Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KinderbetreuungDie zahlreiche Unterstützung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich in dieser Form & Breite noch nie woanders gesehen! Die Perspektive und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind klar & außergewöhnlich gut!
- man wird gefördert und gefordert
- tägliches dazulernen
- familiärer Umgang mit den Kollegen
- Gleichberechtigung
- SPAẞ im Beruf
- Beruf zur Berufung gemacht
- SUPER KAKAO
Du arbeitest für deinen eigenen Erfolg und nicht für andere. Die beruflichen Weiterbildungen die ermöglicht werden.
Freie Zeit-, und Zieleinteilung, Umgeben von positiven Menschen die einen Inspirieren und fördern sowie fordern
Die Firmenphilosophie und vor allem die Transparenz und das man als neuer Mitarbeiter viel Mitspracherecht hat.
Man ist zunächst an den Mentor gebunden. Es finden sich jedoch Lösungen, wenn diese Beziehung nicht gut passt.
Es werden beeindruckend viele und große Projekte gleichzeitig bewegt. Erfolge werden sehr transparent kommuniziert, Herausforderungen und Verzögerungen bei einzelnen Projekten oft erst auf Nachfrage.
Nur für Menschen die dazu bereit sind mehr als der Durchschnitt zu leisten
- täglicher Druck auf Verkauf von Altersvorsorge
- wenig Provision (man soll sich schließlich hocharbeiten). Siehe dazu mein Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber.
- Vorgesetztenverhalten: Verkauf, Verkauf, Verkauf
- wesentliche Informationen anfangs verschwiegen z. B. hohe Büromiete
Wir sind noch zu klein mit ca. 300 Vertriebspartnern. Einige Führungskräfte rekrutieren zu wenig oder nicht mehr. Sie sollten besser wieder Berater werden.
Sich mehr an den Arbeitsmarkt anpassen und zumindest Homeoffice anbieten ohne Bedingungen. Führubgskräfte schulen zu besserer Kommunikation zu Angestellten um mehr auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Mehr Wertschätzung, mehr Organisation und Trennung der Arbeitsbereiche, klar definieren wer was machen soll.
Der Einstieg fällt manchen Leuten schwer. Dabei ist es sinnvoll von Anfang an gefordert zu werden, um bereits früh in den Prozess der persönlichen Weiterentwicklung zu kommen. Leute, die mehr Unterstützung benötigen, könnte vielleicht noch mehr Hilfestellung gegeben werden.
Auch das Gute braucht seine Propaganda! Zeigt was ihr könnt
Die Software könnte überarbeitet werden und vieles vereinfacht werden. ( nur ein Programm statt gefühlt 10)
Erstmal keine
Der am besten bewertete Faktor von mitNORM ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildungen im Bereich der Fachlichkeit und der Persöhnlichkeitsentwicklung werden regelmäßig angeboten und haben einen hohen Standard. Karriereaufstieg ist transparent und klar geregelt und orientiert sich an der Leistung und nicht am Gesichtsfaktor.
Es besteht ein umfassendes und permanent laufendes Aus- und Weiterbildungssystem. Sowohl in Form von Präsenz- und online Veranstaltungen mit Referenten als auch in Eigenarbeit über die virtuelle Akademie.
Sehr viel Weiterbildung. Starker Fokus auch auf persönliche Weiterbildung. Damit auch sehr gute Karrieremöglichkeiten.
Stetige Weiterentwicklung ist Voraussetzung
Wir haben ein transparentes Karriere- und Vergütungssystem, was für jeden gleich und fair ist. Es werden Ergebnisse bewertet, egal welche Vorbildung man mitbringt. Eine interne Akademie stellt sicher, dass die, zum Großteil, Quereinsteiger eine sehr gute Aus-und Weiterbildung erhalten. Neben 3 staatlichen IHK Abschlüssen ist eine anschließende Professionalisierungsweiterbildung möglich. Man kann sich als Energieguide, Spezialist für zB Geldanlage/Immobilie, als Karrierecoach und Referent, Führungskraft und Referent in der Akademie aufstellen und am Wachtum der Firma direkt teilhaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitNORM ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Kein Homeoffice keine ausreichenden Ruhe Tage, mehr ein 70 Stunden Woche von der mir 40 bezahlt werden. Burnout Gefahr viele Mitarbeiter kommen und gehen weil das vorher nicht ersichtlich war was verlangt wird.
Viel Arbeit, wenig Ertrag. Man muss viel Kaltakquise betreiben.
Home Office ist nicht gern gesehen. Flexible Arbeitszeit hat man nur, wenn man schon genug verkauft hat. Ansonsten wird panisch nachgefragt, wo man denn sei. Man hat ja noch nicht viel verkauft und müsse noch viel mehr arbeiten.
Im Bewerbungsprozess hieß es man arbeitet 40-45 Stunden, je nachdem wie effizient man eben ist. Hierbei sei die Lernzeit für die IHK-Scheine, die man erwerben soll wohl inbegriffen. Die Realität sieht hier anders aus. Man sollte sich auf mindestens 45-55 Wochenstunden einstellen, um die Vorgaben für das "Fixgehalt" zu erfüllen. Gesetzliche Feiertage gelten für einen nicht, denn es wird stets betont, dass man Selbstständig ist und Zielorientiert zu arbeiten hat.
Work-Life-Balance in dieser Branche wäre eine Wunschvorstellung. In den ersten Jahren ist es unumgänglich zeitintensiv, bei der mitNorm wird es realitätsnah dargestellt. Jedoch wird einem gezeigt, effektiv damit umzugehen, da sich die Anstrengung lohnt!
Hier muss man den für sich optimalen Weg finden
