Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan spricht miteinander auf Augenhöhe.
Ideen werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.
Freiraum für Kreativität.
Seit über 14 Jahren arbeite ich sehr gerne für die Rhein-Zeitung. Die Rhein-Zeitung ist ein Arbeitgeber, der sehr fürsorglich und sozial mit mir umgeht.
Es gibt sehr viele Argumente, die für die Arbeit bei der Rhein-Zeitung sprechen und mich immer wieder motivieren und dazu führen, täglich mein Bestes für das Haus zu geben.
Mobiles Arbeiten
Außendienst = arbeite nur mit Gewerbetreibenden.
Alte und neue spannende Produkte.
Kein 0/8/15-Job = man wird geistig gefordert.
Die Urlaubstage kann man flexibel einsetzen.
Teamarbeit.
...
Ich finde gut, dass kontinuierlich an neuen Themen gearbeitet wird. Auf der letzten Tagung wurden von der Geschäftsührung aktuelle Projekte vorgestellt und es gab die Möglichkeit zur Diskussion. Jeder Mitarbeiter hatte hier die Möglichkeit sich mit Fragen, Ideen und Wünschen einzubringen. Ich habe diese Möglichkeit, wie auch andere KollegInnen, genutzt. Auch hier liegt es also an einem selbst die Möglichkeiten zu nutzen.
…dass die Rhein-Zeitung ein Medienhaus ist, welches mit der Zeit geht und sich ständig weiterentwickelt.
Es herrscht ein stetiger Austausch zwischen allen Bereichen, Standorten und Ebenen – eine Hand wäscht die andere und der Umgang mit den Kollegen ist locker und freundschaftlich.
Bei Fragen oder Problemen wird auch von Seiten der Führungskräfte immer direkt agiert und nach Lösungen gesucht.
Gehalt, gute, überzeugende Produkte, Innovationskraft, Führungsverhalten, insbesondere in der rz-Media GmbH
Das Gehalt, das Vorgesetztenverhalten.
Und das dort teilweise Sachen vorgefallen sind, die man in ein paar Sätzen nicht beschreiben kann. Hier ein paar Beispiele:
Mobbing durch Vorgesetzte, Personaleinsparung mit Kündigung eine Woche vor Weihnachten, Mehrfache Kündigungen durch den Arbeitgeber aus persönlichen Gründen (Stichwort Distanzlos- Unprofessionell)
Nach Jahren an Bürohundverbot hatte jemand in der Chefetage plötzlich einen Hund dabei.
Dann wurden zwei drei Stück erlaubt, dann wieder nicht. Und am Ende nur wenige ausgewählte Personen.
Wo soll ich anfangen ? ?????? Bin froh wenn ich was Anderes gefunden habe.Nie wieder !!! Das erste Mal wo mich nen Arbeitgeber in die Depressionen treibt
Dazu fällt mir im Augenblick nichts ein.
Es fehlt an know-How an vielen Stellen, hohe Fluktuation, unteres Gehaltsniveau, narzisstische Führung in einigen Abteilungen, benefits werden als „besonders“ verkauft, die bei jedem anderen Arbeitgeber im Umfeld schon seit langer Zeit normal sind.
An vielem wird anscheinend schon gearbeitet. Trotzdem sollte man weiterhin selbstkritisch bleiben. Ein Mitarbeiternewsletter löst die Probleme nicht, wenn Personen an den Quellen, die vertraulichen Informationen bereits vorab weitersagen. Nur als Beispiel.
Es fehlt an Professionalität. Einige Führungskräfte sind zu distanzlos und versuchen die Autorität dann auf aggressive Art und Weise wieder zurück zu gewinnen.
Aber als allererstes Bitte an den Beantwortungen der Kununu Bewertungen. Der Unterton ist teilweise echt zickig ( Stichwort - Nicht persönlich nehmen) und schürt keinen guten Eindruck.
Man sollte die Zusteller anfangen wertzuschätzen, vielleicht haben dann die Leute auch Lust zu bleiben .Schikane ist übrigens auch eine Art Mobbing und ist strafbar nur zur Info .
Anfangen, die Mitarbeiter WIRKLICH wertzuschätzen und auf Augenhöhe zu behandeln
Personen machen ein Unternehmen, wenn die Stimmung so negativ ist, sollte sich hier auch etwas ändern.
Das Leben ist bunt und ebenso die Wahrnehmung der Menschen, die es gestalten. Die Wahrnehmung der Geschäftsführung und der Personalabteilung weicht natürlich von der Wahrnehmung der Angestellten ab. Aus dem Tesla sieht die Welt da draußen anders aus. Aus dem Chefbüro auch. Die Kunst in guter Führung liegt darin, sich in die Wahrnehmung der Mitarbeitenden hineinzudenken und Empathie zu entwickeln. Blumige Worte helfen da selten. Und - liebe Frau S.: die Gespräche haben natürlich stattgefunden, das geht ganz sicher auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man kann eigene Projekte starten, was will man mehr.
Die Branche hat viel zu bieten, leider schwebt da immer die Sparwolke drüber.
Oder man kommt nicht zu seiner
Arbeit, weil man in den unfreiwilligen Dienst für die Bewerbung der Bücher der Herrin abgezogen wird.
Interessant, aber ohne Struktur und alles ad-hoc... so kann keiner Arbeiten, zumal nicht, wenn man als "Agentur" fungieren möchte... das funktioniert nicht ohne langfristige Planung
Kein Tag ist wie der andere und jeder Tag hält neue Herausforderungen und spannende Aufgaben bereit, die wir gerne auch in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen lösen. Von Themen rund um Print bis hin zu Digital ist alles dabei und man lernt nie aus!
Unseren Kunden können wir ein breites Portfolio im Print- und Digitalbereich anbieten. Intern ist man offen für neue Ideen. Es liegt viel an einem selbst, was man daraus macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Zeitung ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenig bis gar nicht gewünscht, wer sich mehr wünscht, wird von den Vorgesetzten abgeblockt, so etwas habe ich in meinen vorangegangen Tätigkeiten nicht erlebt. Trotz des Wunsches, auf mehr Kommuniktation insbesondere in digigatelen Themen, wurde mir mir mein "Wissendurst" verweigert!
Die wirklich relevanten Dinge erfährt man durch den Flurfunk.
An manchen Stellen ist die Kommunikation so gut, dass Gehaltserhöhungen, Kündigungen oder andere höchst persönliche Informationen zuerst die Personen erreichen, die es eben NICHT wissen sollten.
Man hat da nichts zu sagen, wenn man ganz tief gewissen Leuten in den Po kriecht hat man natürlich Vorteile Wertschätzung gleich null !!
Teilweise bemüht, aber leider nicht ehrlich.
Die Kommunikation der Personalabteilung findet über pdf Dokumente statt. Klare Kommunikation sieht anders aus. Außerdem werden Infos meistens über den Flurfunk weitergegeben, da die RZ oft ein Geheimnis um alles macht. Anstatt die Mitarbeiter in die Kommunikation gezielt einzubinden, wird meistens hinter deren Rücken gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden immer Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Dieses Jahr begleitet uns ein Coach im Vertrieb, welcher hervorragend ist.
Im „allerbesten“ Fall: Mehr Verantwortung zum gleichen oder weniger Gehalt.
Sehr, sehr gut. Ich nehme an einem 1-jährigen Weiterbildungsprogramm teil.
Der größte Erfolg scheint persönlich nicht rausgeschmissen zu werden.
Keiner bekommt wirklich eine Chance als Zusteller weiterzukommen
