Der respektlose Umgangston ist 'ne ganz eigene Liga
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider nicht mehr allzu viel. Wer die Möglichkeit hat, sollte sich woanders bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston, Personalpolitik (wir haben schon zu wenig Leute und trotzdem werden gute Mitarbeiter nicht entfristet - hier ein besonderes Achtung an eventuell interessierte Bewerber), Hohe Krankheitsquote (ich glaube die Unzufriedenheit über die Menschenführung spielt dabei eine entscheidende Rolle, außerdem wird die Arbeit immer mehr und stressiger), Kontrolle durch direkte Vorgesetzte...
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgangston wäre schön. Es wird viel geweint. Ich hätte (und das hätte ich selbst nicht für möglich gehalten, dass ich das mal sage) gern wieder einen Mann als direkten Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt hat in letzter Zeit sehr gelitten. Seit der (männliche) Teamleiter der Kreditorenbuchhaltung weg ist, ist es immer schlimmer geworden. Inzwischen sind wir an einem Punkt angelangt, an dem kaum noch eine Kollegin besonders gern auf Arbeit geht.
Kommunikation
Ist in Ordnung, wöchentliche Teammeetings
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre. Ich glaube aber, dass der schlechte Zusammenhalt an der mangelhaften Personalführung liegt. Und verwunderlichen personellen Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Noch vor 4-5 Jahren hätte ich mich ins Zeug gelegt. Heute sehe ich das gar nicht mehr ein und gehe pünktlich und mache nur noch das Nötigste.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Da wird einer Kollegin schon mal mitten auf dem Gang (und weithin gut hörbar) gesagt, dass wenn man auf die Arbeit gep***t hätte, diese besser geworden wäre.
Motivationstechnisch könnte ebenfalls einiges besser gemacht werden. Anstatt die verbliebenen Mitarbeiter (hoher Krankenstand) mit warmen Worten zu motivieren, damit diese nicht auch noch ausfallen wird trotzdem mit Kritik nicht gespart. SO bekommt man die Krankenquote nicht geregelt.
Mitarbeiter werden außerdem ungerecht/ungleich kritisiert (Fall 1 - Vorgesetzter mag jemanden "Ach der Fehler ist doch nicht so schlimm, dass kann jedem mal passieren" / Fall 2 - Vorgesetzer mag jemanden NICHT: "Denk doch mal drüber nach, was du hier tust und ob das der richtige Job für dich ist").
Kleiner Auszug aus dem Leitbild/Verhaltenskodex der MEG (überall in den Gängen ausgehangen): "Fairness", "Gleichberechtigung", "Respekt" oder zum Vorgesetztenverhalten "Eine direkte, ehrliche, zeitnahe und
wertschätzende Kommunikation ist die Basis für unsere Zusammenarbeit". Davon wird ja mal gar nix erfüllt. Man sollte sich sowas nicht auf die Homepage setzen, wenn man die Werte nicht lebt - nicht mal im Ansatz. Ich bekomme da immer so ein sardonisches Gefühl, wenn ich das lese.
Interessante Aufgaben
Sehr trivial, aber zumindest ist es nicht allzu stressig, solange man sich Kritik nicht persönlich annimmt.
Gleichberechtigung
Ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
ebenfalls ok
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung für die Region. Studierte könnten andernorts besser verdienen.
Image
Kennt keiner. Macht auf dem CV darum auch nicht viel her.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchie-Wechsel werden meist extern angestoßen. Die Chancen innerhalb des Teams aufzusteigen sind meines Erachtens nach gering. Neue Vorgesetzte kommen eher von außen (nicht gut!!!).