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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageEs ist potenzial da. Ebenso wie Know-How (Allerdings nur bei einer begrenzten Anzahl Mitarbeitern). Auch die Firma und die Aufgabe ist spannend weil sie noch so viele Möglichkeiten hat. Allerdings nicht wenn sich die Führung eigentlich hasst.
Im Nachhinein fällt mir nichts wirklich etwas ein, was gut war. Mir fehlte damals nur der Vergleich und die Erfahrung in der Branche. Nie wieder!
das einzige was mir noch positiv in Erinnerung bleibt, sind die lieben Kollegen, aber sie sind ja nicht aus der Welt.
Sozialen Leistungen, familiärer Umgang
Die Stärken jedes einzelnen werden gefördert. Durch regelmäßigen Austausch bleibt man nicht stehen und kann sich und die Teamarbeit stetig verbessern. Alles wirklich sehr modern und innovativ. Kurze Dienstwege was Urlaubsregelungen, Arzttermine,... betrifft.
Alles oben erwähnte. Das Feedback sollte deutlich genug sein. Ich wäre gerne noch da. Bereue aber den Austritt aus der Firma nicht!
Das meiste...
Ich habe bis vor ein paar Wochen noch dort gearbeitet und halte es für wichtig, dass einer mal die wirklichen Arbeitsumstände klarstelt.
Es wird leider seitens der Vorgesetzten sehr viel gelästert. Es wird sehr oft gedroht mit potenziellen Strafen, Lob oder positive Kritik gibt es nicht. Kritik oder Änderungswünsche darf man nicht anbringen. Wenn man es macht, gibt es eine Abmahnung, sollte es den Vorgesetzten nicht gefallen. Hohe Fluktuation. Es gibt viele Mitarbeiter die unzufrieden sind aber sich nicht trauen ...
Seminar für Führungskräfte.
Die CEO's sollten extrem viel Demut üben. Haben den Laden aufgebaut und reißen Ihn jetzt wieder ein. Das Team ist in einem unternehmen das wertvollste Gut. Hier wird es eher wie austauschbare Teile behandelt.
Investiert in eure Mitarbeiter!
da ist schon alles verloren
Vielleicht Schichten einführen?
Der am besten bewertete Faktor von MiToU (ehem MiToU ) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut Spannendes Themengebiet.
Immer spannende neue Aufgaben.
Ja und Nein, man versinkt im Trott
Aufgaben sind je nach Abteilung interessant
Einzige positive, die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Da viele unserer Kunden auf Amazon unterwegs sind, ist es sehr interessant mit den verschiedenen Waren zu tun zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MiToU (ehem MiToU ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man viel gibt hat man auch Chancen aufzusteigen. Die Dankbarkeit hält sich aber wie erwähnt extrem in Grenzen. Es gibt insgesamt maximal 5 Mitarbeiter die die Verantwortung auf den Schultern tragen und über die normale Zeit hinweg arbeiten. Gedankt wird es auch hier nicht.
Gab es nicht.
nicht zielführende Schulungen durch nicht kompetente Mitarbeiter, auch hier gönnerhaftes Verhalten, ohne etwas dahinter.
Keine Option
Wird nur intern gelacht von Leuten die selbst keine Ahnung haben.
