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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatznicht wirklich viel nennenswertes dabei
flexible Arbeitszeiten, viele außerbetriebliche Aktivitäten (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, etc.), Homeoffice-Angebot, familiäre Atmosphäre, freundlicher Umgang mit MitarbeiterInnen und KollegInnen, Betriebsrat
Super Klima!
Mütter teilzeit beschäftigen
Sehr gute Work-Life-Balance, gutes Arbeitsklima, regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen, interessantes Aufgabengebiet
Gehalt und Sozialleistungen, home office Regelung, starker verhaltensunterschied der vorgesetzten je nach Abteilung und dass so viel negatives geduldet wird
eigentlich nichts aber etwas mehr Geld wäre natürlich nicht schlecht.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und MitarbeiterInnen sollte manchmal offener und vorallem schneller erfolgen. Wichtige Informationen werden nicht immer allen betroffenen Personen zeitnah und gleichzeitig mitgeteilt.
Weihnachtsgeld wird nicht mehr gezahlt
Gehaltserhöhung in 2022 von 3% (Erhöhung würde ich es nicht nennen)
Die Kanzlei ist überhaupt in keinem einzigen Tarifvertrag! Sie können also zahlen was sie für richtig halten.
Die Kolleginnen bekommen immer Recht, auch wenn sie im Unrecht sind! Die Kollegen sind in der Minderheit und haben sich mehr oder minder zu fügen!!
Übertriebene MeToo Vorgaben, durch fehlende und nachlässige Objektivität der Sozietät verstärkt!!
Zwei Klassen Fürsorgepflicht, weibliche Arbeitnehmer top, männliche eher hop.
Gehalt mindestens dem Durchschnitt anpassen, vorgesetzte sollten sich ebenso an alle Regeln halten müssen
Mehr gemeinsame Veranstaltungen
Bessere Kommunikation an manchen Stellen. Eventuell auch regelmäßige Mitarbeitergespräche/Abteilungsgespräche und Schulungen anbieten.
Bonunszahlungen, mehr urlaub gleichberechtigung
Eigene unabhängige Personalabteilung
Betriebsrat stärken, insbesondere die Kommunikation zwischen Sozietät und Betriebsrat!
Generelles Training bzw. Coaching der Sozietät in der Personalführung!!
Sekretärinnen-Pool zur Effizienzsteigerung und Kostenersparnis!
Fürsorgepflicht der Chefs muss für alle Mitarbeiter gelten!!
Der am besten bewertete Faktor von Mitscherlich, Patent- und Rechtsanwälte PartmbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Betriebsklima
Ich kann da vor allem nur von meiner Abteilung und meinen Kollegen/Kolleginnen sprechen. Der Zusammenhalt war super. Man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt, hatte ein freundschaftliches Verhältnis und war auf einer Wellenlänge. Da hat das Arbeiten jeden Tag eine Menge Spaß gemacht. Ich vermisse meine ehemaligen Kolleginnen/Kollegen sehr.
Im Speziellen kann ich hier für mein Team und meine direkten Kolleginnen sprechen. Der Zusammenhalt war wunderbar und man hat sich nie alleine gelassen gefühlt. Bei herausfordernden Aufgaben konnte männlich stets auf die Unterstützung der Kolleginnen verlassen!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark - gar familiär, man fühlt sich sehr wohl. Die Betriebsausflüge, die mehrmals im Jahr stattfinden, gelten als legendär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitscherlich, Patent- und Rechtsanwälte PartmbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers. Eine Ausbildung zur Pafa wäre möglich, wenn man als Fremdsprachenkorrespondentin anfängt. Sonst nur aus privater Tasche.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind eher nicht gegeben. Man hat jedoch die Möglichkeit als Fremdsprachenkorrespondentin die Ausbildung zur PaFa zu machen.
