Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEr findet stets neue Investoren, die das Schiff vorm Sinken retten
Es werden zahlreiche Zusatzleistungen angeboten, z. B. im Bereich Altersvorsorge und Gesundheit (Zuschuss zum Fitnessstudio oder zu bestimmten Behandlungen, Entspannungskurse etc.)
Sozial Einstellungen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Das Potenzial der Mitarbeiter wird vielfach ignoriert. Aber selbst wenn es gesehen wird, wird es nicht wertgeschätzt, sondern erwartet. Solange man hier nicht moderner denkt und auf Augenhöhe handelt, wird kaum noch jemand Wasser schöpfen, um den Untergang zu verhindern.
Kommunikation.
Problemen geht man aus dem Weg. Es werden regelmäßig Produkte und Menge auf dem Markt geprüft, ob man damit noch weiterleben kann. Leider wird aber alles andere dabei außer acht gelassen. ( Mehr Menge mit weniger Personal)
Günstiger kann man Innovation, Kreativität und Potential nicht erhalten, als über prämierte Kleinstzahlungen. Diese sind aber auch nötig, um das mangelnde Gehalt aufzustocken.
- Mehr kommunizieren
- Mehr Transparenz in ALLEN BELANGEN!
- Mehr externe Impulse durch höhere Fluktuation des Personals
Umgang mit den Mitarbeitern. Mehr wertschätzen. Nicht im Sinne von Geld. Einfach mal den Mitarbeitern zu hören. Schichtmodelle überdenken.
Das Top Management aus Bielefeld sollte häufiger den Kontakt zu den Mitarbeitern am Standort Flensburg suchen.
Moderne Mitarbeiterführung. Die Arbeiter können nur so gut sein , wie sie geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi HiTec Paper Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese werden nahezu hofiert.
Viele Leistungen und Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi HiTec Paper Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flurfunk läuft super, sicherlich auch mit dem Hintergrund, dass aus allem anderen Geheimnisse gemacht werden.
Eher schlechter Informationsfluss
Horizontal gut, vertikal nicht gut.
Als "normaler" Arbeiter ist man der letzte der was erfährt. Sollte man besser lösen. Besonders in einem so kleinen Unternehmen.
Von moderner Mitarbeiterführung ist hier nichts zu merken. Gespräche finden nur in der Teppichetage statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es darf halt nur nichts kosten....
nur durch Beziehungen
Weiterbildungen werden in vielen Fällen gefördert.
Sehr langwierig, die Karriereleiter zu erklimmen
Keine Chance. Zumindest nicht für ungelernte. Auch wenn sie mehr als 20 Jahre Erfahrung gemacht haben
