Let's make work better.

Mitsubishi International GmbH Logo

Mitsubishi 
International 
GmbH
Bewertung

Japan First!

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Mitsubishi International Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man das Spiel mitspielt, de facto unkündbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation liegt jährlich bei ca 20-35% in den Handelsabteilungen. "Corporate" Abteilungen haben eine Fluktuation von beinahe Null, dieses Verhalten wird von der GL massivst subventioniert.

Verbesserungsvorschläge

Frauen in Führungspositionen.
Mehr "Verantwortung" an die lokalen MA. 15% der Belegschaft sind entsendete Expats, ohne wirklichen Grund und Zweckmässigkeit im Job.

Arbeitsatmosphäre

Gebäude ist top, gut gewartet. Tische und sonstige Möbel in den letzten Jahren (endlich) erneuert. Höhenverstellbare Tische für Alle etc.

Kommunikation

Japanese First! Selbst bei internen Management Besprechungen hat man Abstand von Kommunikation in Englischer Sprache genommen. Deutsche Kollegen bekommen "eine übersetzte Abhandlung", und sitzen schweigend dabei.
Nur zur Problemlösung werden lokale MA involviert, sonst bleibt alles im internen Kreis. Zu diesem gehören zahlreiche entsendete MA, welche über keinerlei für ihre Stelle und Verantwortung ausreichende Ausbildung, berufserfahrung, Qualtifikation, Studium und Menschenkenntnis (Softskills) verfügen. Keine Einzelfälle, leider zu 80% so.

Work-Life-Balance

In einigen Handelsabteilungen ist das Arbeitspensum nur durch massive Überstunden (unentdeltlich) stemmbar. Besonders fragwürdig: Überstunden im internen System werden gegen Monatesende auf "15" zurückgesetzt. Egal wie hoch diese ausgefallen sind (!) Andere Handelsabteilungen wiederum haben gar keine Arbeit, noch nichtmals Umsatz, werden jedoch nicht zur Unterstützung der o.g. Abteilungen angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Japanese First!
Abteilungen mit dt. Leitung bekommen einen Japanischen Vorgestezten, wenn diese Abteilung profitabel ist, denn schließlich können nur Japaner Alles richtig!
Abteilungen mit Japanischen Leitern, die verlustreich agieren, bekommen diesen abgezogen und ein Deutscher Kollege ist dann "verantwortlich"....

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung - einige sehr interessant, andere studieren Jahr ein Jahr die Papierablage des Vorjahres.

Gleichberechtigung

Es gibt mehr Frauen als Männer im Unternehmen - korrekt - diese Arbeiten jedoch zu 99% als "Office Lady", ohne Führungsverantwortung, Aufstiegschancen oder "Lobby" im Unternehmen. Gehälter von "Assistants" bewegen sich teilweise unter dem Mindestlohn, wenn man die Stundenzahl zum Gehalt betrachtet...

Umgang mit älteren Kollegen

Lästige Kollegen (50+) werden nur noch aufgrund ihrer alten Verträge aus den 80ern und 90ern gehalten -Abfindungen zu kostnspielig oder werden durch nicht erfüllende Aufgaben zur Kündigung konditioniert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitsubishi investiert großflächig in Tunfishfang, Waldabholzung, Salzgewinnung in der Bahia California in einem Paarungsgebiet von Walen, Schiefergasvorkommen (Fracking) USA, Kunststoff und Schwerchemie usw... daher "eher nicht"

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ab "Leitungsebene" über dem Durschnitt.
Leistungen ok. Dienstwagen nur nach "Nasenfaktor", so kann es sein, dass Sales Manager, die einen Umsazu von xxx mio€ zu verantworten haben, keinen Dienstwagen haben dürfen, die Personalleitung jedoch diesen und andere Benefits, wie mehr Freizeitausgleich etc. "selbstverständlich" erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Management - alle übrigen MA bekommen "Bonbon" Seminare, die im späteren Berufsleben keine Kompetenzsteigerung beinhalten


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden