Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyLeider nichts
Viele meiner ehemaligen Mitarbeitenden
Pünktliche Bezahlung. Relativ flexible Arbeitszeiten. Man kann ein Gespräch mit den Vorgesetzten suchen.
Viele verschiedene Aufgabenbereiche
Die Zielgruppe
Die Leitungsebende, den Umgang mit den Mitarbeitenden und den Menschen, die Unterstützung durch den Verein bekommen. Wirklich, ein gut gemeinter Rat an alle, die überlegen, sich wegen eines Jobs oder Untersützung an diesen Verein zu wenden: tut es nicht, es ist mehr als frustrierend!
Leider alles
Gibt dem Arbeitnehmer kein gutes Gefühl
So ziemlich alles.
Personalführung
Sehr viel leider... Vorwiegend würde es meines Erachtens nach zu überdenken sein, inwiefern die enge familiäre Verflechtung in den Führungsebenen zu blind spots im Führungsstil führt; ein externes Qualitätsmanagement sowie die Einrichtung von Kontroll-/Beschwerdestellen könnten meiner Meinung nach auch hilfreich sein
Bitte den gesamten Leitungsbereich wechseln und nochmal über die Einstellung zu Profit über Gesundheit und ein schönes Miteinander als Sozialer Träger nachdenken.
Ein freundlicher und sozialer Umgang wäre schön gewesen. Zudem könnte das Konzept, sowie die Strukturen des Unternehmens an das 21. Jahrhundert angepasst werden
Unternehmensberatung engagieren für modernere Personalmanagement
Durch eine qualifizierte Führungsebene ersetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von MITTENDRIN leben ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jungen Menschen zu helfen ist immer interessant
Die Arbeit an sich macht Spaß, inhaltlich gibt es viele Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen. Auf die Aufteilung der Arbeitsbelastung müssen die Mitarbeiter allerdings selber achten, dafür interessiert sich in der Geschäftsführung niemand.
Ich kann mir meinen Tag frei strukturieren. Gemeinsame Ausflüge mit den Klienten sind immer gern gesehen und werden finanziell unterstützt.
Im Prinzip zahlreiche interessante Aufgaben. Ein Stern wird abgezogen, weil man sich teilweise immer wieder rechtfertigen muss.
Die Arbeit mit den Klienten war spannend und nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MITTENDRIN leben ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das habe ich wirklich noch nicht erlebt. Es herrscht Misstrauen und Desinteresse etwas für eine positive und herzliche Arbeitsamosphäre zu tun. Die "Vereinsfeste" sind Pflichtprogramm für die Mitarbeitenden und dabei geht es auch mehr um Schein als Sein. Damit es gut nach Außen aussieht, sollen bitte alle erscheinen und gute Laune mitbringen. Wie der Arbeitsalltag dabei eigentlich aussieht, ist unrelevant.
Es werden Entscheidungen von oben getroffen, die nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Beispielsweise wird den Mitarbeitenden am Ende der ...
Sehr fragwürdig, wie ein sozialer Verein mit diesen Führungskräften überhaupt wirtschaftlich bleiben kann; wenig Verständnis für Anliegen von Mitarbeitenden
Sonnenbrille während Gesprächen tragen ist sehr unprofessionell.
Clan Wirtschaft,starr und unflexibel. Völlig veraltete Unternehmensführung.Die Zeit ist dort stehen geblieben.
Kommunikation lief nur über das Sekretariat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Kurzfortbildungen, die (auch wenn sie nicht zum jeweiligen Aufgabenfeld passen) verpflichtend sind; minimale monetäre Beteiligung an externen Fortbildungen
Nicht vorgesehen
Das beste für die eigene Karriere, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist: Kündigen und anderswo sein Glück finden.
Ich denke noch häufig an manche meiner damaligen Klienten und hoffe sehr, dass es ihnen gut geht.
Es gibt eine Pauschale für Weiterbildungsmaßnahmen. Jeder kann sich in Bereichen weiterbilden, wo er Interesse aufweist.
Jeden Monat gibt es eine interne Fortbildung und ich habe eine externe Weiterbildung bezahlt bekommen, die ich mir selbst ausgesucht habe.
