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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Möglichkeit der Einbringung eigener Ideen & Vorschläge
- Kollegialität und offener Umgang miteinander, Spaß an der Arbeit und auch bei betrieblichen Veranstaltungen wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeiern
- Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung im Unternehmen
- Offene und persönliche Kommunikation, Vertrauen im Team und zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Ziel der Innovationsführer im Markt zu sein, was sich auch intern durch eine offene Einstellung gegenüber Innovationen und Veränderungen auswirkt
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass man sich bei der Arbeit frei entfalten kann. Abwechslungsreiche Arbeit sorgt immer wieder für angenehme Herausforderungen.
Darüber hinaus sind die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen ein echtes Plus. Generell ist die Firma ein guter Arbeitgeber. Man bereut einen Wechsel nicht.
Trotz hoher Arbeitslast bleibt das Menschliche nicht auf der Strecke. Das Unternehmen bietet viele Entfaltungsmöglichkeiten und gute Zukunftsperspektiven.
-Loyaler Arbeitgeber, mit vielen Möglichkeiten zur Ideen einbringung sowie guten weiterbildungsmöglichkeiten
Kurze Entscheidungswege und die offene Kommunikation miteinander.
Die verschlossenen Ohren gegenüber Verbesserungen.
- Strukturen/Prozesse mit viel Luft nach oben
- Keine Einarbeitungsplanung neuer Kollegen
- Hohe Fluktuation in vielen Abteilungen trotz Krise spricht für sich
Schlechtes Betriebsklima
Schlechtes Personalmanagement
Keine Personalentwicklung
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Anstelle nur Wert auf das Kaffeegeschirr mit Firmenlogo und den fünften Tesla Firmenwagen zu legen sollte man sich ganzheitliche Gedanken zur Ausrichtung des Unternehmens machen. Eine vernünftige Personalabteilung aufbauen. Die mittlere Führungskräfte mit Meistern und Technikern besetzten die auch die Hands-on-Mentalität leben wollen. Umgang mit Mitarbeitern bzw. zu führendem Personal trainieren.
Und evtl. dazu stehen wie es tatsächlich ist anstelle sofort jede Kritik abzublocken siehe diese Plattform.
- Weitere Optimierung der abteilungsübergreifenden Prozesse für eine noch effizientere Auftragsabwicklung
- Widmung von Ressourcen für den Aufbau eines strukturierten Marketing- & Personalbereichs, sodass die bisherige Position des Images noch weiter ausgebaut und am Markt etabliert werden kann, und die Mitarbeitergewinnung und -bindung verbessert wird
Fähige Unternehmensführung finden, Human Resources nicht als Kostenfaktor sondern als Erfolgsfaktor erkennen, entwickeln und wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
-Alle werden gleich behandelt
Es wird nicht nach Mann und Frau, sondern nach Leistung unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Image nach außen. Wird innen leider nur im kaufmännischen Bereich gelebt.
Solide, profitiert aber auch von den noch schlechteren Mitbewerbern
Das Image am Markt ist ausgesprochen gut. Die Identifizierung mit dem Unternehmen darf ruhig noch gesteigert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche können jederzeit geäußert werden. Ergeben diese für die jeweilige Person bzw. Position Sinn so werden sie auch genehmigt. Schulungen finden regelmäßig statt.
Schulungen, Fortbildungen und Seminare finden für alle Mitarbeiter regelmäßig statt und auch auf Schulungswünsche, die der Optimierung dienen wird positiv drauf eingegangen.
Die Äußerung von Weiterbildungswünschen wird offen entgegengenommen, und es wird versucht die Mitarbeiter in Ihren persönlichen Perspektiven bestmöglich zu unterstützen.
Man kann Weiterbildungen machen, muss aber aktiv sehr stark dem nachgehen im was zu bekommen
Wird in der Regel mit in dieser Position sehen wir den Kollegen nicht abgelehnt.
