Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Mitsubishi Electric Europe B.V. ist eine 100%ige Tochter der Mitsubishi Electric Corporation mit Sitz in Tokyo, Japan. Neben der Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf unterhält die deutsche Niederlassung Verkaufsbüros an weiteren Standorten. Zusätzlich zur Entwicklung, dem Marketing und dem Vertrieb von elektrischen und elektronischen Produkten sowie der dazugehörigen Software, übernimmt Mitsubishi Electric den Kundendienst und den Service für diese Produkte. Zu den Geschäftsbereichen in Deutschland gehören Automotive, Industrial Automation, Living Environment Systems, CNC, Mechatronics Machinery, Semiconductor, Transportation Systems und High Precision Positioning Systems.
Wir bieten Lösungen für die Bereiche Automation, Building, Communicatoin, Energy & Transportation: Industrieroboter und Erodiersysteme, Kühlen, Heizen und Lüften, Halbleiter, Bauelemente und visuelle Informationssysteme, Schienenfahrzeugsysteme und Erweiterte Fahrerassistenzsysteme (ADAS), Mobile Mapping und hochpräzise GNSS-Positionierung sowie weitere Produkte an...
Das Unternehmensleitbild „Changes for the Better“ der Mitsubishi Electric Group spiegelt unser Ziel wider, auf unserem Weg zu Veränderung und Wachstum stets nach „etwas Besserem“ zu streben. Dieses Leitbild ist das Versprechen, dass all unsere Mitarbeiter nach dem „Besseren“ streben und täglich bemüht sind, unsere „Technologien, Dienstleistungen und Kreativität gemäß unserer Unternehmensphilosophie zu verbessern“, um so „die Grundlage für eine noch bessere Zukunft zu schaffen“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitsubishi Electric bietet Ihnen zahlreiche zusätzliche Leistungen an. Dies beinhaltet unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Gruppenunfallversicherung, die für unsere Mitarbeitenden weltweit 365 Tage im Jahr rund um die Uhr gilt. Darüber hinaus werden an unseren Standorten vielseitige Aktionen rund um das Thema Gesundheit angeboten.
Bei Mitsubishi Electric arbeiten Sie in einem innovativen und international tätigen Konzern mit einer weit gefächerten Produktwelt und jahrzehntelanger Erfahrung.
Als einer der weltweit führenden Elektronikkonzerne vereinen wir die Vorteile eines Global Players mit denen eines mittelständischen Unternehmens.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die familiäre und interkulturelle Arbeitsatmosphäre.
Ist die Zusammenarbeit in einem innovativen und internationalen Unternehmen eine Herausforderung für Sie? Dann finden Sie heraus, welche Perspektiven wir Ihnen anbieten können. Mit unserer weit gefächerten Produktwelt, unserer jahrzehntelangen Erfahrung und einer familiären interkulturellen Arbeitsatmosphäre schaffen wir die grundlegenden Voraussetzungen für eine individuelle Weiterentwicklung.
Mehr über die Möglichkeiten, bei uns Karriere zu machen erfahren Sie hier.
Aufgrund unseres großen Produkt- und Kundenspektrums benötigen wir unterschiedliche Qualifikationen.
Schauen Sie sich für nähere Informationen gerne unsere aktuellen Stellenangebote an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitsubishi Electric Europe B.V..
Modernes Unternehmen, welches mittlerweile nicht mehr von rotierenden japanischen Managern geführt wird. Nachhaltige und durchaus transparente Entscheidungen seitens der Geschäftsführung.
Gutes Gebäude, gratis Kaffe und Wasser
Homeoffice Regelung, Dienstwagen
- hohe Flexibilität
- spannende Projekte und Aufgaben
- tolles kollegiales Umfeld
- sehr gute Benefits (Gehalt, Zusatzleistungen, Gesundheitsmanagement)
- kostenloses Parkhaus
- umfangreichende Kantine
Menschlichkeit.
Das es das Unternehmen nicht mehr gibt.
Bitte keine Tofu Wurst mehr!
Man fühlt sich alleine gelassen.
Professionalität des Betriebsrates und „Verwaltungsmentalität“ der Personalabteilung
Fällt mir bis auf Kleinigkeiten nicht wirklich etwas ein.
Gehaltsmodell gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels überdenken bevor es zu spät ist. Talente individuell fördern. Firmenwagenpolitik weniger konservativ und familienfreundlicher gestalten.
Gehaltsstruktur anpassen
Auf das bestehen der Hierachiestufe verzichten (jeder kommuniziert mit jeden)
Zeitarbeiter besser behandeln, nicht wie Menschen zweiter Klasse.
Die "kleinen" Kunden nicht aus den Augen zu verlieren.
Die Mitarbeiter nicht zu überfordern. Zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Electric Europe B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tut viel für Umwelt, hat am Büro einen bienengarten gepflanzt:)
Sehr aktiv im Bereich Nachhaltigkeit
E-mobility muss stärker angegangen werden
Wird sehr drauf geachtet.
Soziales Engangement vor Ort, sowohl bei Mitsubishi Electric Europe als auch konzernweit. Viele Produkte die den Energieverbrauch senken.
Aber Resourcen könnten effizienter genutzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Electric Europe B.V ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung gut'- Kommunikation zwischen den Abteilung so gut wie nicht vorhanden. Der Betriebsrat ist leider ebenfalls eine Katastrophe, hier wird für den Arbeitnehmer gar nichts umgesetzt. Für jemanden der von einem starken BR kommt, ist es sehr sehr ungewohnt.
Zum direkten Vorgesetzten herrschte gute Kommunikation.
Allerdings fehlte es an Transparenz über den Status angesprochener Themen
ein nettes Hallo hat jeder, nur nichts wichtiges
In Abteilung gut. Top down nicht vorhanden
ist ausbaufähig. Oft werden Themen unter den Vorgesetzten besprochen, aber nicht an alle betroffenen Mitarbeiter kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Einarbeitung und Weiterbildung sollte strukturierter stattfinden. Hier gibt's Verbesserungspotential.
Positiv: Studiengebühren im Rahmen einer Weiterbildung wurden übernommen.
Für Frauen kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden angeboten, man muss aber rechtfertigen, dass man die Weiterbildung beim Job auch sofort anwenden kann.
Von Unternehmensseite fast nicht existent. Individuelle Förderung je nach Vorgesetzten und Abteilung möglich.
Generell kann man auch in andere Abteilungen wechseln, was ich sehr gut Finde. Talente werden auch gefördert. Da nur selten Kollegen das Unternehmen verlassen ist es schwer nach oben zu kommen.Aber natürlich auch verständlich. Es kann nicht jeder Vorgesetzte sein. Hier braucht man sicherlich etwas Geduld. Die sich aber auszahlen wird.
Es gibt keinen Karrieplan.