehr ruhig und unhektisch. Moderne Büroräume und Teamflächen. Keine Einzelbüros.
Täglicher Austausch mit den Vorgesetzten und Teamkollegen zum Arbeitsgeschehen. Regelmäßige Rücksprachen mit den Vorgesetzten sowie jährlich ein strukturiertes Mitarbeitergespräch.
Kommunikation mit allen Kollegen aus dem Haus war bisher immer sehr höflich und respektvoll. Auch außerhalb der eigenen Abteilung ist man sehr häufig per Du.
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Da ich persönlich gegen Quoten bin, würde ich aus meiner subjektiven Einschätzung aber behaupten, dass hier das Personal nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht ausgewählt wird. Gesamtfazit: wer Leistung bringt steigt auf und zwar unabhängig seines Geschlechts oder Herkunft.
Aufgrund der Herausforderungen durch den Umbau der Energiewirtschaft zur CO2 Neutralität sind die Themen teilweise sehr interessant und man hat mit vielen Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen Kontakt, um diese Aufgaben zu lösen.
Gute junge Arbeitskräfte frühzeitig erkennen und fördern. Zusätzlich nicht um jeden Cent drücken wollen aufgrund „mangelnder“ Erfahrung.
Durch die große Distanz zu dem Standort hat man kaum eine Beziehung zu den Kollegen .
Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Das Thema "Talentförderung" haben wir schon auf der Agenda. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und die interne Förderung junger Talente ist uns tatsächlich ein Bedürfnis.
Vielen Dank für deinen Impuls.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
Guter Betriebsrat und familiäre Atmosphäre
Gehalt passt nicht zur Verantwortung
Mehr in die Bildung der Mitarbeiter investieren
Hallo,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Entschuldige, dass ich erst jetzt reagiere. Deine Hinweise/Anmerkungen nehme ich gern auf. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Punkt - gerade im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt. Insofern: vielen Dank für diesen direkten Impuls.
Viele Grüße
Christina vom Personalteam
Vorgesetzte und Team
Bin sehr zufrieden...
Arbeitsatmosphäre / Gehalt
Kommunikation in neuen Strukturen deutlich verbessern
Hi!
Vielen Dank für deine gute Bewertung und deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber.
Entschuldige, dass du solange auf eine Reaktion warten musstest.
Viele Grüße
Christina vom Personalteam
attraktiv, sicher, innovativ
nichts
Entfristungsmöglichkeiten bei Jungfacharbeitern finden
ehrlich & offen, lessons learned wird gelebt
hohe Kompetenz und Akzeptanz, sicherer Anlagenbetreiber mit großem know how, etwas teurer als andere, aber auch zuverlässiger
zertifizierter Arbeitgeber Beruf & Familie
umfangreiche Inhouseangebote, Führungskräfteprogramm, regelmäßige Schulungen
top - betriebliche Altersvorsorge z. B.
Mülltrennung, papierloses Büro u. v. m.
Unterstützung wird aktiv eingefordert und gegeben
Lebensplanungsgespräche und Maßnahmen werden durchgeführt
fördernd und fordernd
Gleitzeit, Smartoffice, Kantine
respektvoll
findet statt (Entgelt lt. Tarifvertrag)
absolut - kein Tag ist langweilig, viele Themen, leistungs- und erfolgsorientiert
Hängt sehr Stark von den Kollegen ab, Abteilungsübergreifend aber ein absolutes Chaos
Man versucht viel öffentlichkeitsarbeit zu machen, jedoch in anbetracht der Energiewende mit vielen Hürden.
Auf das einhalten der 10h richtlinie wird sehr Stark geachtet
Internes bewerben ist nicht gerne gesehen, Weiterbildungen werden nicht unbedingt benötigt
Sehr Solide aber mit verbesserungs möglichkeiten, Lohnerhöhungen werden gerne tot geredet
Es gibt immer Schwarze Schaafe in der Herde aber im großen und ganzen ganz ok
Könnte besser sein ist aber schon mal ein guter anfang, eine Vorruhestandslösung wäre schön
Jeder macht was er will getreu dem Motto "Lässt du mich in Ruhe, lass ich dich auch in Ruhe"
Selbst die Vorgesetzten erfahtren erst von neuerungen wenn sie bereits stattfinden
Sehr monoton
Guten Tag,
wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Aus unserer Sicht bieten wir unseren Mitarbeitern ein vielfältiges an Weiterbildungsmöglichkeiten, vom Fachseminar über individuell zugeschnittenen Personalentwicklung bis hin zu Programmen der Führungskräfteentwicklung. Unser Bildungskatalog ist seit letztem Jahr digitalisiert. darüber besteht für die Mitarbeiter die Möglichkeit, Bildungsbedarfe anzuzeigen und mit ihrer Führungskraft abzustimmen.
Gerade die internen Entwicklungsprogramme sind wichtiger Bestandteil für unseren internen Bewerbermarkt und die Besetzung vakanter Stellen.
Herzliche Grüße,
Ihre MITNETZ STROM
Umstrukturierungen führen nicht zu erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit
Regelmäßige Rufbereitschaft stört das Familienleben und wird nicht adäquat ausgeglichen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrierechancen eher nicht
Jährliche "DIALOG" Veranstaltungen
Verantwortung für die Energieversorgungssicherheit in Mitteldeutschland
Guten Tag,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wird in unserem Haus Berücksichtigung finden.
Über eine Rufbereitschaft für ausgewählte Mitarbeiter (z. B. Netzbetrieb, Schaltleitung, Presse) gewährleisten wir als Netzbetreiber die Netzsicherheit rund um die Uhr. Für diese Einsätze gibt es seit kurzem eine ergänzende Betriebsvereinbarung, um Aspekte der Work-Life-Balance für die betroffenen Mitarbeiter zu verbessern.
Herzliche Grüße,
Ihre MITNETZ STROM
Den Fokus auf das Kerngeschäft nehmen.
Drittgeschäfft sollte nicht zu lasten des operativen Tagesgeschägtes laufen.
Das Betriebsklima ist gut, solange man keine konkreten Termine und Entscheidungen erwartet.
Bis auf einzelne Machtkämpfe und kurze Resignation ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
Klare Entscheidungen die auch eingehalten werden sind ehr selten
Die Unternehmenskommunikation ist sehr eifrig und weiß Erfolge zu feiern.
Das Kerngeschäft "netz" wird dabei ein wenig vernachlässigt.
Guten Tag,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wird in unserem Haus Berücksichtigung finden.
Die Sicherheit und Stabilität der durch uns betreuten Verteilnetze ist unser Kernthema und hat für uns immer oberste Priorität. Daher setzen wir unsere finanziellen wie personellen Ressouren vorangig im klassischen Netzgeschäft ein. Unsere hohen operativen Standards im Netz werden uns auch regelmäßig durch Zertifikate unabhängiger Dritter (z. B. TÜV SÜD, TÜV NORD, VDE; ISO 14001, ISO 45001, ISO50001, ISO 55001, TSM Strom S 1000) bescheinigt.
Ferner engagieren wir uns bei MITNETZ sehr stark für die Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung unserer Netze und unserer Dienstleistungen für Netzkunden. Dies können Sie zum Beispiel unserem Blog entnehmen (https://www.mitnetz-strom.de/unternehmen/blog).
Herzliche Grüße,
Ihre MITNETZ STROM
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